內(nèi)蒙古
網(wǎng)友私信“入職20年頭一次被最強(qiáng)考核，就因?yàn)樯僬f(shuō)一句話(huà)，大概10個(gè)字不到，被扣1800元”
我問(wèn)“那你怎么想的？”
網(wǎng)友感嘆“時(shí)代不同了”
前因后果
什么捅破天的錯(cuò)誤能夠遭受如此嚴(yán)厲的考核？1800元的價(jià)格可以說(shuō)是相當(dāng)可以了！
事情是這樣的
網(wǎng)友是鐵路從業(yè)人員，在作業(yè)過(guò)程之中少說(shuō)了一句所謂“聯(lián)控用語(yǔ)”，被攝錄儀記錄，而后被專(zhuān)業(yè)調(diào)取監(jiān)控的部門(mén)檢查出來(lái)！隨后就是一個(gè)極限價(jià)格的考核。
劇情并不復(fù)雜、條例并不混亂，但是所有的劇情連起來(lái)把我說(shuō)懵了！
我問(wèn)“發(fā)生嚴(yán)重后果了么？”
網(wǎng)友“并沒(méi)有，并且前期也有完整防護(hù)，只是最后一句沒(méi)說(shuō)”
我問(wèn)“最后一句就值這么多錢(qián)？還是你們鐵路單位工資高啊”
網(wǎng)友“并不是，再高這個(gè)價(jià)位的扣錢(qián)也夠夸張的！”
“的確是”
1800不是小數(shù)目啊，但是據(jù)網(wǎng)友說(shuō)“現(xiàn)在這種情況已經(jīng)很常見(jiàn)了，并不意外，入職20年，現(xiàn)在上有老下有小又能如何”
最后感嘆一句“時(shí)代變了”
考核
考核這個(gè)事兒其實(shí)就是扣錢(qián)的一種文縐縐的說(shuō)法！
就網(wǎng)友的說(shuō)法“現(xiàn)在的所謂考核就是結(jié)果，它的作用就是為了完成任務(wù)而完成任務(wù)”
這是個(gè)什么概念？
網(wǎng)友繼續(xù)說(shuō)“之前的核心在于防范于未然，在情況發(fā)生之前阻斷錯(cuò)誤的發(fā)展和蔓延”
現(xiàn)在呢？
“問(wèn)題還未出現(xiàn)就開(kāi)始找茬、扣錢(qián)”
這是為了什么呢？
“說(shuō)是為了管理，并不理解這是在管理什么？并且還有專(zhuān)業(yè)的找茬中心，天天24小時(shí)找問(wèn)題，考核扣錢(qián)！”
我懵了！這是個(gè)什么機(jī)構(gòu)？
“據(jù)說(shuō)是高端機(jī)構(gòu)，美其名曰統(tǒng)籌，實(shí)際上就是為了扣錢(qián)！”
厲害了！還得是聰明的人辦聰明的事！
“是啊，有點(diǎn)聰明全用基層身上了”
管理
不得不說(shuō)的一件事兒那就是現(xiàn)在的管理越來(lái)越走向簡(jiǎn)單粗暴的套路了！
尤其是一些大型國(guó)有企業(yè)
就應(yīng)了那句網(wǎng)上流行的話(huà)“把錢(qián)給到位不用管我的情緒，我看不懂事兒，我還看不懂錢(qián)么？”
這個(gè)概念是正向激勵(lì)的一種“通俗”說(shuō)法
就像崔培軍、于東來(lái)這些企業(yè)家，其實(shí)就是實(shí)實(shí)在在落實(shí)這個(gè)看似夸張但實(shí)際上十分靠譜概念的人！
然而有些企業(yè)的管理就不是這么回事兒了，搞對(duì)立、搞斗爭(zhēng)、搞壓迫，這些詞聽(tīng)著舊但是現(xiàn)在有新的用法
你不在乎？說(shuō)你不聽(tīng)？管你不服？
沒(méi)關(guān)系，你不是無(wú)所謂么？看看扣錢(qián)你有所謂么？
還無(wú)所謂？那一定是扣的少了！
雖然扣錢(qián)不是目的、不是終點(diǎn)，只是為了防微杜漸、未雨綢繆
但是想達(dá)到這樣目的的方法很多，只是大部分企業(yè)使用了最簡(jiǎn)單、最粗暴的一種方法罷了！
結(jié)語(yǔ)
你覺(jué)得這樣的考核力度大不大？評(píng)論區(qū)聊！
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