濟寧職業技術學院人才招聘公告

2026年濟寧職業技術學院高層次人才引進公告（長期公告）

濟寧職業技術學院坐落于孔子故里、文化圣地山東省濟寧市，始建于1979年，2000年獲批高職辦學建制，是全國首批公辦高等職業院校。學院現有在校生2.4萬余人，專兼職教師1400余人，專職教師中博士、碩士占比85%以上。2025年入選國家“雙高計劃”建設高校，獲評“全國文明校園”，榮獲第九屆黃炎培職業教育獎優秀學校獎。近年來，先后榮獲全國職業院校數字校園建設樣板校，教育部現代學徒制試點單位，教育部協同創新中心，山東省首批技能型特色名校，山東省優質高等職業院校。學院現有二級教授6人，國家“萬人計劃”1人，獲全國勞動模范、全國五一勞動獎章、省教學名師等國家級、省級以上人才稱號66項。學院精準服務山東省綠色低碳高質量發展先行區建設，聚焦濟寧市“232”產業集群，深入推進校地、校企、校際、國際合作，建成國家和省級教學團隊、名師工作室、科技創新平臺等48個，立項國家級和省部級科研項目500余項，獲批山東省博士后創新實踐基地、工信部“麒麟工坊”實訓基地、山東省工程研究中心、山東省智能制造數字經濟人才實訓基地。

為建設一支高層次、高水平、富有創新能力的師資隊伍，現面向社會公開引進高層次人才，有關事項公告如下。

一、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3.熱愛教育事業，具有較高的思想政治素質和職業道德水平，具備適應崗位的身體條件、心理素質。

4.應聘高層次1崗位人員年齡一般應在50周歲以下（1975年4月以后出生）；應聘高層次2崗位人員年齡一般應在45周歲以下（1980年4月以后出生）；應聘高層次3至7崗位人員年齡一般應在40周歲以下（1985年4月以后出生）。

5.崗位要求的有關證書（學歷證書、學位證書、留學回國人員學歷學位認證、其他資格證書等），2026年應屆畢業生應于2026年12月31日前取得，其他應聘人員應于報名前取得。

（二）崗位要求

1.具備引進崗位要求的專業、技能和其他條件（見附件1）；具有扎實的專業基礎知識、教學科研工作能力和團結協作精神，服從工作安排。

2.現役軍人，在讀的非應屆畢業生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

3.應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

4.在職人員應聘須經有用人權限部門或單位同意。定向畢業生應聘的，須經定向單位同意并提供《同意報考證明信》；已簽訂就業協議的2026屆畢業生應聘的，須與簽約單位解除協議或經簽約單位同意。

二、引進程序

（一）報名與資格審查

1.報名

自本公告發布之日起7個工作日后，學院根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2026年12月31日。

報名方式：應聘人員通過電子郵件等方式提交應聘申請。

報名材料包括：

（1）本人身份證正反兩面掃描件；

（2）《濟寧職業技術學院2026年人才引進登記表》（見附件2）和《濟寧職業技術學院2026年人才引進信息匯總表》（見附件3）電子版；

（3）國家承認的學歷和學位證書掃描件，以及與學歷學位對應的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網下載）；海外留學人員應聘的，須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》等材料電子版；

（4）近5年主要業績材料掃描件，主要包括：代表性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄，以及其他代表性著作封面、目錄、圖書在版編目（CIP）數據；教科研成果佐證、獲獎榮譽證書等相關材料；科研成果檢索或查新報告；

（5）在海外任職或在國內擔任重要職務的任職證明掃描件；

（6）引進崗位“其他條件要求”的證明材料掃描件。

應聘人員應將報名材料發送至學院指定郵箱，郵件標題為“應聘+崗位類別+姓名”，資格審查時需提供原件，經審核無誤后退回。

2.資格審查

對應聘人員的資格審查貫穿引進工作的全過程。應聘人員須如實提交個人相關材料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消應聘資格。

（二）面試

采取試講、答辯、面談、測試等多種方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質、專業知識等。面試成績按百分制計算，總分為100分，設定合格分數線為80分，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，達到面試合格分數線的方可進入考察體檢范圍。

（三）考察體檢

根據引進計劃和應聘人員面試成績，由高分到低分按1:1的比例等額組織考察體檢。考察、體檢工作由學院組織實施。

1.考察。主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規定，對應聘人員的檔案進行嚴格審核。學院根據考察情況作出考察結論。

2.體檢。由學院按規定統一組織到縣級以上綜合性醫院進行體檢，并進行心理健康測試。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

因放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，從達到面試合格分數線的人員中按照面試成績依次等額遞補。

（四）公示聘用

對面試、考察體檢合格的人員，按規定進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對公示無異議或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，報市事業單位公開招聘主管機關備案，學院和受聘人員按規定簽訂聘用合同，明確崗位職責及工作目標任務。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

三、聘期與待遇

（一）聘期

學院對引進人才實行聘期管理，以合同方式明確雙方的責、權、利以及違約責任。按照聘用合同規定的工作任務和崗位職責對引進人才進行管理。全職引進人才服務期為8年，首個聘期為5年，學院與引進人才簽訂首個聘期合同，明確聘期目標任務、引進待遇及發放方式等。聘期內原則上不得提出調動、辭職等申請。首次聘用期滿，續聘工作按學院相關政策執行。協議工資制、項目工資制引進人才的服務期、聘期目標任務、有關待遇按聘用合同規定執行。

（二）待遇

1.引進人才享受事業單位工作人員相關工資福利待遇。

2.經學校研究后，可享受人才待遇。有關待遇包括年薪、生活補貼、科研經費等。

四、聯系方式

電話：0537-2237729 郵箱：jn2237729@126.com

聯系人：王老師、郭老師

五、其他

本公告由濟寧職業技術學院負責解釋。

• 附件【附件1.濟寧職業技術學院2026年高層次人才引進崗位匯總表.xlsx】

• 附件【附件3.2026年濟寧職業技術學院人才引進信息匯總表.xlsx】

• 附件【附件2.2026年濟寧職業技術學院人才引進登記表.docx】

• 附件【附件4.同意報考證明信.docx】

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來源：濟寧職業技術學院

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