江西
很多打工人一旦和公司產生勞動糾紛，第一反應就是馬上走法律程序解決，可實際上有些情況條件還沒滿足，就算告了也很難拿到滿意的結果。
首先要注意的是，如果公司只是口頭通知要降薪，明確說下個月才開始執行，薪資還沒實際下調的時候，你就主動提被迫離職，這種情況是沒辦法得到支持的，畢竟相關的違法行為還沒有實際落地。
還有的公司只會口頭通知讓你自動離職，你既沒有相關的錄音錄像證據，公司也沒有下達書面的解除通知書，你自己也沒辦理離職手續，這種情況下勞動關系還沒有正式解除，就算走仲裁或者訴訟也很難勝訴。
另外如果你手里沒有勞動合同，不管是沒簽合同還是簽完之后公司沒有把屬于你的那份給你，這種時候著急去仲裁，很可能連勞動關系都沒法確認，反而白白浪費時間，最好先想辦法固定好公司對你進行管理的相關證據，先把勞動關系確認下來之后再走后續的法律程序。
真的要走法律程序解決勞動糾紛的話，證據收集是最關鍵的一步，平時就要注意留存好相關的材料，勞動合同是證明勞動關系最直接的證據，如果沒有合同的話，工資支付記錄、銀行流水、工作證、考勤記錄、同事證言這些都可以作為佐證，如果涉及到加班、降薪、辭退等糾紛，還要注意留存對應的溝通記錄、相關通知文件等材料，收集證據的方式要合法，非法獲取的證據是沒有法律效力的，盡量保留證據原件，電子證據也可以提前做好公證保全，避免后續證據滅失。
另外還要注意相關的時效和流程要求，勞動爭議需要先走勞動仲裁程序，對仲裁結果不服的，要在收到仲裁裁決書15天內向法院起訴，超期的話法院很可能不會受理，另外勞動仲裁的時效是1年，從你知道或者應當知道自身權益被侵害之日開始計算，一定要在時效內主張自己的權益，避免超期喪失勝訴的機會。
起訴的時候要選擇有管轄權的法院，一般是用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層法院，也可以在走程序之前先嘗試和公司協商調解，能協商解決的話也能節省不少時間精力，要是自己對相關法律規定和流程不熟悉，也可以尋求專業法律人士的幫助，能少走很多彎路。
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