北京
凌晨三點(diǎn)的便利店，Supriya盯著監(jiān)控畫面里Robby的背影——她想要的不過是被尊重，卻把上司當(dāng)成了父親替身。
創(chuàng)傷如何改寫職場(chǎng)關(guān)系
Supriya的心理機(jī)制很典型：童年缺失的安全感，被遷移到權(quán)力結(jié)構(gòu)中。Robby的每一次忽視，都在激活她舊有的創(chuàng)傷模式。
這不是"想太多"。神經(jīng)科學(xué)證實(shí)，未處理的創(chuàng)傷會(huì)讓人在權(quán)威面前重復(fù)童年劇本。
便利店的權(quán)力劇場(chǎng)
PTMC的夜班成了她的療愈場(chǎng)，也是困住她的牢籠。她一邊渴望Robby的認(rèn)可，一邊厭惡自己的卑微——這種撕裂消耗著真實(shí)的職業(yè)成長。
「到班次結(jié)束，她意識(shí)到自己把太多重量放在了錯(cuò)誤的關(guān)系上。」
識(shí)別投射，是自救第一步
Supriya的困境提示我們：當(dāng)某個(gè)上司讓你情緒過載，先問自己——你反應(yīng)的究竟是他，還是他觸發(fā)的舊傷？
區(qū)分這兩件事，才能把精力放回真正值得投入的關(guān)系上。
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