面板大廠又計劃變現裁員

4月8日消息，據韓媒，LG Display（LGD)將與工會達成協議，啟動包含史上最高水平補償金的自愿離職計劃。此舉旨在通過人員結構調整，兼顧薪資與福利改善，同步推進“恢復盈利能力”與“穩定組織”兩大核心任務。

8日，據行業消息，LGD當日起面向行政及技術職能崗位開放自愿離職申請。具體申請條件為：行政崗需滿足工齡20年以上或年齡45歲以上，研發及工藝設備崗位則需年齡滿50歲。離職員工將根據工齡，獲得最高相當于3年薪資的慰問金以及子女教育補助金。

此次自愿離職計劃的核心，是LGD在以有機發光二極管（OLED）為核心的業務重構過程中采取的人力效率優化措施，也是為改善盈利結構而做出的戰略選擇。

在推進結構調整的同時，LGD也同步進行了薪資與福利體系的改版，以提振員工士氣。如薪資方面，勞資雙方達成的今年薪資最高漲幅達3.7%，其中包含基礎薪資統一上調3%的方案。根據該計劃，新入職員工的起薪將調整至5300萬韓元，責任崗起薪則調整為7200萬韓元。

據預計，LGD今年第一季度將實現超1000億韓元的盈利。據7日金融信息機構FnGuide預測，LGD 2026Q1預計實現營收5.8399萬億韓元，營業利潤1480億韓元（約合6.84億元人民幣），同比分別下降3.7%、大幅增長342.6%。業績向好的核心原因是長期業務結構改革成效、剝離LCD業務、核心客戶蘋果相關需求堅挺等。

另據韓國投資證券預測，LGD今年的營業利潤有望同比大增147.5%，達到約1.3萬億韓元。

來源：.fnnews、FnGuide

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