根據(jù)江蘇省政府公開的最新數(shù)據(jù)，江蘇省2024年生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)規(guī)模效益全國領先，不論是營業(yè)收入還是利潤總額均居全國第1。這一榮譽的背后離不開南京生物醫(yī)藥谷的默默付出。

這座在“基因之城”拔地而起的藥谷，你可以把它想象成是一個專門為生物醫(yī)藥行業(yè)打造的“超級孵化器”，不僅助力南京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群成功入選江蘇省中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型試點名單，更開創(chuàng)了多個“國內(nèi)首個”，例如全球首款全人源BCMA CAR-T細胞治療藥、國內(nèi)首個阿爾茨海默病血液檢測試劑盒等。

如果說南京藥谷是整個江蘇省生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的核心高地，那么中國藥科大學就是這個高地的“最強大腦”。作為省內(nèi)唯一一所藥科類的“211”和“雙一流”高校，選擇中國藥科大學更是相當于提前鎖定了整個江蘇省生物醫(yī)藥圈的“入場券”。

根據(jù)學校發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，2024屆畢業(yè)生在長三角區(qū)域就業(yè)比例高達58.79%，在長江經(jīng)濟帶就業(yè)比例高達73.23%，在江蘇、上海、浙江、北京、廣東五省市就業(yè)合計占比69.6%。

不僅如此，長三角地區(qū)聚集了全國最密集的醫(yī)藥企業(yè)，不僅有輝瑞、阿斯利康、強生等跨國巨頭，還有國藥集團、華潤醫(yī)藥等央企，這些企業(yè)中中層及以上的管理人員有30%都是中國藥大的校友，這些數(shù)據(jù)足以說明中國藥科大學這張“區(qū)域王牌”的含金量。

何為“區(qū)域王牌”？

“一校三城”是最直接的底氣來源。這里指的并非是在地圖上平移三次，更像是“1個大本營+2個特戰(zhàn)隊”。簡單來說就是以南京作為大本營，然后根據(jù)蘇州和泰州這兩個城市的產(chǎn)業(yè)特點，派出“特種部隊”進行合作，每個城市都負責不同的環(huán)節(jié)，結(jié)合起來剛好涵蓋了生物醫(yī)藥領域的全產(chǎn)業(yè)鏈。

作為大本營的南京，同時也是“一校三城”的核心。這里主要負責的就是日常的科研和高層次的人才培養(yǎng)。江寧校區(qū)作為人才培養(yǎng)的主戰(zhàn)場，本科生和絕大多數(shù)研究生都在這里學習、生活，扎根南京生物藥谷，讓學生“出門即實驗室，抬頭見企業(yè)”；玄武門校區(qū)雖不如江寧校區(qū)那么氣派，但江湖地位極高，這了匯集了諸多行業(yè)內(nèi)的頂尖院士和專家，是學校的“科研大腦”。

蘇州作為中國生物醫(yī)藥天花板的聚集地，在2025年9月，蘇州生物醫(yī)藥分中心攜手中國藥科大學在內(nèi)的6所行業(yè)頂尖高校簽約共建協(xié)同創(chuàng)新中心，這也為成果轉(zhuǎn)化打下了堅實的基礎。

這里的目標很明確，就是將“論文轉(zhuǎn)化為藥”，蘇州有錢、有市場、有先進的研發(fā)理念，學校有技術、有人才。二者結(jié)合，就能把實驗室里的成果，快速變成市場上能救命的創(chuàng)新藥。對于學生來說，這里也是拿高薪、搞前沿研發(fā)的首選地。

泰州有著名的中國醫(yī)藥城，這里的特點就是“大”和“全”，擁有完善的醫(yī)藥生產(chǎn)和物流體系。早在2023年，中國藥科大學就和泰州市藥品檢驗院共建了實習實踐基地，近日，中國藥科大學又和泰州市人民醫(yī)院共建了實踐基地，由此可以看出，這里的重點就是“實戰(zhàn)”。

簡單來說，藥在實驗室做出來只有幾毫克，怎么把它放大到工廠里批量生產(chǎn)？這就是泰州要解決的問題。因為泰州是國家級醫(yī)藥高新區(qū)，很多藥品的注冊、審評、監(jiān)管標準都在這里試點，學生在這里還能學到怎么和“藥監(jiān)局”打交道，怎么把藥合規(guī)地賣出去。

在南京搞研發(fā)，在蘇州搞創(chuàng)新，在泰州搞生產(chǎn)，共同編織出了一副生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的共生網(wǎng)。中國藥科大學的“一校三城”所描繪出的便是這樣一副圖景。

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行業(yè)“朋友圈”的“金鑰匙”

中國藥科大學的就業(yè)“朋友圈”就像是一個頂級的“藥界俱樂部”，在這個圈子里，其他學校的畢業(yè)生可能需要廣撒網(wǎng)，但中國藥科大學的學生則可以拿著“金鑰匙”直接走員工通道入場。

每年招聘季，來中國藥科大學“搶人”的企業(yè)不計其數(shù)，不僅數(shù)量多，而且質(zhì)量高，輝瑞、阿斯利康、恒瑞醫(yī)藥這樣的行業(yè)巨頭每年都是雷打不動地準時出現(xiàn)。譬如恒瑞醫(yī)藥、普利制藥的高層都是藥大的校友，這也就意味著，如果學生想去某家公司，可能他們的師兄師姐就是那里的部門領導，相比于陌生求職者，這種“師出同門”的信任感讓簡歷幾乎不會被卡在初篩，面試通過率也極高。

“超級適配器”嚴絲合縫地對接

學校日常的人才培養(yǎng)相比于教書，更像是一種“按需定制”。學校的專業(yè)設置也并非一成不變，會隨時根據(jù)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的風口隨時調(diào)整。如果發(fā)現(xiàn)某專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率不理想，學校就會果斷減招或停招，近年來已經(jīng)砍掉了6個不適應市場需求的專業(yè)。真正做到了“市場缺什么，我就招什么”。

中國藥科大學持續(xù)推進校企合作，并與江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司開展定制化人才培養(yǎng)，開展特色班型，這些班的課程不是老師拍腦袋定的，而是企業(yè)和學校一起商量的，企業(yè)需要什么技術，課堂上就講什么技術。

政府背書，搭建“就業(yè)直通車”

為了能夠讓中國藥科大學的畢業(yè)生留蘇發(fā)展，政府不僅出臺了政策文件，更是直接下場組局，掏錢買單。

2025年最新出臺的《江蘇省促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策》中，專門針對生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才需求特點，制定了“藥學人才專項支持計劃”，為中國藥科大學畢業(yè)生量身定制就業(yè)政策包。除此之外，政府還投入專項資金支持中國藥科大學建設"智慧就業(yè)信息平臺"，累計為畢業(yè)生推送精準崗位信息超10萬條，大幅提升學生的求職競爭力。

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