重慶
昨晚，朋友跟我倒苦水，他技術那是杠杠的，公司遇到啥技術難題，就跟救火隊員似的，每次硬仗都是他沖在前頭。
可去年底評優的時候，名額卻給了一個天天圍著領導轉悠的人。
這人正事兒沒干多少，就會拍馬屁，你說氣人不氣人？
其實啊，這種現象真不算少見。
有些人覺得，只要把領導哄好了，啥好事兒都能輪到自己頭上。
他們把心思都花在琢磨領導喜好上，今天送個小禮物，明天說點好聽的，領導一高興，評優、晉升的機會就來了。
而那些真正埋頭苦干、為公司創造價值的人，反而被晾在一邊。
1、領導的需求
我跟你說，其實在好多領導心里，壓根就沒幾個是打心眼里欣賞那些有能力又有個性的下屬的。
為啥這么說呢？
有能力又有個性的人，往往有自己的想法和主見。
他們不會啥事兒都順著領導來，遇到覺得不對的地方，還可能跟領導爭論幾句。
可領導呢，大多喜歡掌控局面，希望下屬都乖乖聽話。
這種有能力又有個性的下屬，在他們眼里就像顆“刺頭”，不好管理，說不定哪天就給自己惹出麻煩來。
領導喜歡啥樣的下屬呢？
其實就兩種。
一種就是聽話照做、任勞任怨的。
這類人就像領導的“提線木偶”，領導讓干啥就干啥，從不抱怨，也不提啥條件。
不管工作多累多繁瑣，都默默承受，領導用著省心又放心，俗稱老黃牛。
還有一種就是會拍馬屁、能提供情緒價值的。
他們嘴甜得很，整天把領導夸得天花亂墜。
而且他們特別會察言觀色，總能恰到好處地給領導提供情緒上的支持。
2、你什么都改變不了
遇到這種情況，千萬別想著去改變領導，也別妄圖改變那種職場氛圍。
為啥？
因為你沒那么大的本事。
領導能在那個位置上坐著，肯定有他自己的一套想法和行事風格。
人家這么多年摸爬滾打過來的，經驗、閱歷都比你豐富，思維模式也早就固定了。
你想靠自己那點力量去改變他，就像蚍蜉撼大樹，根本不現實。
就好比你跟一個固執的老頭講道理，他認定的事兒，八頭牛都拉不回來，你能有啥辦法？
而且職場氛圍，那也是長期形成的。
大家都在這個環境里待久了，都有自己的行為準則和相處模式。
你想憑一己之力去扭轉，那簡直是天方夜譚。
這就好比你想把一個熱鬧的菜市場，變成安靜的圖書館，可能嗎？
其實啊，別把自己想得多牛逼，你連自己的父母、孩子都改變不了。
3、順勢而為
都是成年人了，一定得明白，人都是會隨著環境變的。
有的人，原本性格軟弱，說話都不敢大聲。
可要是把他扔到一個競爭激烈的環境里，像那種業績壓力大、同事之間爭得頭破血流的地方。
時間長了，他為了生存、為了出成績，也會慢慢變得剛強起來，該爭取的爭取，該硬氣的時候硬氣。
有的人原本特別有原則，做事一板一眼，不越雷池一步。
可要是長期處于一個充滿誘惑的環境，身邊人天天用糖衣炮彈轟炸他，今天送點小禮，明天說點好話。
一開始他可能還能堅守，可時間一久，心就動搖了，原則也被一點點腐蝕，最后變得脆弱不堪。
工作當中，別老想著去改變領導，改變那氛圍。
沒那能耐，就別白費力氣。
要是領導的風格你不喜歡，職場氛圍讓你憋得慌，那就別在那死磕。
有這時間，不如好好提升自己，讓自己變得更優秀。
等能力夠了，找個更適合自己的地方，那多舒坦。
認清現實，別一根筋。
你非要跟環境較勁，最后吃虧的肯定是自己，還落個一身埋怨，多不劃算吶。
學會適應，順勢而為，才是生存之道。
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