出品|中訪網(wǎng)

審核|李曉燕

近期，資本市場(chǎng)春意漸濃，紅塔證券（601236.SH）同步迎來(lái)發(fā)展新階段。公司既交出了一份營(yíng)收、凈利潤(rùn)雙增的亮眼年報(bào)，又完成了核心管理層的集中洗牌，以"人事優(yōu)化+業(yè)績(jī)突圍"的雙重姿態(tài)，彰顯出穩(wěn)健發(fā)展的韌性與主動(dòng)求變的決心。

3月27日，紅塔證券披露2025年年度報(bào)告，核心財(cái)務(wù)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健增長(zhǎng)，延續(xù)連續(xù)23年盈利的良好紀(jì)錄。數(shù)據(jù)顯示，公司全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入24.34億元，同比增長(zhǎng)37.76%；歸母凈利潤(rùn)達(dá)12.14億元，同比大幅增長(zhǎng)58.84%，增速遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。

業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)方面，公司多元業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)力，亮點(diǎn)突出。自營(yíng)、經(jīng)紀(jì)、投行三大核心業(yè)務(wù)均實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)，其中經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)凈收入2.62億元，同比增長(zhǎng)24.83%；投資銀行業(yè)務(wù)表現(xiàn)尤為突出，手續(xù)費(fèi)凈收入1.38億元，同比大增231.71%，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的投行專業(yè)能力。成本管控成效顯著，全年?duì)I業(yè)支出8.61億元，同比減少0.63億元，降幅6.86%，通過(guò)精準(zhǔn)處置股票質(zhì)押式回購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目、收回前期壞賬等舉措，有效壓降信用減值損失0.73億元，為利潤(rùn)增長(zhǎng)提供有力支撐。

作為國(guó)企金融機(jī)構(gòu)，紅塔證券始終堅(jiān)持"回饋股東、共享發(fā)展"理念，構(gòu)建常態(tài)化分紅與股份回購(gòu)機(jī)制。2025年度，公司擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1.60元，預(yù)計(jì)派現(xiàn)7.51億元；疊加中期已分配的2.36億元現(xiàn)金紅利，全年現(xiàn)金分紅總額達(dá)9.87億元。同時(shí)，公司2025年已實(shí)施股份回購(gòu)金額1.40億元，現(xiàn)金分紅與回購(gòu)金額合計(jì)占?xì)w母凈利潤(rùn)比例高達(dá)92.84%，創(chuàng)歷史新高。自上市以來(lái)，紅塔證券累計(jì)現(xiàn)金分紅28.62億元，近三年分紅率均超90%，在上市公司與上市券商中位居前列，以實(shí)際行動(dòng)踐行國(guó)企責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

4月2日，紅塔證券發(fā)布公告確認(rèn)，翟栩女士擔(dān)任公司合規(guī)總監(jiān)的任職資格已獲監(jiān)管核準(zhǔn)，于4月1日正式走馬上任。值得關(guān)注的是，這位55歲的金融老將此前剛完成崗位調(diào)整，由財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書轉(zhuǎn)任首席風(fēng)險(xiǎn)官，此次兼任合規(guī)總監(jiān)，標(biāo)志著公司核心風(fēng)控體系迎來(lái)關(guān)鍵掌舵人。

翟栩的職業(yè)軌跡與紅塔證券深度綁定。1971年11月出生的她，2002年1月加入紅塔證券，開啟長(zhǎng)達(dá)24年的深耕歷程 。從資金財(cái)務(wù)總部會(huì)計(jì)、稽核審計(jì)部副總經(jīng)理，到合規(guī)法律部總經(jīng)理、信用業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，再到黨群工作部（紀(jì)檢監(jiān)察部）主任，她先后深耕財(cái)務(wù)、合規(guī)、風(fēng)控等多條核心條線，積累了深厚的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與管理能力 。2023年8月，翟栩升任財(cái)務(wù)總監(jiān)，同年10月兼任董事會(huì)秘書，全面統(tǒng)籌公司財(cái)務(wù)運(yùn)作與信息披露工作 。此次跨崗執(zhí)掌首席風(fēng)險(xiǎn)官、合規(guī)總監(jiān)兩大要職，既是公司對(duì)其專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力的高度認(rèn)可，也體現(xiàn)出紅塔證券將財(cái)務(wù)、風(fēng)控、合規(guī)深度融合的管理思路。

此次高管調(diào)整并非孤例，而是一次覆蓋核心崗位的系統(tǒng)性重塑。2月26日，公司第八屆董事會(huì)第七次會(huì)議審議通過(guò)7名高管職務(wù)調(diào)整方案，涉及超半數(shù)核心管理層，實(shí)現(xiàn)"老帶新、強(qiáng)補(bǔ)位"的團(tuán)隊(duì)優(yōu)化。其中，24年老將黃蒼梧由副總裁、首席信息官轉(zhuǎn)任新設(shè)立的總審計(jì)師崗位，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部控制體系 ；副總裁周捷飛兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)，統(tǒng)籌財(cái)務(wù)條線工作，保障資金運(yùn)作高效合規(guī) ；同時(shí)，公司聘任建元信托投資總監(jiān)嚴(yán)然為副總裁，引入資深產(chǎn)業(yè)金融專業(yè)力量，聘任87后高管畢文博為董事會(huì)秘書，補(bǔ)充年輕管理活力，任命葉標(biāo)松為首席信息官，以科技賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。

此次調(diào)整既實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部人才的充分激活，也為外部專業(yè)人才搭建了發(fā)展平臺(tái)，所有調(diào)整均符合監(jiān)管要求與公司整體利益，為公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展筑牢人才根基。

當(dāng)前，資本市場(chǎng)監(jiān)管日趨嚴(yán)格，風(fēng)控合規(guī)能力成為券商核心競(jìng)爭(zhēng)力。紅塔證券此次集中調(diào)整核心高管，尤其強(qiáng)化風(fēng)控合規(guī)體系建設(shè)，正是主動(dòng)適應(yīng)監(jiān)管要求、破解發(fā)展痛點(diǎn)的關(guān)鍵舉措。

一方面，新任合規(guī)總監(jiān)翟栩?qū)⒕劢箼?quán)力監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)防控，構(gòu)建"防火墻"機(jī)制。過(guò)往，紅塔證券曾面臨高管權(quán)力監(jiān)督制衡不足的挑戰(zhàn)，兩任前董事長(zhǎng)因違紀(jì)違法被查處，暴露出內(nèi)部治理的短板。翟栩憑借多年合規(guī)、紀(jì)檢工作經(jīng)驗(yàn)，將推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理嵌入業(yè)務(wù)全流程，從制度建設(shè)、流程管控、監(jiān)督問(wèn)責(zé)等維度完善治理體系，強(qiáng)化對(duì)高管權(quán)力的監(jiān)督制衡，保障公司規(guī)范運(yùn)作。

另一方面，公司著力破解業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)單一的發(fā)展痛點(diǎn)。2025年，紅塔證券自營(yíng)投資業(yè)務(wù)收入17.48億元，同比增長(zhǎng)28.04%，占營(yíng)業(yè)總收入的71.83%，雖較上年略有下降，但仍處于較高水平，直接決定公司業(yè)績(jī)走勢(shì)。這種過(guò)度依賴自營(yíng)業(yè)務(wù)的模式，面臨市場(chǎng)波動(dòng)帶來(lái)的收益不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)。隨著年輕力量注入、專業(yè)人才補(bǔ)位，公司將加速推進(jìn)自營(yíng)業(yè)務(wù)非方向化轉(zhuǎn)型，同時(shí)發(fā)力財(cái)富管理、機(jī)構(gòu)服務(wù)等業(yè)務(wù)，推動(dòng)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)向多元化轉(zhuǎn)型。

此外，公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)面臨連續(xù)五年縮水的挑戰(zhàn)，2025年手續(xù)費(fèi)凈收入僅933萬(wàn)元，同比下降61.38%。未來(lái)，紅塔證券將依托合規(guī)風(fēng)控體系完善，優(yōu)化資管產(chǎn)品布局，提升主動(dòng)管理能力，推動(dòng)資管業(yè)務(wù)企穩(wěn)回升。同時(shí)，通過(guò)強(qiáng)化成本管控與風(fēng)險(xiǎn)處置，持續(xù)提升盈利質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)規(guī)模與效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。

當(dāng)前，資本市場(chǎng)改革持續(xù)深化，國(guó)企改革三年行動(dòng)深入推進(jìn)，為紅塔證券帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。此次人事重塑與業(yè)績(jī)突破，為公司后續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

從內(nèi)部治理看，核心團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)"經(jīng)驗(yàn)+活力"的雙重優(yōu)化，風(fēng)控合規(guī)體系持續(xù)完善，將有效提升公司治理效能與風(fēng)險(xiǎn)抵御能力。從業(yè)務(wù)發(fā)展看，公司將依托投行、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，加速業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推動(dòng)自營(yíng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，培育多元盈利增長(zhǎng)點(diǎn)。從社會(huì)責(zé)任看，紅塔證券將持續(xù)踐行國(guó)企擔(dān)當(dāng)，以高比例分紅回饋股東，以合規(guī)經(jīng)營(yíng)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，助力資本市場(chǎng)健康發(fā)展。

未來(lái)，紅塔證券將以此次人事調(diào)整為契機(jī)，以風(fēng)控合規(guī)為底線，以業(yè)務(wù)創(chuàng)新為動(dòng)力，以人才建設(shè)為支撐，穩(wěn)步推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。在監(jiān)管趨嚴(yán)、市場(chǎng)分化的行業(yè)背景下，公司有望憑借穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)能力、完善的治理體系和專業(yè)的團(tuán)隊(duì)實(shí)力，抓住資本市場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，打造區(qū)域領(lǐng)先、特色鮮明的優(yōu)質(zhì)券商，為資本市場(chǎng)發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。