上市券商的年報(bào)顯示，去年人均薪酬普漲，大家領(lǐng)到手的錢都變多了。不過(guò)員工在漲薪，券商的高管們則是降薪，倒不是他們不想給自己發(fā)，實(shí)在是必須要降了。

文丨金融八卦女特約作者：興華

“券商一哥”中信證券剛發(fā)布完年報(bào)和一季度的業(yè)績(jī)快報(bào)，券商板塊就連續(xù)漲了兩個(gè)交易日。

原因很簡(jiǎn)單，財(cái)報(bào)作業(yè)成績(jī)好看，掙錢多了，而且掙錢多的不只是公司，還有員工。上市券商的年報(bào)顯示，去年人均薪酬普漲，大家領(lǐng)到手的錢都變多了；高管的薪酬倒是降了些，最近三年內(nèi)高管薪酬總額連續(xù)下降，2025年降幅有收窄。

雖然券商人平均薪酬看起來(lái)增加了，但業(yè)績(jī)考核等壓力也在增大，很多人從后臺(tái)轉(zhuǎn)崗前臺(tái)，總部被調(diào)去分支機(jī)構(gòu)當(dāng)副總，完不成業(yè)績(jī)的降薪或者走人，所以從業(yè)人員數(shù)連續(xù)兩年下降。

1./ 日賺1.1億元?jiǎng)?chuàng)新高！“券商一哥”賺得多發(fā)得多/

近日，中信證券連續(xù)發(fā)布了年報(bào)和一季度業(yè)績(jī)快報(bào)：一季度單季營(yíng)收231.55億元，同比增長(zhǎng)40.91%；利潤(rùn)102億，同比增長(zhǎng)54.6%，創(chuàng)出歷史新高，日賺1.1億元。去年一季度利潤(rùn)增長(zhǎng)32%，今年同比又來(lái)一波高增長(zhǎng)，這日子眼見(jiàn)是越過(guò)越好了。

掙錢多的不只是公司，還有員工。去年中信證券人均薪酬回升到81.28萬(wàn)，連續(xù)四年居行業(yè)第一名，也是目前唯一一家人均薪酬超過(guò)80萬(wàn)的券商。

而且，根據(jù)中信證券2025年港股年報(bào)披露，去年該集團(tuán)薪酬最高的5名人員中，1人的薪酬在1500萬(wàn)-1900萬(wàn)元之間，其余4人的薪酬在900萬(wàn)-1500萬(wàn)元之間。

年報(bào)里面并沒(méi)有公布這幾個(gè)人的具體崗位，只說(shuō)明了這5人均為境外子機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的本地化員工，其向這些員工支付的薪酬均為基于以上人員向本集團(tuán)提供服務(wù)的所得。此外，華泰證券、國(guó)泰海通證券的2025港股年報(bào)中，也有人員年薪超千萬(wàn)元，但未披露具體崗位。

券商業(yè)績(jī)向好得益于港股的IPO生意大爆發(fā)，中金、中信、華泰、國(guó)泰都是接IPO單的主力軍。

去年12月30日，港交所有6家企業(yè)同日上市，銅鑼都不夠用了。Wind數(shù)據(jù)顯示，2025年全年港股IPO募資額達(dá)2856.93億港元，較2024年大幅增長(zhǎng)224%，募資規(guī)模成功重返全球榜首；全年共有117家公司在港上市，較2024年增長(zhǎng)67.14%。

不只是數(shù)量高，金額也高。

根據(jù)德勤統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，在2025年全球十大新股榜單中，港交所新股占據(jù)了四個(gè)席位，其中寧德時(shí)代以410.06億港元的募資金額位列全球第二；紫金黃金國(guó)際、三一重工、賽力斯的融資規(guī)模則分別位列全球新股的第四、第八、第九位。

這幾個(gè)都是A股大巨頭，去港股算是錦上添花。像這樣A股上市公司登陸港股的，去年共有19家，合計(jì)募資1399.93億港元，接近全年IPO總額的一半。

2025年至2026年3月12日，國(guó)泰君安香港子公司共參與了11家IPO企業(yè)的股權(quán)承銷，包括寧德時(shí)代、智譜、劍橋科技、臥安機(jī)器人等。中信證券香港子公司從2025年至今，參與了35家公司的承銷，包括牧原股份、紫金黃金國(guó)際、藍(lán)思科技、三一重工等。

不只是中信這幾家頭部券商，目前公布了年報(bào)的上市券商，除了華鑫股份（參股華鑫證券）和國(guó)海證券之外都漲了薪。國(guó)聯(lián)民生直接翻倍突破100萬(wàn)，跟兩家在去年合并后逐步減少了員工有關(guān)（財(cái)報(bào)用全年員工總薪酬除以人數(shù)）。緊隨其后的中信證券薪酬80萬(wàn)，中金、廣發(fā)和國(guó)泰海通超過(guò)70萬(wàn)，大部分券商人均薪酬都在50萬(wàn)-70萬(wàn)之間。

不過(guò)，薪酬最高點(diǎn)是“抱團(tuán)牛”的巔峰年2021年，基金經(jīng)理和券商賺得盆滿缽滿，彼時(shí)人均年薪超過(guò)70萬(wàn)的上市券商有10家，超過(guò)60萬(wàn)的有19家。但是2022年券商突然大范圍降薪，直到2024年924行情來(lái)了后，才重新支棱起來(lái)，整體業(yè)績(jī)好有創(chuàng)收和績(jī)效撐腰，工資也跟著水漲船高了。

這么看，雖然網(wǎng)上的券商人還在天天喊著想要轉(zhuǎn)行，但是留在券商的筒子們還是吃到市場(chǎng)紅利多賺了一筆。

2./ 員工漲薪高管降薪，公司更賺錢了 /

員工在漲薪，券商的高管們則是帶頭降薪，倒不是他們不想給自己發(fā)，實(shí)在是必須要降了。

年報(bào)顯示，多數(shù)上市券商的高管薪酬總額都在大幅下降。28家已發(fā)布年報(bào)的上市券商，2024年的高管薪酬總額合計(jì)4.11億，2025年降到了3.83億。

只有6家券商的高管薪酬總額上漲，分別是國(guó)聯(lián)民生、西部證券、廣發(fā)證券、華林證券、國(guó)泰海通和信達(dá)證券，其他全部都在降。

廣發(fā)證券以4511.90萬(wàn)元高居榜首；排在其后的中信證券、國(guó)聯(lián)民生、中金公司、方正證券則進(jìn)入2000萬(wàn)元陣營(yíng)，高管薪酬總額分別為2598.73萬(wàn)元、2478.22萬(wàn)元、2164.80萬(wàn)元、2068.66萬(wàn)元。

但從董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的薪酬來(lái)看，波動(dòng)不太大。

去年有8家上市券商的董事長(zhǎng)薪酬，都和2024年基本持平（變動(dòng)小于1%），變動(dòng)超過(guò)20%的也只有5家：

董事長(zhǎng)年薪前四名分別是廣發(fā)、中信、招商和湘財(cái)，董事長(zhǎng)年薪都超過(guò)200萬(wàn)。廣發(fā)證券董事長(zhǎng)年薪直接漲了100多萬(wàn)，第五名的光大董事長(zhǎng)薪酬也接近200萬(wàn)，從第六名的銀河證券開(kāi)始，董事長(zhǎng)薪酬都低于150萬(wàn)。

另外，去年有8家上市券商的總經(jīng)理薪酬，和2024年基本持平（變動(dòng)小于1%），變動(dòng)超過(guò)20%的則有10家，總經(jīng)理的薪酬變化幅度比董事長(zhǎng)更大，漲薪居多：

上市券商當(dāng)中，有5位總經(jīng)理的薪資超過(guò)200萬(wàn)，9位超過(guò)150萬(wàn)，19位超過(guò)100萬(wàn)。目前業(yè)內(nèi)的整體情況看，總經(jīng)理普遍比董事長(zhǎng)掙得更多。

不過(guò)這錢也沒(méi)那么容易拿，總經(jīng)理的收入和公司業(yè)績(jī)直接相關(guān)，他們都是要背績(jī)效的，獎(jiǎng)金和凈利潤(rùn)掛鉤。

去年上市券商的業(yè)績(jī)好看，主要是提高了利潤(rùn)。券商們的營(yíng)業(yè)總收入整體增長(zhǎng)，但這塊不算太猛，合計(jì)有19家增長(zhǎng)，10家下降。

營(yíng)收最高的中信證券總營(yíng)收748億和國(guó)泰海通631億，兩家斷崖式領(lǐng)先其他券商。華泰和廣發(fā)都在350億多緊隨其后，中金和銀河都是280億，也咬得很緊，真是你追我趕。

凈利潤(rùn)增速比營(yíng)收大得多。從凈利潤(rùn)排名看，中信和國(guó)泰海通斷崖領(lǐng)先，中信是310億，國(guó)泰海通是291.7億，再往后凈利潤(rùn)就都低于200億。

這28家上市券商的2024年合計(jì)凈利潤(rùn)1279億，2025年合計(jì)凈利潤(rùn)1847億，整體增長(zhǎng)了44.45%，這才是總經(jīng)理們能在降薪潮下多領(lǐng)錢的主要原因。

3./ 高管密集變動(dòng)期落幕：換帥潮將走向平穩(wěn)，年輕一代高管上位/

從2024年到現(xiàn)在，券商的高管和中層都在密集變動(dòng)，不過(guò)今年可能逐漸走向平穩(wěn)。

以董事長(zhǎng)為例，49家上市券商當(dāng)中，有14家的董事長(zhǎng)是2024年上任的，19家是2025年上任，還有5家是今年上任，大多數(shù)都是近三年上來(lái)的，并且除了太平洋的鄭亞南是2016年任職之外，其他董事長(zhǎng)都是2020年之后任職的。

不過(guò)，這里面有一部分是換了人，也有一部分是十多二十年的老董事長(zhǎng)，因?yàn)槠笗匦孪嘛@示出來(lái)的任職日期比較近，60歲以上的董事長(zhǎng)多數(shù)是這種情況，比如華創(chuàng)證券的陶永澤、東北證券的李福春、國(guó)金證券的冉云等等。

總經(jīng)理的話近三年的調(diào)動(dòng)就少一些：

有5家是2023年上任，有8家是2024年上任，9家是2025年上任，今年新?lián)Q人的則只有3家。

目前，上市券商的董事長(zhǎng)總經(jīng)理們，年齡普遍在50-60之間。董事長(zhǎng)年齡偏大，平均年齡為56.17歲；總經(jīng)理則相對(duì)年輕一些，平均年齡為53.57歲。

券商和銀行不一樣，董事長(zhǎng)話語(yǔ)權(quán)特別大，尤其是任職多年的老董事長(zhǎng)，高管團(tuán)隊(duì)幾乎都是“心腹”。

有些券商換屆，是老董事長(zhǎng)退休了總經(jīng)理升任董事長(zhǎng)，那班子就不太變，有些券商換屆的新董事長(zhǎng)是從別處調(diào)來(lái)的，那么高管團(tuán)隊(duì)很快就會(huì)跟著洗牌，然后再洗到中層管理。

多位在中大型券商工作的朋友透露，去年很明顯的風(fēng)向是績(jī)效更嚴(yán)格了，后臺(tái)員工被轉(zhuǎn)崗做前臺(tái)，柜臺(tái)、行政等崗位都在縮減，總部中層被趕到分支機(jī)構(gòu)開(kāi)始背業(yè)績(jī)，不少干了好幾年的營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理也被輪換到其他營(yíng)業(yè)部。

而且，別看財(cái)報(bào)顯示人均薪酬上漲，券商行業(yè)整體其實(shí)還處在減員的過(guò)程中。

根據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，截至去年底，證券公司從業(yè)人數(shù)為32.78萬(wàn)人，較2024年末減少近8000人。從全行業(yè)來(lái)看，一般證券業(yè)務(wù)人員與證券經(jīng)紀(jì)人分別較2024年減少0.13萬(wàn)人、0.57萬(wàn)人，而投資顧問(wèn)和分析師則逆勢(shì)擴(kuò)張，分別增加0.91萬(wàn)人、333人。

看來(lái)，券商人雖然掙錢多一點(diǎn)，考核壓力也大啊。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，這年頭，啥工作壓力不大，能掙錢的就是好工作了。你怎么看，評(píng)論區(qū)聊聊～

參考資料：

《券商員工薪酬全面回升，董監(jiān)高500萬(wàn)以上年薪“絕跡”》第一財(cái)經(jīng)

上市券商年報(bào)