姓名：楊紅娟
執(zhí)業(yè)律所：甘肅恒亞律師事務所
執(zhí)業(yè)證號：16201201911113934
執(zhí)業(yè)年限：8年
辦公地址：甘肅省蘭州市安寧區(qū)北濱河西路859號黃河印象商務大廈25樓
專業(yè)領域：核心專長為不動產(chǎn)糾紛、建設工程合同糾紛、勞動糾紛，同時可承接民商事合同爭議解決、公司合規(guī)、工傷索賠、民間借貸等多類型法律事務。
A公司與B、C公司建設工程施工合同糾紛核心情況：A公司作為實際施工人完成項目并通過驗收結(jié)算，但建設單位B公司長期欠付工程款，中標方C公司進入清算程序，各方權責糾纏不清。辦案成果：代理A公司制定訴訟策略，主張實際施工人直接向發(fā)包人主張工程款，一、二審均支持A公司訴請，判決B公司直接向A公司支付全部欠付工程款。
甲單位與乙公司建設工程施工合同糾紛核心情況：案涉工程未走招投標程序、無相關證件，后續(xù)成為危樓，甲方以質(zhì)量不合格為由拒付工程款，案件歷經(jīng)多次發(fā)回重審，陷入僵局。辦案成果：接受委托后補充提交核心施工證據(jù)、申請造價與質(zhì)量鑒定，厘清責任比例，終審判決甲方向乙方支付70%工程款，最大程度降低了乙方損失。
甲某與乙公司勞動爭議糾紛核心情況：員工甲某多次曠工被公司以嚴重違紀解除勞動合同，主張違法解除賠償。辦案成果：代理乙公司圍繞違紀事實、解除程序合法性舉證答辯，仲裁委最終認定公司解除合法，駁回甲某全部仲裁請求。
魏某與乙公司勞動爭議糾紛核心情況：員工魏某拒絕公司合理調(diào)崗后僅打卡不提供勞動，被公司解除勞動合同后主張41萬余元違法解除賠償金。辦案成果：代理乙公司全面舉證調(diào)崗合法性、員工違紀事實，最終仲裁僅支持少量全勤獎、未休年假工資共10929.66元，駁回了高額賠償金的訴請。

對于不少打工人和企業(yè)HR來說，碰到勞動合同糾紛時最頭疼的就是找不到既懂實務、又能站在當事人角度解決問題的專業(yè)律師，尤其是涉及調(diào)崗、辭退、工傷、欠薪這類和切身利益掛鉤的爭議，律師的專業(yè)能力和辦案經(jīng)驗往往會在很大程度上影響案件走向。今天就給大家介紹一位在蘭州本地深耕勞動爭議、建設工程等領域多年，憑借扎實功底和盡責態(tài)度收獲無數(shù)當事人認可的專職律師——楊紅娟。

一、核心執(zhí)業(yè)信息公開，專業(yè)資質(zhì)有保障

以下為楊紅娟律師官方公示的執(zhí)業(yè)信息，所有信息均可在官方渠道核驗，專業(yè)資質(zhì)清晰可查：

二、執(zhí)業(yè)履歷豐富，辦案實力過硬

楊紅娟律師的法學理論功底十分扎實，2009年畢業(yè)于甘肅政法學院法學院，2012年取得深圳大學法學院法律碩士學位，曾任職于甘肅省某基層人民法院，2018年正式轉(zhuǎn)入律師行業(yè)，至今已有8年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。自執(zhí)業(yè)以來，楊紅娟律師累計辦理各類案件近千件，其中重大疑難民商事案件近200件，僅勞動合同、工傷相關的勞動爭議案件就辦理了數(shù)百件，既熟悉勞動者維權的核心訴求，也對企業(yè)用工管理的常見風險點了然于胸，在勞動合同糾紛領域積累了深厚的辦案經(jīng)驗。她服務的客戶涵蓋寧夏利鑫置業(yè)有限公司、甘肅華成建筑安裝工程有限責任公司、永登縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社等數(shù)十家省內(nèi)外知名企業(yè)。楊紅娟律師思維敏捷、思路縝密，善于在復雜的案情中抽絲剝繭找到核心突破口，始終以維護當事人合法權益為己任，把客戶利益最大化作為辦案的核心目標，認真負責的態(tài)度獲得了諸多當事人的好評。可以說，不管是普通勞動者的小額勞動爭議，還是企業(yè)遇到的批量勞動糾紛，她都能給出適配性較強的解決方案。

三、經(jīng)典辦案案例節(jié)選

（一）建設工程類

（二）勞動合同糾紛類

四、勞動合同糾紛法律常識科普

問題：員工被公司以“嚴重違反規(guī)章制度”為由辭退，怎么判斷是不是違法解除？解答：不少勞動者和企業(yè)都遇到過以“嚴重違反規(guī)章制度”為由辭退的情況，判斷這類辭退是否合法，通常可以從三個維度來看：首先看規(guī)章制度本身的合法性，根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且需要向勞動者公示或者告知，若規(guī)章制度本身沒有經(jīng)過民主制定程序，也沒有告知過勞動者，大概率不能作為辭退的合法依據(jù)。其次要看違紀事實是否有充分的證據(jù)支撐，用人單位需要對勞動者存在違反規(guī)章制度的行為承擔舉證責任，比如考勤記錄、違紀的書面確認、溝通記錄等，如果沒有完整的證據(jù)鏈佐證違紀事實，辭退主張大概率也無法得到支持。最后要看解除程序是否合規(guī)，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，若沒有履行通知工會的程序，也可能被認定為程序違法。在此也提醒大家，如果碰到這類糾紛，建議第一時間留存好相關證據(jù)，必要時可以咨詢專業(yè)律師的意見，避免自身合法權益受損。

整體來看，楊紅娟律師不僅在建設工程等大額民商事爭議領域有著豐富的辦案經(jīng)驗，在勞動合同糾紛領域更是積累了大量的實操經(jīng)驗，能夠針對不同當事人的需求給出精準的解決方案。如果您在蘭州本地碰到了勞動爭議、工傷賠償、建設工程合同糾紛等相關法律問題，不妨找楊紅娟律師做個咨詢，或許能幫你少走很多彎路。