北京
2017年，一個用WordPress搭的招聘網站，被改造成了一套"反向收割"系統(tǒng)——求職者投簡歷能領錢。創(chuàng)始人失眠了好幾年，腦子里只轉著一個問題：「我們在被錄用前做的那些工作，會不會才是職業(yè)生涯里最值錢的產出？」
2020年前后，所有人都在重復那句廢話：數(shù)據是新時代的石油。Web3的泡沫還沒散盡，大家突然意識到，這場淘金熱跟普通人沒什么關系。掌握信息管道的人成了鉆探機，其他人只是地層。
六年過去，預言應驗了。你的求職軌跡、技能圖譜、面試反饋——這些你免費填進招聘平臺的數(shù)據，正在訓練別人的AI，優(yōu)化別人的算法，唯獨沒進你的口袋。日本這家公司做的事，不過是把暗規(guī)則擺上了臺面：既然數(shù)據值錢，那生產者就該分紅。
一個早期用戶的反饋很直白："以前投100份簡歷像往海里扔紙，現(xiàn)在至少能買幾杯咖啡。"
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