北京
隨著天津銀行2025年年報的正式披露，該行高管團隊的薪酬也浮出水面。
財報顯示，天津銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)中，行長的薪酬遠遠高于董事長。以2025年為例，董事長于建忠不包含獎金的薪酬為49萬元，而行長吳洪濤薪酬為72.4萬元。
最終的薪酬需要天津市國資委最終考核確定，但依據(jù)往年數(shù)據(jù)推算，獎金仍是行長遠多于董事長。2024年，行長的總體薪酬幾乎是董事長的兩倍。
除了董事長與行長之間的薪酬鴻溝，員工薪酬與高管薪酬之間也存在巨大的差距，這種差距應(yīng)控制在多大的范圍內(nèi)，也引發(fā)討論。
天津銀行高管薪酬“倒掛”
天津銀行2025年年報明確披露了核心高管的薪酬情況，其中董事長于建忠與行長吳洪濤的薪酬差距尤為突出。
2025年，于建忠的基本薪酬為49萬元，吳洪濤的薪酬為72.4萬元，行長薪酬約為董事長薪酬的1.5倍，兩者薪酬差額達23.4萬元。
這一薪酬分配格局，與國內(nèi)多數(shù)銀行“董事長薪酬高于行長”的常規(guī)模式存在明顯差異。
回溯過往兩年的薪酬數(shù)據(jù)，這種董事長與行長的薪酬倒掛現(xiàn)象已持續(xù)存在且呈現(xiàn)不同的差距特征。以2024年數(shù)據(jù)為例，董事長于建忠為100萬元，行長吳洪濤薪酬194.2萬元，幾乎是兩倍的差距。
而在2023年，吳洪濤的薪酬則高達304.01萬元。也正是在這一年，于建忠空降天津銀行擔(dān)任董事長。吳洪濤則自2020年11月起擔(dān)任天津銀行行長。
天津銀行高管薪酬的最終金額，需經(jīng)過天津市國資委的最終考核確定，年報中披露的薪酬數(shù)據(jù)為已付部分，后續(xù)將根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)調(diào)整，但結(jié)合過往三年的數(shù)據(jù)來看，調(diào)整幅度較小，不影響董事長與行長之間的薪酬差距格局。
員工薪酬27.73萬元
在高管薪酬數(shù)據(jù)公開的同時，天津銀行2025年年報也披露了該行員工薪酬的整體情況。
2025年，天津銀行共有在職員工6621人，員工隊伍規(guī)模保持穩(wěn)定。當(dāng)年該行工資獎金及津貼總額為18.35億元，按照在職員工人數(shù)計算，人均薪酬為27.73萬元。若計入社保、公積金、企業(yè)年金等各類福利支出，該行當(dāng)年職工薪酬費用總額為26.6億元，據(jù)此計算，員工人均成本約為40萬元。
從員工薪酬的增長情況來看，2025年天津銀行職工薪酬費用總額同比增長2.2%，其中工資獎金及津貼同比增幅為0.6%，均低于該行當(dāng)年的經(jīng)營利潤增幅。據(jù)年報披露，天津銀行2025年實現(xiàn)凈利潤38.7億元，同比增長2.6%，員工薪酬增幅與利潤增幅存在一定差距。
從行業(yè)背景來看，當(dāng)前金融機構(gòu)薪酬改革已進入深水區(qū)，監(jiān)管部門持續(xù)完善薪酬監(jiān)管政策，明確提出“限高管、擴基層、強績效”的核心導(dǎo)向。這一導(dǎo)向要求國有金融機構(gòu)合理控制高管與普通員工的薪酬差距，推動薪酬資源向一線業(yè)務(wù)崗位、核心技術(shù)人才傾斜，兼顧薪酬分配的公平性與激勵性。
具體來看，監(jiān)管機構(gòu)有關(guān)文件對國有金融機構(gòu)高管薪酬作出指引，其中集團主要負責(zé)人年薪上限約為100萬元，高管績效薪酬需按不低于40%的比例延期支付，支付期限不少于3年。同時，文件明確要求，國有金融機構(gòu)需嚴(yán)格控制高管與普通員工的薪酬差距，確保差距處于合理區(qū)間，不得出現(xiàn)過大失衡。
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林林先生
