安徽舒城：多維育才激活干警成長新動能

2026年4月16日《安徽法治報》2版

原標題

舒城檢察多維育才

激活干警成長新動能

記者 徐奧萍 通訊員 薛玲

人才強則事業強，人才興則檢察興。近年來，舒城縣人民檢察院緊盯隊伍建設中的堵點難點，以人才培養破題開路，創新推出關心關愛、激勵擔當系列舉措，通過政治鑄魂、業務強基、實戰練兵、數字賦能、暖心留才“五位一體”培育體系，用心用情用力打造忠誠干凈擔當的檢察鐵軍，為新時代檢察工作現代化注入源源不斷的生機與活力。

該院始終把政治建設擺在隊伍建設首位，嚴格落實“第一議題”制度，常態化開展黨的創新理論學習。堅持連續20年舉辦新春第一課，邀請多領域專家學者授課賦能，不斷筑牢干警政治忠誠根基。

深耕黨建與業務深度融合，“精致黨建”品牌成功入選全縣十佳黨建品牌。建成院史館、全國模范檢察官王敏先進事跡陳列室，以英模精神和檢察文化滋養隊伍初心，引導干警牢固樹立以人民為中心的發展思想。截至目前，該院“一館一室”已接待50余家單位、2000余人次參觀學習，成為思想淬煉的重要陣地。

緊扣“高質效辦好每一個案件”核心要求，舒城縣檢察院著力提升干警專業素能。先后組織60余人次赴國家檢察官學院、高校及省市檢察院參加素能提升培訓，圍繞檢察業務、知識產權、數字檢察等重點領域精準施訓。

抓實“檢察官教檢察官”模式，舉辦“舒檢大講堂”七期，推選本院業務骨干與省市院專家同堂授課、同臺交流，在對標找差中提升能力。常態化開展崗位練兵、觀摩庭審、聽庭評議等實戰練兵活動，出臺全省基層檢察院首部《聽庭評議辦法》，成功舉辦省、市、縣三級院聽庭評議活動，辦案質效持續提升，吸引金華、漳州、蓮都區等地檢察院前來學習借鑒。在強調提升辦案質效的同時，著力強化干警理論研究能力，構建辦案實踐與理論研究互促共進、雙向賦能的人才培育模式，著力打造“實務+理論”復合型人才隊伍。

人才是數字檢察發展的核心要素。該院堅持“引育并舉、以育為主”，全力打造懂法律、通數據、善建模的復合型數字檢察人才隊伍。通過選派骨干參加省級專題培訓、邀請上級院專家授課、赴先進院實地取經等方式，不斷提升干警數字思維與數據應用能力。

鼓勵青年干警自主研發法律監督模型20個，運用最高檢全國平臺119個數字模型辦理案件143件，制發檢察建議35份、糾正違法通知書50份。在全國檢察機關大數據法律監督模型應用業務競賽中，該院成績優異，數字檢察建設走在省市前列。

科學的考核評價體系是激勵檢察人才干事創業的關鍵抓手。該院堅決落實“一取消三不再”要求，摒棄重數量輕質效的片面考核模式。2025年以來，完善“三類人員”季度考核評價體系，將評價重點轉向業務能力、辦案質量、履職實效，把考核結果與職務職級晉升、評優評先直接掛鉤。設立“檢察長特別績效獎”，對表現優秀的干警及時通報表揚，鮮明樹立能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的導向。

該院還堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重。強化干警八小時內外監督管理，每月開展檢務督察，嚴格執行《新時代政法干警“十個嚴禁”》，出臺“八小時”外行為禁令，編印檢察官職權清單，健全案件質量評查機制，為檢察權規范運行筑牢制度防線。同時，落實11條關心關愛干部暖心措施，完善職業發展規劃，精準推進職級晉升，選樹宣傳先進典型15人次，營造出崇尚實干、鼓勵擔當、爭先創優的濃厚氛圍。

在“五位一體”培育機制引領下，舒城縣檢察院隊伍建設碩果累累：先后有11個集體、16名個人榮獲省級以上表彰，1名干警入選全國檢察機關案件管理人才庫，15名干警入選省級檢察人才庫。

第10134期

安徽檢察新媒體出品

終審丨郭偉 二審 丨吳熒

來源丨安徽法治報

編輯丨李昂

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