江蘇
近日，一位29歲的鹽城居民通過當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)平臺《大豐眾聲》反映，自己在求職過程中發(fā)現(xiàn)，多家本地企業(yè)存在“只招外地人、不招本地人”的做法。該市民表示，這種現(xiàn)象在當(dāng)?shù)夭⒎莻€例，讓許多想在家門口工作的本地年輕人陷入困境。
大朱發(fā)現(xiàn)，該市民反映，有企業(yè)給出的理由稱，部分本地員工“怕吃苦”“不服管”。但該市民認(rèn)為，用個別人的表現(xiàn)否定整個群體，缺乏公平性。他認(rèn)為，本地員工家在大豐，穩(wěn)定性高、流動率低，春節(jié)無須長途返鄉(xiāng)，子女入學(xué)、老人就醫(yī)也都在本地，這些恰恰是用人優(yōu)勢。
鹽城地區(qū)面臨出生率下降、人口外流的壓力已非一日之寒。大豐作為一個64萬人口的區(qū)縣，年輕人本就有限，若家門口的企業(yè)還要對他們關(guān)上大門，無異于“為淵驅(qū)魚”。一座城市，如果連自己培養(yǎng)的年輕人都容不下，還有什么理由指望他們留下來建設(shè)家鄉(xiāng)？
一些法律人士告訴大朱，依據(jù)《就業(yè)促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。司法實踐中，以“本地人”身份為由拒絕錄用，可能構(gòu)成就業(yè)歧視，勞動者有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門投訴或提起維權(quán)。
一座城市如果留不住年輕人，城市活力又從何談起？企業(yè)享受了地方的土地、政策、基礎(chǔ)設(shè)施等資源，是否也該承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任？有關(guān)部門是否應(yīng)當(dāng)主動介入，搭建溝通橋梁，厘清本地人與外地人在用工上的真實矛盾？留住了人，才留得住一座城市的未來。
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