江蘇
勞動者以公司沒有支付加班費為由，提出解除勞動合同，向單位主張經濟補償。
公司認為
根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，對于用人單位要求員工超時加班的，勞動者有權拒絕或者要求單位支付加班費等，在公司已經支付加班工資600元，張三同意加班并領取加班工資的情況下，法律沒有賦予張三還有單方面解除勞動合同后仍享受經濟補償的權利。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條明確將“未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬”與“安排加班不支付加班費”分別單列，可以理解為《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條中規定的“未及時足額支付勞動報酬”不包括加班費。張三解除勞動合同沒有法律依據，無需支付經濟補償金。
法院認為
雖然用人單位的工資單可以證明每個月已支付加班工資600元，但此加班工資是對2024年6月25日之前工作時間超過國家規定的標準工作時間的加班費，用人單位單方面調整增加了員工的工作時間后，對于新增加的工作時間理應支付加班工資。公司提交的證據不能證明支付了6月25日至6月30日延長3小時工作時間的加班工資。
不能因為《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條將勞動報酬和加班費分列，就能得出《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）項中的勞動報酬不包含加班工資的結論。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條將勞動報酬和加班費分列是為了明確和強調。勞動者在國家規定的工作時間內付出勞動得到的工資是勞動報酬，在加班時間付出勞動得到的加班工資也是勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）項中的勞動報酬包含了加班費。公司不支付加班費，張三依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）項之規定單方面解除勞動合同符合法律規定。
案號：（2025）湘13民特2號
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