「基本案情」

丁力（化名）于2012年4月1日進(jìn)入上海某公司工作，擔(dān)任綜合管理部經(jīng)理。

2020年5月15日丁力與馮總在馮總辦公室為工作事宜發(fā)生爭執(zhí)，馮總讓丁力“滾”，丁力就此離開公司未再上班。

同年6月9日，公司以擅自離崗并曠工多日為由作出解除合同決定。隨后丁力申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金159800元，仲裁委不予支持。丁力不服，遂向法院提出起訴

「處理結(jié)果」

一審判決：老板說“滾”，無證據(jù)證明是滾出公司的意思，不上班構(gòu)成曠工，主張賠償金依據(jù)不足。丁力不服，提起上訴。

二審審理查明，丁力離開公司期間，公司作為用人單位并未要求丁力到崗，亦未因丁力不到崗而做出任何處理行為，即使在2020年5月22日，公司委托訴訟代理人為公司的事情與丁力溝通時(shí)，也沒有要求丁力來上班。

結(jié)合2020年5月29日丁力與妻子馮程至公司向馮總提出“要上班”，但馮總“要丁力回去等”的事實(shí)，可以認(rèn)定丁力2020年5月16日起未提供勞動(dòng)系由于其將法定代表人的意思理解為公司不讓其提供勞動(dòng)。

從5月29日的面談內(nèi)容來看，在丁力多日未提供勞動(dòng)的情形下，馮總也未明確到底要不要丁力上班。

這種情形下，丁力未提供勞動(dòng)系由于公司指令不明，并非丁力曠工。公司以丁力曠工為由解除勞動(dòng)合同，屬違法解除。

原審法院所做判決有誤，本院予以更正。二審判決如下：撤銷一審判決，改判公司支付丁力違法解除勞動(dòng)合同賠償金159800元。

新聞來源：中國裁判文書網(wǎng)、點(diǎn)時(shí)新聞、工人日報(bào)

「法律評析」

中文的博大精神會使得「滾」具有多重含義，通常而言不能斷章取義的將滾直接定義為用人單位存在解除勞動(dòng)合同的意思表示。

情景一：

老板：張三，上個(gè)月業(yè)績怎么這么差？你給我解釋一下。

張三：老板，這不是您安排我做公司的新產(chǎn)品嗎？目前還在上升期，這個(gè)月就能看到效果了。

老板：這不是廢話嗎？給我滾。

情景二：

張三：老板，我家里還有老婆小的要養(yǎng)，這個(gè)月的工資該約定該發(fā)了。

老板：張三，上個(gè)月業(yè)績怎么這么差？去財(cái)務(wù)那拿了工資，給我滾。

上述兩種情景，張三皆錄音了。情景一老板口中的「滾」并不構(gòu)成法律意義上的解除勞動(dòng)合同意思表示。故勞動(dòng)仲裁委或法院對于該等情形，一般情況下不予支持。

情景二老板口中的「滾」具有間接解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。換而言之，勞動(dòng)者僅憑錄音仍有不被支持的法律風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)本案的情況，我們可以清楚得看到，丁力除了證明“滾”之外，還向法院提交了其他證據(jù)，例如夫妻共同前往公司溝通的證據(jù)、用人單位事后以曠工為由解除的通知書。據(jù)此，二審法院的判決結(jié)合了上下文以及事后雙方的行為來做出的綜合認(rèn)定。

換而言之，二審法官并沒有機(jī)械的做出認(rèn)定，而是探究“滾”字背后雙方各自認(rèn)為的態(tài)度，即真實(shí)意思表示，來認(rèn)定誰明顯具有過錯(cuò)。

根據(jù)本案的判決結(jié)果，相信很多勞動(dòng)者就能清晰的知道，以后面對老板的“滾”該怎么辦了。

另外，對于本案勞動(dòng)者來說，法院認(rèn)定用人單位存在違法解除的情形下，勞動(dòng)關(guān)系的解除之日并非是勞動(dòng)者回家等待的日期。故而在此期間，勞動(dòng)者還可以主張正常的工資報(bào)酬哦。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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