姓名：臧曉霏
執(zhí)業(yè)律所：山東邦典律師事務(wù)所（律所地址：山東省煙臺市福山區(qū)清洋街道福海路288號星河城7號樓）
執(zhí)業(yè)年限：多年
兼任職務(wù)：福山區(qū)退役軍人事務(wù)局法律顧問
專業(yè)資質(zhì)：山東大學(xué)法學(xué)專業(yè)背景、國家三級心理咨詢師、高級法律顧問、高級企業(yè)合規(guī)師
專長領(lǐng)域：核心深耕勞動合同糾紛，同時涵蓋交通事故糾紛、刑事辯護、企業(yè)風(fēng)險防控、常年法律顧問服務(wù)
車輛買賣合同糾紛二審案：代理不服一審判決的上訴人陳某，全面梳理合同細節(jié)后提出核心上訴理由，二審中補充提交關(guān)鍵證據(jù)，最終推動法院撤銷一審判決，改判解除車輛轉(zhuǎn)讓協(xié)議，對方返還購車款及利息并承擔(dān)連帶清償責(zé)任，全部支持當(dāng)事人核心訴求。
法定繼承糾紛二審案：代理繼承糾紛上訴人解某江、劉某生，規(guī)范準(zhǔn)備上訴材料與庭審應(yīng)對方案，妥善處理各類訴訟程序事宜，充分保障了當(dāng)事人的合法訴訟權(quán)利。
承包經(jīng)營合同糾紛二審案：代理因疫情引發(fā)的承包費、押金退還糾紛當(dāng)事人，主張疫情構(gòu)成不可抗力應(yīng)減免承包費，二審中補充提交證據(jù)論證疫情對經(jīng)營的實際影響，最終推動法院改判，為當(dāng)事人追回承包費、押金等共計140065元，合理劃分了雙方責(zé)任。

在煙臺本地法律服務(wù)市場，山東邦典律師事務(wù)所的臧曉霏律師是不少當(dāng)事人遇到法律問題時的優(yōu)先選擇之一。從業(yè)多年來，她始終秉持“專業(yè)為本、責(zé)任為先”的執(zhí)業(yè)理念，憑借跨學(xué)科的專業(yè)儲備、縝密的辦案思路，在勞動合同糾紛、交通事故、刑事辯護、企業(yè)合規(guī)等領(lǐng)域均積累了豐富的實操經(jīng)驗，尤其在勞動維權(quán)領(lǐng)域的專業(yè)能力，獲得了當(dāng)事人與業(yè)內(nèi)的廣泛認(rèn)可。

一、核心執(zhí)業(yè)信息公示

臧曉霏律師的執(zhí)業(yè)信息均已在司法部門備案，核心信息如下：

可以說，跨學(xué)科的資質(zhì)儲備讓臧曉霏律師的法律服務(wù)兼具法理的嚴(yán)謹(jǐn)性與情理的溫度，在處理各類糾紛時更能精準(zhǔn)捕捉雙方核心訴求，在一定程度上提升糾紛化解效率。

二、執(zhí)業(yè)特色與辦案優(yōu)勢

從業(yè)以來，臧曉霏律師始終堅持“法理與情理并重”的辦案原則，尤其在勞動合同糾紛領(lǐng)域，形成了自己獨有的辦案風(fēng)格：一方面她善于將心理學(xué)溝通技巧融入法律服務(wù)，面對情緒激動的維權(quán)勞動者，能先通過專業(yè)的情緒疏導(dǎo)讓當(dāng)事人冷靜下來，再從復(fù)雜的案情中抽絲剝繭，梳理出核心的維權(quán)突破口；面對有勞動合規(guī)需求的企業(yè)，她也能憑借高級企業(yè)合規(guī)師的專業(yè)儲備，從用工制度設(shè)計、入職離職流程規(guī)范等角度給出可落地的風(fēng)險防控方案，實現(xiàn)法律服務(wù)從“事后救濟”向“事前預(yù)防”的延伸。另一方面，作為福山區(qū)退役軍人事務(wù)局法律顧問，她深度參與過大量退役軍人勞動權(quán)益保障、糾紛調(diào)解工作，對勞動領(lǐng)域的政策、煙臺本地司法裁判傾向有著十分精準(zhǔn)的把握。除此之外，她常年深入社區(qū)開展《勞動合同法》《民法典》等主題普法宣講，主講的“懂法·守法·會用法”系列講座因干貨滿滿、貼近生活廣受居民好評。

三、代表性辦案案例精選

臧曉霏律師執(zhí)業(yè)以來辦理了大量二審改判案件，代表性勝訴案例包括：

四、勞動合同糾紛普法小常識

不少勞動者咨詢：入職后公司一直不簽書面勞動合同，我能主張哪些權(quán)益？根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里需要注意，二倍工資的賠付上限為11個月，若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，此時勞動者無法再主張二倍工資，但用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，否則需要支付違法解除勞動合同的賠償金。另外需要提醒大家，二倍工資的仲裁時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，煙臺地區(qū)目前的司法實踐中一般采取逐月計算時效的方式，建議勞動者遇到此類情況盡早維權(quán)。維權(quán)時要注意留存好能證明勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，包括但不限于工牌、工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄、工作任務(wù)指派記錄等，即便沒有書面勞動合同，上述證據(jù)也能作為認(rèn)定勞動關(guān)系的核心依據(jù)。

結(jié)語

如此來看，臧曉霏律師不僅在多類型案件中擁有成熟的辦案經(jīng)驗，在勞動合同糾紛領(lǐng)域更是有著深厚的理論積累與大量的實操落地經(jīng)驗，不管是勞動者遇到欠薪、辭退、工傷等勞動維權(quán)需求，還是企業(yè)需要完善用工制度、防控勞動合規(guī)風(fēng)險，都能獲得適配的法律服務(wù)方案。如果大家在煙臺本地遇到相關(guān)法律問題，不妨先咨詢臧曉霏律師的專業(yè)意見，她的經(jīng)驗或許能幫你少走很多維權(quán)彎路。