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【裁判觀點】
公司根據生產經營的需要向員工發出調崗通知，要求員工到新崗位報到?，F無證據顯示該調崗具有侮辱性或懲罰性，亦無證據顯示公司降低工資待遇。經公司多次催告后仍拒絕前往新崗位提供勞動，公司據此與其解除勞動合同不屬于違法解除，無需支付賠償金。
廣東省高級人民法院
民事裁定書
（2025）粵民申17103號
再審申請人（一審原告、二審上訴人）：王某，女，1982年12月27日出生，漢族，住陜西省勉縣。
被申請人（一審被告、二審被上訴人）：某科技有限公司，住所地廣東省深圳市坪山區。
法定代表人：陳某。
再審申請人王某因與被申請人某科技有限公司（以下簡稱某公司）勞動合同糾紛一案，不服廣東省深圳市中級人民法院（2024）粵03民終33402號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查，現已審查終結。
本院經審查認為，本案系勞動合同糾紛。
關于某公司應否向王某支付違法解除勞動合同賠償金的問題。某公司根據生產經營的需要向王某發出調崗通知，要求王某到新崗位報到?，F無證據顯示該調崗具有侮辱性或懲罰性，亦無證據顯示某公司降低王某工資待遇。經某公司多次催告后仍拒絕前往新崗位提供勞動，某公司據此與其解除勞動合同不屬于違法解除，無需支付賠償金，一、二審法院對此認定并無不當。
至于其他問題，一、二審判決已進行充分論述，不再贅述。王某申請再審的事由不能成立，其提交的證據材料不足以推翻二審判決的認定，本院不予采信。
綜上，王某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條規定的情形。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十三條第二款之規定，裁定如下：
駁回王某的再審申請。
審判長：麥曉婷
審判員：董廣緒
審判員：陳慧峰
二Ｏ二六年一月二十七日
書記員：黃銘斯
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