上午我寫張雪的時候，提到過一位老同事。

　　有好些讀者都在問同一個問題，昔日的老東家董事長，是怎么從工廠的產(chǎn)線上，把他挖掘出來的？

　　這個過程非常簡單。

　　你想象一下，假設(shè)是當(dāng)年的老羅，他急著出手機(jī)，結(jié)果受制于產(chǎn)能，每天蹲在工廠里發(fā)愁，頭發(fā)都掉光了。

　　這時候如果有個工人帶著工友們?nèi)烊共凰X，給你趕工準(zhǔn)時交貨了，你會不會慧眼識英才？

　　你也會呀。

　　何況工廠的薪水低，你們公司薪水相對于他們高，有落差，你挖他是大概率能成的。

　　要不要挖回去，試試看？

　　你不需要預(yù)知結(jié)果的。

　　你不需要知道這個大專生，這個工人，去了你們公司兩年之內(nèi)升到軟件老大，手底下管著100多號C9的碩博士，不需要。

　　你需要做的事情很簡單，就是樹典型。

　　你們看到了，好好給我干活的，急老板之所急的，有獎勵，哪怕他是工人，哪怕他是大專生，也可以破格提拔，來做個碼農(nóng)。

　　三個月試用期后，他沒法勝任，那就把他輸送到社會上當(dāng)人才呀。

　　一碼歸一碼，破格用他，是獎勵，不稱職開他，是你鐵面無私。

　　橫豎你有理，你本來就是老板，你嘴最大，怎么找理由還需要人家教你？

　　你說他來之后，屢立奇功，每天只睡4個小時，不斷的解決軟件問題，而且表現(xiàn)出超強(qiáng)的團(tuán)結(jié)力，管理能力。

　　那就提拔嘛。

　　他立一次功提拔一次，兩年里面他立了無數(shù)功勞，大家都服氣了，那就讓他做軟件老大有什么問題么？

　　你看，這是個自然而然的過程。

　　你需要預(yù)先知道誰是日后的軟件老大？

　　不需要。

　　賽馬嘛，總有一匹馬，它會是呀。

　　不是怎么辦？不是就干掉呀。

　　或者跑著跑著跑不動了怎么辦？跑不動了就淘汰呀。

　　那個老板有親傳大弟子的，那位才是真正的理想主義者。

　　他是我?guī)熜郑笪宜臍q，從讀研讀博期間就拿著極低的薪水跟著老板創(chuàng)業(yè)了，為了做出第一款芯片，掛著鹽水還在實(shí)驗(yàn)室里調(diào)試。

　　拼到這種程度。

　　30歲出頭，人就變成藥袋子了。

　　公司在長達(dá)十年的時間里面，只有他個人做的那系列的芯片，是賣得動的。

　　你可以講，他一個人養(yǎng)活了公司十年，就這么個人。

　　但是后來從公司的發(fā)展角度講，他不適合了，無論是技術(shù)路線還是別的原因。

　　所以他就被架空了，他做了首席科學(xué)家，手底下沒兵了，然后就走了，自己離職，去了某大廠。

　　前幾年，他去世了，都不到50呢。

　　你覺得他一輩子得到了什么？

　　很多事情都是幸存者偏差。

　　你看到了張雪這種努力了，成功了的案例，你沒有看到的，是我前同事，我講過的，從大專生到軟件經(jīng)理的案例。

　　那哥們也創(chuàng)業(yè)很多次，可是沒成功。

　　你看到了張雪峰這種努力了，賺了幾個小目標(biāo)之后把自己累死了的案例，你沒有看到的，是我另一個前同事，也是我?guī)熜帧?/p>

　　他幫老板賺了很多錢，但自己并沒有賺到啥錢，回頭也把自己給累死了。

　　這個完整的樣本下面，才是整個生態(tài)。

　　如果你覺得努力了都能成功，是理想就能實(shí)現(xiàn)，有錢人才會累死，那你想多了。

　　所以我們回到一個老板，或者一個投資人的視角下看問題。

　　你會怎么看？

　　你會發(fā)現(xiàn)這是一個不確定的游戲，甚至可以講，是沒法確定的游戲。

　　大部分人這輩子升遷升不上去，投資被割韭菜，就是因?yàn)闅г谶@里。

　　明明數(shù)學(xué)上無法確定，你非要花一輩子去求確定，所以你毀了。

　　這就是我那天在人這輩子如何拎得清里面第一個話題里講的，為啥大多數(shù)人，不由自主的，不約而同的，都選擇了最差的那條命運(yùn)時間線。

　　因?yàn)槟闾肟刂屏恕?/p>

　　你看上一個人，你就非要覺得他會成長為你最得力的下屬，和你一起打江山，做你并肩而立的兄弟。

　　你看上一個投資品，你的眼里就只有它了，其余什么機(jī)會你都視若無睹，你就非要覺得你這輩子就指著它來給你掙錢了。

　　我們?nèi)タ匆粋€非常經(jīng)典的東西，巴菲特講的，他自己都跑不過的標(biāo)普500，這種被動性的指數(shù)基金，是什么策略？

　　非常簡單，賽馬策略。

　　你弱就淘汰你嘛，你強(qiáng)就留下你，我投你的份額是變化的，是隨著你的表現(xiàn)變化的。

　　這就是某個企業(yè)家講的，努力打拼的才是我兄弟，不肯拼的，那就不是我兄弟呀。

　　兄弟本來就是動態(tài)定義的，就跟標(biāo)普500一樣，也是動態(tài)定義的呀。

　　你以為你今天進(jìn)了標(biāo)普500，明年就也是？NO，明年進(jìn)不進(jìn)，看你的表現(xiàn)嘍。

　　有業(yè)績你就進(jìn)，沒業(yè)績就讓你畢業(yè)呀。

　　跟得上的就一起跑，跟不上的就把他輸送到標(biāo)普500之外去當(dāng)人才，去招些新人，輸入新鮮血液，跑跑試試看。

　　你想保持團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大，事業(yè)的長青，這就是唯一的辦法。

　　不拋棄也不放棄，死水一潭，那增長率還怎么保證？

　　所以我那天第一個話題講時空觀，我說大多數(shù)人的問題就在這里。

　　他堅(jiān)持認(rèn)為我不能變，在我不變的前提下，怎么通過努力，把這個不變的自己帶往美好的未來。

　　命運(yùn)的時間線能這么選擇么？

　　不能。

　　如果你真的想要抵達(dá)那條命運(yùn)線上美好的終點(diǎn)，這個過程就必然充滿了拋棄和放棄。

　　你會不斷的拋棄自己，放棄自己，重定義自己。

　　等你站在領(lǐng)獎臺上的時候，你再去照鏡子，你會發(fā)現(xiàn)早就面目全非了。

　　曾經(jīng)的那個出發(fā)時的你，早就被你拋棄了。

　　那個可憐的你，那個貧窮的你，早就被你自己遺棄在出租屋里，遺棄在平行宇宙里。

　　他們這輩子該可憐照樣可憐。

　　那個風(fēng)光的你，那個成功的你，其實(shí)是另一個你，是那個本來就風(fēng)光就成功的你。

　　能聽懂這種時空觀么？

　　其實(shí)無數(shù)個未來的你，是同時存在的，沒有未來，未來早就存在在那里。

　　出租屋里的你，和豪宅里的你，都存在在不同的平行宇宙中。

　　如果你這輩子非要把出租屋里的那個你，背著一起去豪宅，對不起，你會把自己累死，而無功。

　　正確的算法就是像企業(yè)家，像資本家那樣想問題，上帝的歸上帝，凱撒的歸凱撒。

　　不肯拼的，就不是你兄弟，不肯改變思想的，那就不是你。

　　把那個不是你的你，遺棄在出租屋里，直接去附體到富有的自己身上，你的命運(yùn)，就改變了。

　　就是夫人的那句話，她不關(guān)心誰是縣長的，她要做的，是縣長夫人。

　　你不需要關(guān)心那個平行宇宙里的出租屋里的你，是否能一起去領(lǐng)獎臺。

　　你只需要讓自己這輩子的體驗(yàn)是富足的，是成功的，你的目的已經(jīng)達(dá)到了。

　　所以不需要改變自己，你只需要選擇自己。

　　你選擇了更成功的那個你，曾經(jīng)的你，自然就被遺棄在平行宇宙的角落里，獨(dú)自消失了。