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來源:醫(yī)療器械經(jīng)銷商聯(lián)盟整理
4月1日,奧林巴斯一口氣宣布多項高管調(diào)整,涉及首席財務官(CFO)、首席人力資源官(CHRO)、首席制造與供應鏈官(CMSO)以及美洲區(qū)總裁等多個關鍵崗位。
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高層“大換血”:
強生、史賽克、BD背景高管上位
據(jù)了解,本次調(diào)整后,奧林巴斯首席財務官由Michael Parenti接任。他曾在強生工作約二十年,最近一份履歷是史賽克副總裁兼MedSurg和神經(jīng)科技業(yè)務集團CFO。
首席人力資源官由Simone Berger接任,來自德國制藥公司STADA,將主導奧林巴斯全球人力資源整合與文化轉(zhuǎn)型;首席制造與供應鏈官由David Shan接任,他曾在BD工作了十多年,曾任執(zhí)行副總裁兼首席綜合供應鏈官。
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美洲區(qū)總裁則由Richard Reynolds接任,他1995年加入奧林巴斯,此次升任后向CEO Bob White直接匯報。奧林巴斯還為全球五個區(qū)域分別任命了總裁,全部向CEO匯報,以此精簡管理層級。
原CEO Yasuo Takeuchi在3月底卸任,結(jié)束40年職業(yè)生涯;此外,胃腸解決方案部門負責人也有變動。
這并非簡單的人事輪換,而是去年10月新企業(yè)戰(zhàn)略落地后的組織“動刀”。
業(yè)績承壓,全球裁員2000人!
內(nèi)窺鏡巨頭尋求“二次增長”
2025年6月,美敦力前高管Bob White接任奧林巴斯CEO。同年11月,他推出全新企業(yè)戰(zhàn)略,三大支柱:創(chuàng)新驅(qū)動增長、簡潔化、責任落實。
“簡潔化”的直接體現(xiàn)就是——全球凈裁員約2000人,預計每年節(jié)省運營成本約240億日元。同時,組織架構(gòu)從“區(qū)域分散”向“全球業(yè)務線整合”轉(zhuǎn)變,管理層級被壓縮。奧林巴斯預計,到2029財年實現(xiàn)年收入同比增長5%,每股收益復合年增長率超10%。
奧林巴斯是全球內(nèi)窺鏡市場的絕對龍頭,但最新財報并不好看。2025年4-12月,收入7154億日元,同比下降1.4%;營業(yè)利潤703億日元,同比大降35.4%;凈利潤434億日元,同比下降43.2%。
利潤下滑與集采降價、全球供應鏈成本上升不無關系。在MD+DI發(fā)布的全球醫(yī)療器械百強榜中,奧林巴斯位列第19,但增長乏力已是事實。
新CEO Bob White的解法是:押注AI內(nèi)窺鏡、手術(shù)機器人和云連接解決方案,同時用裁員和架構(gòu)精簡“減負”。此次高層大換血,正是這套組合拳的關鍵一環(huán)。一場自上而下的變革正在奧林巴斯內(nèi)部推進。
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