在職場(chǎng)上摸爬滾打，誰(shuí)沒(méi)遇過(guò)幾個(gè)糟心的小人？但你有沒(méi)有想過(guò)，為啥這些小人總能蹦跶得歡？根本不是他們有多能耐，全是背后有個(gè)小人領(lǐng)導(dǎo)在為他們撐腰。

如果你知道領(lǐng)導(dǎo)是小人，那么你就會(huì)小心應(yīng)對(duì)，可是很多領(lǐng)導(dǎo)特別會(huì)裝，他們表面正義凜然，一開(kāi)口就是對(duì)事不對(duì)人，讓你根本看不透領(lǐng)導(dǎo)的為人。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)有這四個(gè)特征其中之一，無(wú)疑就是小人一個(gè)，面對(duì)小人領(lǐng)導(dǎo)，你一定要保持警惕，別被賣了還替他數(shù)錢。

第一，鼓勵(lì)打小報(bào)告

有些人天天罵同事是打小報(bào)告的小人，可你也不想想，要是領(lǐng)導(dǎo)不吃這一套，誰(shuí)敢沒(méi)事嚼舌根呢？如果領(lǐng)導(dǎo)不喜歡底下人打小報(bào)告，你認(rèn)為同事打小報(bào)告會(huì)有市場(chǎng)嗎？他能有生存空間嗎？

正是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)喜歡下屬打小報(bào)告，才鼓勵(lì)了小人，他們投領(lǐng)導(dǎo)所好，把底下發(fā)生的任何情況，都第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)反饋，要是他們說(shuō)的都是實(shí)情倒也罷了，可有些小人為了打擊報(bào)復(fù)比自己能干的人，總是添油加醋，詆毀造謠，影響領(lǐng)導(dǎo)的看法。

不過(guò)說(shuō)實(shí)在的，正兒八經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)有空聽(tīng)這些雞毛蒜皮？他們只會(huì)看你干活行不行，業(yè)績(jī)好不好。只有小人領(lǐng)導(dǎo)，才靠這個(gè)掌控下屬，生怕底下人不內(nèi)斗，他就沒(méi)存在感了。

第二，表里不一

有些領(lǐng)導(dǎo)嘴上喊著拒絕送禮、公平公正，轉(zhuǎn)頭就把送禮的下屬提拔了；還有些領(lǐng)導(dǎo)天天在大會(huì)上吹“我們是公平的團(tuán)隊(duì)，只要有能力就有機(jī)會(huì)”，結(jié)果升職的全是自己人。

還有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)會(huì)的時(shí)候拍著桌子，義正言辭地說(shuō)“我絕不搞裙帶關(guān)系”，結(jié)果沒(méi)過(guò)幾天，他那連Excel都用不利索的外甥就來(lái)當(dāng)主管了。你說(shuō)這臉打得，比那銅鑼還響！

這一種領(lǐng)導(dǎo)，嘴里沒(méi)一句真話，表面一套、背后一套，你跟他講誠(chéng)信，他就跟你玩套路，你要是說(shuō)這樣的人不是小人，那就是職場(chǎng)的表演藝術(shù)家，他們的表演簡(jiǎn)直可以拿影帝了。

第三，不能容人

只要你的能力稍微突出點(diǎn)，他就跟踩了尾巴的貓似的，立馬炸毛。要么給你穿小鞋，要么把你調(diào)到邊緣部門，總之就是想盡辦法把你摁下去。

有些人能力很強(qiáng)，為領(lǐng)導(dǎo)解決了很多難題，本應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，可是小人領(lǐng)導(dǎo)容不下這種下屬，容易出問(wèn)題的，都推給他去做，容易出成績(jī)的就交給自己的心腹，還說(shuō)這是鍛煉新人。

你說(shuō)這叫啥？典型的小人心態(tài)，自己沒(méi)本事，還見(jiàn)不得別人好。在這種領(lǐng)導(dǎo)手下干活，你越優(yōu)秀死得越快，最后整個(gè)團(tuán)隊(duì)全是溜須拍馬的酒囊飯袋，啥正事也干不成。

第四，媚上欺下

有些領(lǐng)導(dǎo)在大領(lǐng)導(dǎo)面前，跟個(gè)哈巴狗似的，點(diǎn)頭哈腰，啥好話都能說(shuō)出來(lái)；可到了下屬面前，立馬就變成了兇神惡煞，吆五喝六，啥臟活累活都往你身上推。

更可氣的是，他還喜歡在團(tuán)隊(duì)里挑事，今天說(shuō)張三跟李四搶功勞，明天說(shuō)王五對(duì)他有意見(jiàn)，把整個(gè)團(tuán)隊(duì)弄得烏煙瘴氣。為啥？因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)越亂，他越能坐收漁翁之利，顯得他這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有多重要。這種領(lǐng)導(dǎo)，就是職場(chǎng)里的攪屎棍，有他在，別想好好干活，天天都得跟他玩心眼。