廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
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【案情介紹】
王某于2010年7月入職公司工作。2013年3月1日，雙方簽訂《勞動合同書》，約定雙方按國家和省市的規定參加社會保險，公司為王某辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
工作期間，公司未為王某繳納社會保險。
王某在其戶籍地以個體參保人員形式自行繳費參加醫療保險，以個體參保人員、靈活就業人員等形式自行繳費參加養老保險。
2025年1月，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求返還墊付的醫療保險費用及養老保險費用合計117203元。仲裁委員會裁決駁回該仲裁請求。
王某不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟，請求公司支付應由公司繳納的醫療保險、養老保險費用合計117203元。
【爭議焦點】
員工自行繳納社保后主張社保費損失，是否受仲裁時效限制？仲裁時效起算時間如何認定？
一審判決：社保損失不屬于勞動報酬，適用一年仲裁時效，從勞動者自行繳納社保時起算
一審法院認為，用人單位應當為勞動者繳納社會保險。本案中，公司未依法為王某繳納養老保險、醫療保險費用。
王某在其戶籍地以個體參保人員參加醫療保險，以養老個體、個體參保人員、靈活就業人員等方式參加養老保險。王某自行承擔了應當由用人單位承擔的部分，該部分系王某的損失，應由公司賠償。
但該部分損失不屬于勞動報酬，應適用一般仲裁時效規定。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
王某自2012年起開始自行繳納社會保險，已知曉自身權利受到侵害。但至2025年1月才申請勞動仲裁，且未舉證證明仲裁時效曾發生中斷。
而公司在仲裁時提出仲裁時效抗辯，該抗辯理由成立，應予采納。故王某要求公司賠償2011年至2023年的社保費用，已超過一年仲裁時效期間，不予支持。公司應賠償王某2024年1月至12月的養老保險、醫療保險費用。
綜上，一審判決如下：公司賠償王某基本養老保險費用7733元、醫療保險費用3120元，合計10853元。
提起上訴：未繳社保屬持續性違法行為，時效應從勞動關系終止時起算
王某上訴理由：公司未依法繳納養老保險、醫療保險費用的違法行為一直持續到終止勞動關系時。我屬于低學歷外來務工人員，不知道公司該行為系違法行為，因此訴訟時效應從主張勞動關系終止時起算。
公司上訴理由：公司出于人道主義，每年均會為長期務工人員另外發放養老保險、醫療保險費用。王某自行承擔了相應費用，說明雙方已達成約定，公司不應再承擔。
二審判決：社保費損失屬于勞動爭議且不屬于勞動報酬，受一年仲裁時效限制，從勞動者自行繳納時起算
二審法院認為，依據《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款之規定。
為勞動者購買養老保險與醫療保險系用人單位的法定義務。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
本案中，王某主張公司未依法繳納養老保險與醫療保險費用給其造成的損失，屬于勞動爭議范疇。且不屬于勞動報酬，應受一年仲裁時效的限制。
王某于2010年入職公司，自2012年自行繳納社會保險時起，便已知公司未為其繳納社會保險費用侵害了勞動者權益。
但其于2025年1月才申請勞動仲裁，其主張2011年至2023年的社保費用損失明顯超過了一年申請仲裁時效期間。一審判決對該期間的損失不予支持，而支持了2024年1月至同年12月的社保費用損失正確。
王某以其系低學歷外來務工人員，不知道公司該行為違法為由主張仲裁時效應從勞動關系終止時起算缺乏法律依據，該上訴理由不能成立。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
判決日期：2026年3月31日
案號：（2026）陜07民終178號
【實務要點】
1.社保損失不適用特殊時效
勞動者自行繳納社保后，要求用人單位賠償社保費損失的，該訴求屬于勞動爭議范疇，但不屬于勞動報酬，不適用“勞動關系存續期間不受仲裁時效限制”的特殊規定，應受一年一般仲裁時效的限制。
2.時效起算點的認定
仲裁時效的起算點為“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”。勞動者開始自行繳納社會保險時，即應視為已知曉用人單位未依法為其繳納社保，權利已受侵害，仲裁時效自此開始起算。
3.“不懂法”不能作為抗辯理由
勞動者以“低學歷、不懂法、不知道用人單位不繳社保違法”或“用人單位未繳社保屬于持續性違法行為”為由，主張仲裁時效應從勞動關系終止時起算的，法院不予支持。勞動者維權應及時，避免因怠于行使權利而喪失勝訴權。
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