不少打工人遇到過這種糟心事，前一秒還在群里對接工作，下一秒突然就被移出群聊，工作賬號、打卡權(quán)限也被禁，領(lǐng)導和HR都裝聾作啞，擺明了是想逼你主動離職。

很多人遇到這種情況要么直接收拾東西走人，要么一氣之下直接去仲裁，其實這兩種做法都中了公司的套路，反而會讓自己吃大虧。

首先要明確，工作群只是公司安排工作的渠道之一，并不是唯一溝通途徑，就算被踢出群、取消打卡權(quán)限，也不代表公司已經(jīng)正式辭退你。

要是你因此直接不去上班，公司完全可以以無故曠工3天為由直接開除你，到時候再去仲裁大概率會輸。

正確的做法首先是第一時間固定證據(jù)，不要急著和領(lǐng)導吵架質(zhì)問，先截屏被移出群聊的系統(tǒng)通知、工作賬號登錄失敗的頁面，再用另一部手機錄下嘗試登錄工作系統(tǒng)被拒的全過程。

之后用個人郵箱給直屬領(lǐng)導、HR、公司官方郵箱同步發(fā)送郵件，寫明具體時間自己被移出哪幾個工作群、無法登錄哪些工作系統(tǒng)，明確說明自己目前仍在職，會在原工位或居家繼續(xù)完成日常工作，請公司盡快安排人員溝通后續(xù)工作安排和權(quán)限恢復事宜，這封郵件就是后續(xù)證明公司單方面中斷勞動條件的核心證據(jù)。

如果發(fā)完第一封郵件24小時內(nèi)公司沒有任何回應(yīng)，就發(fā)第二封郵件，把自己目前負責的所有重點工作梳理清楚，列明每項工作的時間節(jié)點、對接方、當前進展、潛在風險，作為附件同步發(fā)送，要求公司盡快指定對接人配合交接，要是24小時內(nèi)沒有指定對接人，后續(xù)相關(guān)工作的風險將全部由公司承擔，自己也會每天更新工作日志同步到郵箱，直到完成正式交接。

大多數(shù)領(lǐng)導看到這份清晰的工作清單，害怕工作出問題擔責任，都會主動出來對接。

要是公司繼續(xù)裝沉默，48小時后就發(fā)第三封正式溝通邀約的郵件，說明工作權(quán)限中斷已經(jīng)接近3天，可能影響公司業(yè)務(wù)推進，要求公司在指定的日期和時間前，安排有決定權(quán)的管理層或HR出面溝通，明確權(quán)限中斷的原因、工作交接安排、當前勞動關(guān)系狀態(tài)。

如果公司逾期不回應(yīng)，就會通過勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式，要求公司支付對應(yīng)時段的工資、明確勞動關(guān)系狀態(tài)，維護自身合法權(quán)益。

這段時間一定要正常出勤上班，保留好所有出勤記錄、工作記錄，不要主動提離職，就正常耗著，等公司耗不下去，要么會主動和你協(xié)商解除勞動關(guān)系支付賠償，要么會出具正式的辭退通知，到時候拿著所有證據(jù)去仲裁就穩(wěn)了。

如果公司已經(jīng)明確和你談辭退，一定要記住全程錄音，先問清8個核心問題，首先是不是確定要辭退自己，避免后續(xù)公司改口說是協(xié)商離職；第二問清辭退理由，要是公司拿不出合法理由，就屬于違法辭退，可以主張2N賠償；第三問清自己需要上班到什么時候，確認是拿N還是N+1賠償；第四問清補償金的核算基數(shù)，明確要求按離職前12個月的總收入，包含獎金、加班費的平均值計算，不要被按基本工資核算的說法坑了；第五問清工資和賠償金的具體到賬日期，按照規(guī)定離職當日就應(yīng)該結(jié)清所有款項，逾期可以要求加付50%的賠償；第六問清社保繳納到哪個月份，避免社保斷繳影響后續(xù)入職；第七問清工作交接對接人，要求簽訂書面的交接清單，避免后續(xù)被誣陷有工作過失扣減賠償；第八問清勞動關(guān)系解除協(xié)議和離職證明當天能不能蓋章，要是協(xié)議里寫的是協(xié)商一致，就等于主動放棄仲裁權(quán)利，一定要確認清楚內(nèi)容再簽字。

還有四類文件絕對不能隨便簽，簽了就會損失應(yīng)得的賠償，首先是空白的離職協(xié)議，避免公司后續(xù)隨意填寫賠償金額，必須等所有內(nèi)容都白紙黑字寫清再簽；第二是你不認可的解除通知書，要是不同意辭退，就要在文件上手寫本人不同意解除勞動關(guān)系，要求繼續(xù)上班，同時拍照留證；第三是標注了雙方自愿解除無爭議的離職交接單，簽了就等于放棄所有主張權(quán)利的機會；第四是寫了個人原因的離職證明或者離職申請，一旦簽了就算公司違法辭退，也拿不到任何賠償，正確的寫法應(yīng)該是因公司原因被迫解除勞動關(guān)系。