家族信托設(shè)立時,利益給到誰、怎么分、什么時候給,白紙黑字,寫得清清楚楚。
對于那些被納入信托安排的一方而言,這種確定感是很強的,也很容易形成一種直覺判斷:既然已經(jīng)設(shè)了信托,這部分利益就算定下來了。
然而,信托規(guī)則在實際運作中未必一成不變。
在設(shè)立后的最初幾年,或許原有的利益分配格局不會被輕易打破,但是隨著時間推移,在關(guān)系、環(huán)境或想法發(fā)生變化的過程中,原本看似穩(wěn)固的安排,仍有可能被重新調(diào)整甚至修改。
01
哪些情況下容易變卦?
這種“不一定算數(shù)”的問題,在一些情形中比較常見。
比如,涉及夫妻關(guān)系變動的信托安排。
在信托設(shè)立時點,夫妻雙方通常會有一個清晰的共識,信托財產(chǎn)用于家庭傳承,配偶與子女都在受益范圍內(nèi),配偶也對使用夫妻共同財產(chǎn)設(shè)立信托簽署了同意函,一切看起來都是穩(wěn)定而合理。
但是,如果未來婚姻變動、親子關(guān)系變化,而結(jié)構(gòu)上又允許委托人一方影響/變更信托安排,那么原有的共識和預(yù)期可能就會被打破,對于另一方而言就會構(gòu)成較大的利益不確定性。
再比如,一些帶有“未來兌現(xiàn)性質(zhì)”的安排。
這種情形在老夫少妻等場景下比較常見,彼此交心程度沒有那么深,一方承諾,若干年后會給另一方一筆資金,于是交付資金設(shè)立信托、并把另一方設(shè)為受益人,但是限制其得過幾年才能提取。
從形式上看,這筆錢已經(jīng)放進去了,但是如果受益人可以調(diào)整、分配條件可以變化,那么這個安排本質(zhì)上仍然是一個可以被修改的承諾。
很多人真正擔心的,并不是當下有沒有安排,而是這個安排將來會不會變卦。
02
寫進合同里就能鎖死?
對于防范變卦的風險,很多人第一反應(yīng)是:既然擔心變化,那就把規(guī)則寫死。白紙黑字寫進合同里,看起來就意味著確定性。
但這里有一個容易被忽略的前提:
信托是基于合同設(shè)立的,信托運行本質(zhì)上遵循的是合同條款約定,一旦合同條款發(fā)生變化,信托的運行規(guī)則也會隨之改變。
問題在于:合同條款的修改,本身就是合同當事方的自由意志體現(xiàn)。如果信托合同當事方能夠達成一致,對原有條款進行調(diào)整,那么即使一開始設(shè)置了限制,這些限制是否還能繼續(xù)有效,本身就要打一個問號。
于是,相關(guān)方關(guān)心的點,應(yīng)該不僅局限于條款寫得夠不夠細、規(guī)則設(shè)得夠不夠嚴,而是要跳出條款本身的視角約束,看看誰是真正的“合同當事方”。
換句話來講,能改合同的人,大概率就能改信托。當規(guī)則的制定者,同時也是規(guī)則的修改者時,所有看起來已經(jīng)確定的安排,都不可避免地帶有彈性。
03
從“怎么分”轉(zhuǎn)向“誰來定”
如果相關(guān)方無法接受這種不確定風險,更期待信托規(guī)則的穩(wěn)定性,希望利益分配安排難以隨意調(diào)整,可能就需要換一個思路。
不僅需要推敲“怎么分”,還得事前處理一個更底層的問題:誰有權(quán)決定/變更這些安排。
有一種常見的做法是引入具有監(jiān)督性質(zhì)的角色,對于變更受益人、調(diào)整利益分配事項等設(shè)置額外的同意機制。
這種安排確實在一定程度上增加了約束,但是風險在于,這種監(jiān)督機制本身是否也處在可被調(diào)整的范圍之內(nèi)?如果是的話,這種監(jiān)督約束是否會被從根子上取消掉,本身仍然存在不確定性。
另一種做法則是讓重要的利益相關(guān)方直接進入信托結(jié)構(gòu)本身。比如,在設(shè)立時就讓相關(guān)方作為委托人參與,或者通過其他方式使其成為信托合同的當事方。
只要關(guān)鍵權(quán)力不再只掌握在一方手中,就會發(fā)生一個本質(zhì)變化,規(guī)則的形成與修改不再是單方可以完成的事情,必須要多方共同參與并達成一致,由此有效保障信托規(guī)則的穩(wěn)定。
04
結(jié)語
對于被納入安排的一方而言,家族信托的設(shè)立似乎意味著這部分利益已經(jīng)被相對穩(wěn)定地鎖定下來。但是,如果結(jié)構(gòu)本身仍然允許被輕易改變,那么這種確定性往往只是階段性的。
與其反復(fù)推敲分配細節(jié),不如先想清楚一件更底層的事:這個安排,將來能不能被改?
很多情況下,真正決定結(jié)果的,從來不是當初寫了什么、增加了多少限制條款,而是改變規(guī)則的權(quán)力由誰享有?只有當這種權(quán)力不再集中時,變卦的空間才會被真正壓縮。
本文僅代表作者個人觀點,旨在交流與分享行業(yè)見解,不構(gòu)成任何形式的專業(yè)建議,文中所涉觀點、結(jié)論及表述,均與作者所供職單位無關(guān),特此聲明。
作者:高遠
來源:Trust 研習社
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