四川
中訪網數據 紫光股份有限公司于近期召開第九屆董事會第二十四次會議，審議通過了《董事和高級管理人員薪酬管理制度》，該制度尚需提交公司股東大會審議。新制度旨在規范薪酬管理，建立更科學的激勵與約束機制。核心調整包括：明確高級管理人員薪酬由基本薪酬、績效薪酬及中長期激勵構成，其中績效薪酬占比原則上不低于總額的50%，強調績效優先；引入了薪酬止付與追索條款，規定若董事、高管對財務造假、資金占用等違法違規行為負有過錯，公司可減少、停付乃至追回已發放的相關薪酬；同時，制度推動薪酬分配向關鍵崗位和一線人才傾斜，并鼓勵建立績效薪酬遞延支付機制。董事薪酬方面，非獨立董事原則上不在公司領薪，除非股東大會特批；獨立董事則領取固定津貼。該制度的實施將公司高管薪酬與個人履職、公司業績及風險責任更緊密地綁定，有助于提升治理水平，促進可持續發展。
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