你發(fā)現(xiàn)沒，不管你在哪上班，都逃不開送禮和收禮這事兒。

要么你是那個主動送禮的，跟領導套近乎，求個晉升機會；要么你就是那個收禮的，享受著下屬的“孝敬”，在單位里威風八面。

可要是你既不送也不收，那可就麻煩了。

領導心里就會想，這人咋這么不上道呢？是不是對我有意見啊？是不是不想好好干啊？

就算你工作干得再出色，領導也可能裝作看不見。

就說晉升這事兒吧，有的人可能能力也就那樣，但人家會來事兒，隔三差五給領導送點東西，領導一高興，機會自然就落到他們頭上了。

而你呢，每天勤勤懇懇，加班加點，業(yè)績突出，可就因為不懂事，領導根本不考慮你。

時間一長，你就會發(fā)現(xiàn)自己在單位里越來越邊緣化。

重要項目輪不到你，核心會議不叫你，同事們也慢慢疏遠你。

為啥呢？

因為他們都知道，你跟領導關系不“鐵”，跟著你沒啥好處。

1、為什么人情世故會存在？

一說到給領導送禮，很多人腦子里就浮現(xiàn)出，拎著兩瓶茅臺去敲領導家門的畫面。

其實，真不是這么回事兒。

高級點的玩法，講究的是資源互換。

啥意思呢？

就是每個人手里都有自己的一攤資源，你有技術，他有門路，我有信息，可這些資源咋才能整合到一起，發(fā)揮出最大的作用呢？

這就得有個“引子”，而這“引子”，很多時候就是那看似俗氣的人情往來。

你別小瞧這人情往來，它可不是簡單的送禮收禮。

比如，你跟同事處好關系，平時請吃個飯、送個小禮物，這其實就是在建立一種信任。

等你遇到困難，需要人家?guī)兔Φ臅r候，人家才愿意伸出援手。

要是你平時跟誰都不來往，一副“我不欠你，你不欠我”的架勢，那等你需要資源的時候，誰愿意幫你啊？

要是你不跟任何人有人情上的往來，那你可就把自己活成孤島了。

2、不要臨時抱佛腳

不少人剛跟人接觸，互相留了個聯(lián)系方式，就美滋滋地覺得對方成了自己的人脈，以后有啥事兒都能找人家?guī)兔Α?/p>

要這么想，那可真是太幼稚了。

你想啊，平時對人家不聞不問，一有事兒就火急火燎地找上門，誰樂意搭理你啊？

這不是自取其辱嘛。

人脈這東西，得靠長時間的維護。

你得投入時間，時不時跟人家聊聊天、聚聚會；得投入精力，關心關心人家的生活、工作；有時候還得投入點金錢，請客吃個飯啥的。

只有這樣，彼此的關系才能慢慢深入，感情才能越來越好。

所以啊，就算你心里再著急，想讓人家?guī)湍戕k事兒，也一定得沉住氣。

別一上來就表現(xiàn)得特別功利，讓人家一看就覺得你目的不純。

剛見幾次面，就想著馬上讓人家?guī)湍憬鉀Q問題，這不是把人脈當交易了嘛。

要是真成了交易，那對方肯定也會盤算自己的利益。

他會想，我為啥要幫你啊？你得給我多大的好處才行啊？

這樣一來，你付出的代價可就大了去了。

3、俗人俗事

生活啊，其實就是由這一樁樁、一件件俗事兒給堆起來的，誰也逃不掉。

小時候，看父母忙前忙后地搞那些人情往來，心里覺得這多虛偽啊，有啥好折騰的。

等自己長大了，初入社會，還是帶著股子倔勁兒，死守著所謂的自我，覺得不搞這些彎彎繞繞，靠自己本事也能闖出一片天。

可現(xiàn)實呢，狠狠給了我一巴掌。

工作里，遇到難題，自己憋著勁兒死磕，半天沒個結果。

可人家懂人情世故的，找?guī)讉€關鍵人物吃頓飯、聊聊天，事兒就解決了。

生活上，碰到麻煩，自己干著急，而那些會來事兒的人，一個電話打出去，問題就迎刃而解。

慢慢地，我才明白，很多以前覺得翻不過去的大山，其實也就是人家一句話的事兒。

人確實是靠這些活在這個世界上的，這不算啥黑幕，這就是生活的真相。

那些死守著自我，不愿意去適應的人，最后往往把自己弄得遍體鱗傷，還一事無成。