上海
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上個月，同事小王辦完離職手續，請我們幾個吃飯。
酒過三巡，他紅著眼眶說：“早知道離職前那半個月，我就該閉嘴。”
原來，小王遞交辭呈后，想著好聚好散，給領導提了一堆改進建議。領導當時
笑著點頭，說“謝謝你的意見”。
可等到背景調查電話打過去，那邊只回了一句：“這人能力還行，就是不太懂分寸。”
小王的新工作，黃了。
離職見人品，更見智商。有些事，一旦決定走，寧可爛在肚子里也別做。
一、別試圖給領導建議
你都要走了，還提什么建議?
你以為自己是“臨走前的忠言”，在領導聽來卻是“最后的挑釁”。就像你要離開一艘船，卻站在岸邊對著船長喊：“你這方向不對，舵也該換換了。”
船長會感謝你嗎?他只會覺得：你都不在這船上了，憑什么指手畫腳?
更扎心的是，你覺得是金玉良言，在對方眼里可能是辭職信上最后一道刺。 哪怕你真是好心，在利益和立場面前，好心往往被解讀成別有用心。
走了就走了，讓那個單位保持它原來的樣子，是對彼此的尊重。
二、別跟任何人透露未來去向
人都有炫耀的本能。找到好下家，恨不得全世界都知道。
可你永遠不知道，你的“分享欲”會換來什么。
你以為關系好的同事，轉頭就把你新公司的名字、薪資、職位傳得沸沸揚揚。傳到領導耳朵里，就成了“他早就在外面找好了，這段時間工作肯定沒上心”。
更可怕的是，萬一新單位做背景調查，電話打到你現在的同事那里——你猜，對方會怎么說?
老子在《道德經》里說：“魚不可脫于淵。”魚離不開水，你的去向也該藏在水底。等你在新地方站穩腳跟，該知道的人自然知道。
三、別對領導表露任何不滿
這可能是最難做到的。
忍了幾年，終于要走了，誰不想臨走前痛快罵一頓?
可你得想明白：圖一時嘴快，換來的可能是一輩子的隱患。
你在離職面談時發的牢騷，會被記進人事檔案;你在朋友圈吐槽的只言片語，會被截圖傳遍行業群。這個世界很小，小到你不知道下一份工作的領導，會不會恰好是你現在領導的大學同學。
曾國藩說過：“話到嘴邊，留半句。”
離職時的那句怨氣，咽下去是修養，吐出來是麻煩。山水有相逢，圈子里兜兜轉轉，指不定哪天又遇上。
離職是一場體面的分手。
你來的時候，帶著期待;走的時候，也該帶著尊嚴。
交接工作認真做完，該教的教會，該留的留好。微笑著和每個人說再見，哪怕心里早已翻江倒海。
成年人的世界里，體面不是軟弱，而是給自己留的最后一條后路。
就像那句話說的一樣：關上一扇門的時候，別順手把門摔得太響。因為你不知道以后還會不會路過，更不知道門后的人，會不會在某個雨天，為你撐一把傘。
走的時候，讓人記住你的好，就夠了。
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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）
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