四川
打工人注意啦！
沒簽勞動合同就不算有勞動關系？
受傷了只能自認倒霉？
今天帶大家看一個真實案例
看看仲裁委是怎么判的！
●爭議焦點
趙師傅與A公司之間未簽訂書面勞動合同，且趙師傅接近退休年齡，雙方是否構成勞動關系？
●案例分析
判斷勞動關系是否成立，不能只看有沒有書面勞動合同，關鍵看是否符合法定情形。根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第一條“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分”的規定，A公司是依法注冊的企業，具備用工主體資格；趙師傅雖接近退休年齡，但未依法享受基本養老保險待遇，仍具備勞動者主體資格，雙方主體均合法。趙師傅接受工地管理人員的工作指派（操作電鉆鉆墻孔），服從工地管理，A公司通過轉賬方式支付了 “工資”“勞務費” 等報酬，形成了管理與被管理、支付勞動報酬的權利義務關系。趙師傅在工地從事小工、鉆墻孔等工作，屬于建筑施工業務的必要環節，是A公司分包工程的核心業務范圍。
綜上，仲裁委裁決認定趙師傅與A公司之間符合建立勞動關系的所有構成要件，裁決確認雙方于2025年6月12日至2025年8月5日期間存在勞動關系。
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