來源：醫(yī)療器械經(jīng)銷商聯(lián)盟整理

4月1日，奧林巴斯一口氣宣布多項高管調(diào)整，涉及首席財務官（CFO）、首席人力資源官（CHRO）、首席制造與供應鏈官（CMSO）以及美洲區(qū)總裁等多個關鍵崗位。

高層“大換血”：

強生、史賽克、BD背景高管上位

據(jù)了解，本次調(diào)整后，奧林巴斯首席財務官由Michael Parenti接任。他曾在強生工作約二十年，最近一份履歷是史賽克副總裁兼MedSurg和神經(jīng)科技業(yè)務集團CFO。

首席人力資源官由Simone Berger接任，來自德國制藥公司STADA，將主導奧林巴斯全球人力資源整合與文化轉(zhuǎn)型；首席制造與供應鏈官由David Shan接任，他曾在BD工作了十多年，曾任執(zhí)行副總裁兼首席綜合供應鏈官。

美洲區(qū)總裁則由Richard Reynolds接任，他1995年加入奧林巴斯，此次升任后向CEO Bob White直接匯報。奧林巴斯還為全球五個區(qū)域分別任命了總裁，全部向CEO匯報，以此精簡管理層級。

原CEO Yasuo Takeuchi在3月底卸任，結(jié)束40年職業(yè)生涯；此外，胃腸解決方案部門負責人也有變動。

這并非簡單的人事輪換，而是去年10月新企業(yè)戰(zhàn)略落地后的組織“動刀”。

業(yè)績承壓，全球裁員2000人！

內(nèi)窺鏡巨頭尋求“二次增長”

2025年6月，美敦力前高管Bob White接任奧林巴斯CEO。同年11月，他推出全新企業(yè)戰(zhàn)略，三大支柱：創(chuàng)新驅(qū)動增長、簡潔化、責任落實。

“簡潔化”的直接體現(xiàn)就是——全球凈裁員約2000人，預計每年節(jié)省運營成本約240億日元。同時，組織架構(gòu)從“區(qū)域分散”向“全球業(yè)務線整合”轉(zhuǎn)變，管理層級被壓縮。奧林巴斯預計，到2029財年實現(xiàn)年收入同比增長5%，每股收益復合年增長率超10%。

奧林巴斯是全球內(nèi)窺鏡市場的絕對龍頭，但最新財報并不好看。2025年4-12月，收入7154億日元，同比下降1.4%；營業(yè)利潤703億日元，同比大降35.4%；凈利潤434億日元，同比下降43.2%。

利潤下滑與集采降價、全球供應鏈成本上升不無關系。在MD+DI發(fā)布的全球醫(yī)療器械百強榜中，奧林巴斯位列第19，但增長乏力已是事實。

新CEO Bob White的解法是：押注AI內(nèi)窺鏡、手術(shù)機器人和云連接解決方案，同時用裁員和架構(gòu)精簡“減負”。此次高層大換血，正是這套組合拳的關鍵一環(huán)。一場自上而下的變革正在奧林巴斯內(nèi)部推進。

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