山東
4月9日，山東臨沂河東醫院因長期拖欠職工薪酬導致全院停診“停擺”的消息引發社會關注，有該院醫護人員透露，部分職工被拖欠工資已達一到兩年，目前當地人社部門已就欠薪投訴正式立案，多部門正介入協調處置該事件。
當日，有多位網友在社交平臺發布內容爆料，稱自己前往臨沂河東醫院掛號時，被告知醫生全部停班無法接診。評論區則有知情網友透露，停診原因是醫院長期拖欠職工工資。另有網友拍攝的現場視頻顯示，多名身著白大褂的醫護人員聚集在醫院大廳，原本多窗口開放的掛號收費區域僅保留一個窗口，正常診療秩序已經完全停滯。
多位自稱該院職工的網友表示，醫院拖欠職工工資已有兩年時間，有媒體聯系到一名該院在職職工，對方確認自己被拖欠工資時長已達一到兩年，目前職工們正在集體討要薪酬，醫院已經完全無法開展正常接診。
多位醫護人員聚集在醫院大廳。（來源/視頻截圖）
有媒體記者先后撥打了醫院辦公室、總服務臺、急診急救中心以及多個臨床科室電話，僅醫院辦公室一名接電男子接聽電話，該男子僅確認醫院目前確實停診，對拖欠工資的相關問題未作任何回應，其余公開電話均無人接聽。
公開資料顯示，臨沂河東醫院是當地一所二級甲等綜合性醫院，該院前身系1995年8月在九曲鎮衛生院基礎上擴建升格成立的臨沂市河東區人民醫院，歷經兩次改制后，2004年5月改為股份制醫院，2014年徹底轉為民辦，2021年10月26日經行政審批部門批準正式更名為“臨沂河東醫院”。截至2025年5月，全院共有職工836人，其中醫護醫技人員610人、后勤人員226人。
早在2025年7月，該醫院的欠薪問題就已被媒體曝光，據此前報道，該院轉為民辦醫院后，為每個科室設定了月度營收任務，職工工資拆分為基本工資和績效工資兩部分，完不成營收任務就會扣除績效，單個科室的月度營收任務約為20余萬元；欠薪問題最早從2024年2月開始出現，最初為遲發工資，隨后逐漸演變為長期拖欠，截至2025年7月，已有職工被累計拖欠工資達到10萬元，問題始終沒有得到解決。
針對此次停診事件，河東區衛健委醫政醫改科工作人員回應稱，目前確實有該院職工反映欠薪問題，衛健委已經介入處置此事，對于欠薪具體時長以及停診后續安排，該工作人員表示需要向領導請示后再作回復。
臨沂市河東區人社局勞動監察大隊證實，9日已經接到該院職工提交的欠薪投訴，目前已經就該投訴正式立案；工作人員透露，早在2025年河東醫院就曾因欠薪被職工投訴，該案當年10月已經移交法院審理，至于案件辦結后醫院是否結清了拖欠的工資，該部門目前不掌握相關信息。
此前，在媒體報道中，有律師表示，本案暴露“公轉民”改制中常見的 “編制空掛”“監管踢皮球” 等深層次問題。
此前，公立醫院改制為民辦營利性醫院本身不違法，但須符合《事業單位國有資產管理暫行條例》等規定。此外，該醫院2014年轉為營利性后仍使用“臨沂市河東區人民醫院”名稱長達7年，涉嫌違反《醫療機構管理條例實施細則》。而控股方“臨沂財源鋼鐵有限公司”為鋼鐵行業私企，無醫療行業背景。雖無明文禁止跨行業控股，但醫療機構的控股方需具備相應經營管理能力，且需符合《醫療機構管理條例》對設置主體的要求。所以，改制程序若未依法公開透明進行，且長期違規使用名稱，實質合法性存疑。需核查改制時是否經合規審批、資產是否被低估、職工權益是否被充分保障。
律師表示，涉事醫院在公轉民時實行“老人老辦法”（保留事業編身份、待遇不變）是為保障職工權益，編制應歸屬衛健委或人社局，待遇由財政保障+醫院補貼共同承擔。但媒體采訪時相關部門涉嫌互相推諉編制歸屬，財政補貼可能未落實，導致待遇完全依賴民辦醫院營收，違背政策初衷。而民辦營利性醫院以“績效未達標”扣減工資，將經營風險轉嫁給編制人員，使其淪為“創收工具”，職能部門應擔負監管責任。
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