北京
via：公選王遴選網
這兩天有個話題挺火——有代表提出，公務員退休年齡可以考慮延長到70歲。
你沒看錯，是70歲。不是“人生七十古來稀”的那個70，是“70歲還能在工位上泡枸杞”的那個70。
根據代表說的，截至2024年末，我國60歲及以上人口已達3.1億，占總人口的22%，老齡化程度持續加深。雖然國家從2025年起已實施漸進式延遲退休，但現行辦法把公務員排除在外——他們到了法定退休年齡必須及時辦理手續。
這就導致什么情況？大量經驗豐富的公職人員過早離崗，用代表的話說，叫“人力資源浪費”。在代表看來，60歲左右的公務員正處于“經驗與精力的黃金期”，具備繼續履職的健康條件。
國際上，OECD國家平均退休年齡已65歲，丹麥還計劃提到70歲。
所以代表提出了四條具體建議：
第一，實行漸進式推進策略。從2028年起，公務員退休年齡從60歲開始每年提高1歲，到2038年實現70歲退休。
第二，建立彈性選擇機制。針對不同職業、崗位和工作強度分類施策，在職公務員要定期體檢和履職測評。
第三，推行非公務員群體70歲彈性退休制度。允許非公務員根據健康狀況和職業需求自主決定退休時間。
如果真有那么一天，咱們70歲的工作狀態會是啥畫風？
早上擠地鐵，年輕人給讓座：“大爺您坐！”大爺擺擺手：“不用，我一會兒到站還得下車呢，坐下去再站起來太費勁?！蹦贻p人感動了：“您這么大年紀還出門鍛煉？”大爺掏出工牌：“我上班，去開晨會?！?/p>
辦公室里，70歲的老同志戴著老花鏡看文件，轉頭問隔壁工位的年輕人：“小張，這字太小了，你幫我看看寫的啥？”小張接過文件：“李處，這是您20年前批過的，上面還有您的簽名呢。”老同志一拍腦門：“我說這筆跡這么眼熟?！?/p>
當然，這些畫面雖然好笑，但背后也有幾分道理。
如果真的70歲還在上班，說明我們的身體真的變好了——能堅持到70歲還在崗，沒兩下子不行。70歲還能敲鍵盤、開會、寫材料，說明醫療進步了，生活質量提高了。
如果真的單位里四代同堂——爺爺、爸爸、孫子一起上班，那也挺有意思。70歲的老同事教20歲的小同事怎么寫公文；20歲的小同事教70歲的老同事怎么用AI。代際之間不再是“代溝”，而是互補：你教我經驗，我教你新潮。
至于我們70歲時到底會是什么狀態？到時候你就知道了。
反正現在才30、40、50的各位，先好好鍛煉身體吧。
畢竟——能不能70歲還上班，主要看身體行不行；能不能70歲還開心，主要看心態好不好。
至于能不能70歲還有人要……這個先不想了，先活到70歲再說。
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