關于推動夫妻關系高質量發展的若干意見

各位見過面或沒有見過面的群友：

基于本鐵拳剛結束一個月拘役的現實，為緩和各種氣氛，讓愚人節過得有意思，確實營造傻逼氛圍，現將相關文件下發學習，請各位組織相關人員深入學習，確保傻逼更傻的目標得以實現。

家發〔2026〕1號

為深入貫徹落實家庭最高領袖爺爺關于“夯實家庭執政根基、嚴防內部矛盾外溢、永葆家庭和睦生態”的系列重要指示批示精神，全面對標家庭常態化督查組父母關于“婚姻領域提質增效、家風建設正向賦能、家庭風險源頭防控”的工作總要求，牢牢錨定新時代家庭治理體系和治理能力現代化總目標，著力破解當前夫妻關系領域存在的重部署輕落實、重形式輕實效、重表態輕踐行、重自我輕大局等形式主義、官僚主義頑瘴痼疾，堅決整治“婚前深情款款、婚后冷眼相對，遇事互相甩鍋、相處貌合神離，家務能躲則躲、溝通能省則省”的不良亂象，切實守住婚姻不滑坡、家庭不潰散、長輩不煩心、鄰里不看笑的底線紅線，經家庭常務會議審議、爺爺終審簽發，現就推動夫妻關系高質量發展，提出如下意見。

一、提高家庭政治站位，深刻領會夫妻關系高質量發展的極端戰略意義

夫妻關系是家庭治理的核心支柱，是維系家族顏面、祖輩心安、子女成長的關鍵紐帶，事關家庭幸福指數、鄰里口碑位次、家族傳承質效，具有全局性、基礎性、長期性、戰略性四重核心意義。當前，我家夫妻關系建設已進入矛盾凸顯攻堅期、敷衍躺平整治期、和睦生態修復期、長效機制構建期四期疊加的關鍵階段，面臨諸多新形勢、新挑戰、新隱患：夫妻雙方家庭大局意識淡薄、責任擔當精神缺位、奉獻共情情懷虛化、制度執行能力弱化、自我約束要求軟化，普遍存在“手機成癮充耳不聞、家務推諉百般借口、談心交流敷衍了事、財務收支暗箱操作、矛盾冷戰常態化”等突出問題，奉行“表面和氣、各自安好，互不干涉、互不麻煩”的佛系躺平理念，滋生“恩愛表演化、付出功利化、整改表面化、落實走過場”的惡劣傾向，嚴重制約家庭高質量發展進程，損害家庭整體形象，違背祖輩殷切囑托，擾動家族和諧大局。

全體家庭成員特別是夫妻雙方，必須切實提高家庭政治站位、思想站位、行動站位，深刻認識到推動夫妻關系高質量發展是踐行爺爺最高指示的政治任務，落實父母督查要求的核心舉措，破解家庭現實困境的迫切需要，維護家庭長治久安的根本保障，堅決摒棄“搭伙湊活、得過且過”的消極懈怠思想，徹底杜絕“當面一套、背后一套”的兩面派、兩面人行為，不斷增強責任感、使命感、危機感、緊迫感，以“時時放心不下”的責任感、“事事緊抓不放”的執行力、“處處對標對表”的自覺性、“件件閉環落實”的較真勁，把夫妻關系建設各項工作抓緊抓實、抓細抓深，堅決防止小矛盾演變成大風波、小問題拖成大難題、小隱患釀成大事故，切實以夫妻小和睦，保障家庭大穩定、家族大安寧、長輩大安心。

二、堅持核心引領原則，筑牢夫妻關系高質量發展的思想理論根基

（一）堅持爺爺絕對領導，把準家庭發展正確航向

毫不動搖堅持爺爺在家庭重大決策、矛盾終極仲裁、獎懲定奪、制度修訂、人事調整（含家庭話語權分配）上的絕對領導權、一票否決權、最終解釋權，將爺爺系列重要講話、口頭訓誡、家規祖訓作為夫妻關系建設的根本遵循和行動指南，常態化、制度化、規范化開展“學爺爺講話、悟家庭要義、守婚姻底線、踐和睦承諾”專題學習教育活動，做到學深悟透、入腦入心、見行見效、閉環落實、久久為功，堅決杜絕淺嘗輒止、流于形式、學用脫節、表態多落實少。

夫妻雙方要堅定不移貫徹爺爺各項決策部署，不打折扣、不搞變通、不做選擇、不搞變通、不打白條，嚴禁陽奉陰違、拒不執行、私下議論、消極抵觸、軟磨硬泡，嚴禁挑戰爺爺權威、無視祖輩教誨、違背祖輩意愿、頂撞祖輩說教，始終做到令行禁止、步調一致、同向發力、同頻共振，確保夫妻關系建設始終沿著爺爺指引的正確方向縱深推進、落地生根。

（二）強化父母督導職能，壓實日常監管主體責任

父母作為家庭常態化督查組常設機構、第一責任主體、矛盾調處前沿陣地，要切實履行牽頭抓總、統籌協調、督導檢查、約談問責、矛盾調處、家風教化核心職能，構建“常態化巡查、全方位監管、全過程跟蹤、全鏈條問責、全周期復盤”的工作體系，堅持抓早抓小、防微杜漸、露頭就打、違紀就查。對夫妻雙方出現的晚歸不報、花銷隱瞞、家務推諉、冷戰賭氣、言語沖撞、敷衍祖輩、談心走過場等苗頭性、傾向性問題，第一時間啟動黃色預警，開展約談提醒、批評教育、責令整改、限期銷號；對問題反復、整改不力、屢教不改、虛假整改的，立即啟動橙色預警，采取經濟管控、家務加碼、親友通報、輪番說教、取消休閑權限等懲戒措施；對矛盾激化、影響惡劣、觸碰家庭底線、損害家族聲譽的，果斷啟動紅色預警，上報爺爺啟動終極問責、終極裁決程序，堅決杜絕監管缺位、寬松軟、走過場、人情放水等問題。

夫妻雙方要自覺接受父母全方位、無死角、常態化督導，主動定期匯報思想動態、婚姻狀況、工作落實、問題整改、清單銷號情況，不得隱瞞實情、弄虛作假、敷衍塞責、欺上瞞下、報喜不報憂。

三、聚焦重點任務攻堅，推動夫妻關系高質量發展走深走實、見底見效

（一）深化思想理論武裝，抓實夫妻關系思想政治建設

堅持把思想政治建設擺在夫妻關系高質量發展的首要位置，筑牢思想防線、守住情感底線、樹立正確婚戀觀、家庭觀，嚴格落實“每日一報備、每周一談心、每月一復盤、每季一研討、每年一述職、每事一閉環” 六項制度，構建全流程、全鏈條、閉環式思想建設與工作落實體系。
每日需在家庭專屬群內完成行程報備、家務承諾、情感表態、請安問好四合一打卡，杜絕已讀不回、敷衍應付、形式打卡、打卡后不作為、承諾不兌現；每周固定開展不少于1小時的專題談心談話，全程禁止玩手機、走神發呆、打斷發言、翻舊賬、抬杠狡辯、人身攻擊，談話內容必須緊扣“自我剖析、自我批評、夸贊對方、表態整改、承諾踐行、總結提升”核心主題，嚴禁跑題偏題、空話套話、避重就輕、虛假表態；每月召開家庭關系高質量發展專題復盤會，全面梳理當月問題短板、矛盾隱患、整改成效、漏項缺項，形成問題清單、責任清單、整改清單、時限清單、成效清單、銷號清單六項清單，明確責任人、整改措施、完成時限，實行掛圖作戰、銷號管理、閉環落實；每季度開展家庭關系建設專題研討，交流經驗、查擺不足、優化舉措、提升質效；每年年底夫妻雙方需向爺爺、父母提交不少于3000字的書面述職報告，全面總結年度家庭貢獻、查擺自身問題、剖析問題根源、謀劃來年思路舉措、作出莊嚴承諾，述職報告嚴禁抄襲照搬、空話連篇、避實就虛、弄虛作假、夸大功績。

（二）明晰權責分工體系，破除家庭責任空心化頑瘴痼疾

嚴格遵循“夫妻平等、權責對等、分工明確、按勞計酬、獎懲掛鉤、獎罰分明” 原則，徹底打破“男主外女主內”“賺錢者豁免家務、持家者無財政權”的陳舊僵化思維，全面推行家庭事務網格化管理、清單化落實、項目化推進、量化化考核、精細化管控，實現事事有人管、件件有著落、人人有責任、個個有擔當、項項有考核。
細化洗碗拖地、洗衣做飯、育兒陪護、老人贍養、財務打理、家庭保潔、物品收納、親友應酬等全品類事務責任分工，明確工作標準、完成時限、質量要求、考核細則，建立“誰主管、誰負責，誰缺位、誰擔責，誰失職、誰追責，誰造假、誰重罰” 的責任倒查與終身追責機制，堅決杜絕“甩手掌柜”“喪偶式育兒”“詐尸式配偶”“躺平式伴侶”等現象，嚴禁以“工作繁忙、身體不適、能力不足、粗心忘記、沒經驗、不會做”等一切借口逃避家庭責任、推諉家務分工、消極應付工作。

建立家庭貢獻量化積分考核體系，將家務勞動、情感付出、財務貢獻、矛盾配合、長輩照料、學習提升等全部納入積分范疇，實行每日登記、每周核算、每月公示、季度通報、年度總評，積分結果直接與零花錢額度、家庭話語權、休閑娛樂權限、節日福利待遇、評優評先資格、家務減免資格剛性掛鉤，絕不搞平均主義、絕不搞特殊照顧、絕不搞人情遷就、絕不搞下不為例。

（三）嚴守家庭紀律規矩，筑牢婚姻忠誠安全底線紅線

夫妻雙方要嚴守家庭政治紀律、忠誠紀律、財務紀律、言行紀律、生活紀律，堅決恪守“不欺瞞、不藏私、不曖昧、不冷戰、不暴力、不雙標、不偏袒、不外泄” 八條鐵規底線，嚴禁私設小金庫、隱瞞個人收入、私自大額支出、偏袒原生家庭、搞婚外不正當交往、與異性曖昧不清，嚴禁實施冷暴力、語言暴力、行為暴力、經濟控制，嚴禁對外吐槽伴侶、在外貶低家人、散播家庭矛盾、泄露家庭隱私。
家庭財務實行全面公開、透明管理、共同商議、雙向監督、定期對賬，大額開支必須經夫妻雙方集體商議、父母備案、爺爺終審，小額日常開銷主動報備、登記入賬、留存憑證，堅決杜絕財務暗箱操作、收支隱瞞不報、獨攬財政大權、賬目不清不楚。

對違反家庭紀律、觸碰底線紅線的行為，堅持“零容忍、嚴追責、重懲戒、絕不姑息、絕不手軟、絕不遷就” 原則，一經查實，立即沒收全部違規資金、剝奪家庭財政管理權、取消所有家庭福利、扣除全部積分，由父母在家庭內部、家族群內公開通報批評，爺爺予以終極訓誡，相關違紀行為永久記入家庭誠信檔案，作為年度考核、評優評先、責任分配、話語權調整的核心負面依據；情節嚴重、屢教不改、造成惡劣家庭影響與家族聲譽損失的，暫停家庭核心成員資格，責令提交書面深刻檢討（不少于2000字）、公開當眾悔過，直至整改到位、態度端正、承諾兌現方可恢復資格，且終身納入家庭重點監管對象。

（四）健全矛盾調處機制，構建分級化解維穩防控體系

構建“夫妻自行初級調解、父母介入中級調處、爺爺終極裁決、事后回頭復盤” 四級矛盾糾紛分層化解與長效防控體系，嚴格落實“矛盾不上交、問題不出戶、化解在萌芽、平息在家庭、整改在長效”工作要求，堅決杜絕矛盾外溢、事態擴大、影響擴散、遺留后患。
夫妻矛盾優先自行協商化解，化解過程要堅持“有理讓三分、無理不糾纏、態度要端正、溝通要平和、整改要真心”，不得激化矛盾、大吵大鬧、摔砸物品、牽扯子女長輩、擴大影響范圍；自行化解無果、逾期24小時未解決的，第一時間上報父母督查組介入中級調處，父母調處要秉持“公平公正、不偏不倚、各打五十大板、不準犟嘴辯解、不準虛假妥協”原則，快速平息事態、消除分歧、達成共識、形成書面調解協議；父母調處仍無效、矛盾持續激化、影響家庭大局與家族聲譽的，立即上報爺爺啟動終極裁決程序，爺爺作出的裁決為家庭最高終審結果，夫妻雙方必須無條件服從、堅決執行、限期落實，不得復議申訴、不得消極抵觸、不得秋后算賬、不得打擊報復、不得虛假整改；矛盾化解后7日內，由父母牽頭開展回頭看，核查整改成效、防止問題反彈、鞏固化解成果。

堅決禁止將家庭矛盾散播至親友圈、鄰里圈、社交圈，嚴禁因夫妻矛盾影響祖輩身心健康、子女成長發育、家庭正常運轉，對故意激化矛盾、拒不接受調處、挑戰家庭裁決、散播家庭矛盾、損害家族聲譽的，直接納入家庭失信黑名單，取消年度所有評優資格、福利待遇、休閑權限、家務減免資格，在家族聚餐、家庭全體會議上公開通報批評，形成強大震懾，以儆效尤。

四、強化保障督導問責，確保各項任務不折不扣落地生根、見底清零

（一）健全組織領導架構，壓實層級管理責任

成立家庭關系高質量發展工作領導小組，由爺爺任組長（總決策者、總仲裁官、總督導長、第一責任人），父母任副組長（總協調員、總調解員、日常督查組組長、直接責任人），夫妻雙方任專職成員（具體執行人、直接落實人、第一責任人），領導小組下設辦公室于家庭客廳主位，由母親兼任辦公室主任、父親兼任辦公室副主任，負責日常統籌協調、材料匯總、督導檢查、考核評比、檔案留存、通報發文、會議組織、臺賬整理等工作，配齊配強工作力量，確保專人專責、專職專抓。
嚴格落實層級負責制、一崗雙責制、責任倒查制，爺爺負總責、負全責，父母負監管責任、直接督導責任，夫妻雙方負主體責任、具體落實責任，構建一級抓一級、層層抓落實、責任全覆蓋、問責無死角、事事有人管的工作格局，堅決杜絕責任懸空、工作虛化、落實流于形式、推諉扯皮、敷衍了事等問題。

（二）完善考核評價體系，樹立鮮明獎懲導向

建立夫妻關系高質量發展年度綜合考核+月度專項考核+日常隨機考核三位一體考核評價機制，考核工作由爺爺牽頭、父母組織實施、全程監督、公開透明，考核內容涵蓋思想政治建設、責任落實情況、紀律規矩遵守、矛盾化解成效、家庭貢獻積分、制度執行情況六大核心板塊，細化量化考核指標、明確評分標準、劃定考核等次，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格、不稱職五個等次。
考核優秀的，給予零花錢翻倍、免家務一個月、優先決定家庭重大事項、年度家庭表彰通報、頒發榮譽證書等專項獎勵；考核合格的，維持現有待遇，限期補齊短板、整改提升；考核基本合格的，予以約談提醒、通報批評、責令限期整改、扣除月度積分；考核不合格的，予以嚴肅追責、家務加碼、經濟懲戒、取消所有福利、扣除全部年度積分；考核不稱職、連續兩次不合格的，由爺爺、父母聯合約談，列為家庭重點整治對象，全面整改整頓，停發所有零花錢、取消所有休閑權限，直至整改達標、考核合格方可恢復待遇。

（三）嚴格督導督查問責，保障工作執行質效

家庭工作領導小組常態化開展專項督導、隨機抽查、暗訪督查、回頭看檢查、專項整治，采取“四不兩直”方式深入家庭各角落（臥室、廚房、客廳）督查工作落實情況，重點督查夫妻雙方表態落實情況、制度執行情況、問題整改情況、清單銷號情況、承諾兌現情況，對督查發現的形式主義、官僚主義、敷衍塞責、陽奉陰違、虛假整改、整改不力、屢教不改等突出問題，嚴肅追責問責、絕不手軟、絕不姑息、絕不遷就，一律從嚴從重處理，典型案例公開通報。
對工作落實到位、表現突出、成效顯著、群眾（長輩）口碑好的，予以通報表揚、典型推廣、加分獎勵、優先評優；對工作滯后、問題頻發、整改不力、影響家庭大局和諧穩定、損害家族聲譽的，從嚴從重處理，切實以嚴督實查、嚴肅問責、剛性約束，保障本意見各項要求落地見效、見底清零、長效堅持。

（四）強化宣傳引導造勢，營造濃厚家庭建設氛圍

充分利用家庭聚餐、家族群、日常談心、家風教育會、月度復盤會等各類渠道，大力宣傳夫妻關系高質量發展的重要意義、制度要求、考核標準、獎懲辦法、整改要求，選樹夫妻和睦先進典型、通報反面典型案例，常態化開展警示教育、紀律教育、家風教育。
大力弘揚“互相包容、互相擔當、互相成就、勤儉持家、尊老愛幼、坦誠相待” 的優良家風，堅決批判“自私自利、推諉扯皮、敷衍了事、躺平擺爛、內耗折騰、形式主義”的不良風氣，引導夫妻雙方轉變思想觀念、端正處事態度、狠抓實干落實、摒棄虛假敷衍，營造“人人講和睦、事事講責任、處處講大局、時時講成效、件件講閉環” 的濃厚家庭建設氛圍，推動夫妻關系從低質量敷衍向高質量共進、從表面和睦向真心相守根本性轉變，為家庭長治久安、家族興旺發達提供堅強保障。

本意見自印發之日起正式施行，此前家庭內部所有夫妻相處相關規定、口頭約定、私下協議、老舊家規等，凡與本意見不一致的，一律以本意見為準。本意見最終解釋權、修訂權、仲裁權、問責權、獎懲權歸家庭最高領袖爺爺所有，任何家庭成員無權擅自修改、抵觸執行、變通落實。

家庭關系高質量發展工作領導小組
（爺爺代章）
2026年3月31日