吉林
你肯定聽過不少老板掛在嘴邊的話，我投資建廠發工資擔風險，給你們提供飯碗，你們就得感恩我。很多人聽了覺得好像有道理，實則完全搞反了勞資關系的本質。
從勞動價值論來看，工人的勞動才是社會財富的唯一源泉，也是企業能運轉的核心基礎。
廠房機器原材料這些生產資料都屬于不變資本，自身沒法實現增值，只能在生產過程中通過工人的勞動，把原有價值逐步轉移到新產品里，不會產生任何新價值。
沒有工人付出的體力和腦力勞動，再完備的生產資料也只是閑置的物品，沒法轉化成商品創造利潤，資本家的投資也毫無價值。
說到底不是資本家養活工人，是工人的勞動撐起來整個企業，創造了全部社會財富，反過來養活了資本家。
從剩余價值理論分析，工人的工資根本不是勞動的全部報酬，只是勞動力價值的貨幣表現。
工人因為不占有生產資料，只能被迫出賣勞動力換生存資源，資本家付的工資，僅僅夠維持工人自己生存，延續勞動力再生產的必要成本，遠低于工人勞動創造的全部價值。
工人勞動時，除了完成和工資等價的必要勞動，還會付出大量剩余勞動，創造出被資本家無償占有的剩余價值，這才是資本家利潤的根本來源。
所謂發工資不過是把工人創造的價值摳出一小部分返還，是剝削剩余價值的手段，根本不是對工人的恩惠，工人拿工資是正當的勞動所得，絕非伸手索取。
從唯物史觀視角看，資本家所謂的承擔風險，根本掩蓋不了剝削的本質。
資本家承擔的投資風險，是資本追逐利潤過程中必然伴隨的代價，風險和他們拿到的高額剩余價值收益完全匹配，是資本逐利性的內在體現。
反倒是工人在生產過程中，要承擔失業、工傷、勞動能力透支等生存風險，一旦企業經營不善，工人直接失去生活來源陷入生存危機，承擔的風險遠比資本風險更具根本性。
這種把剝削關系包裝成恩惠關系的說法，本質就是為資本剝削制度辯護的錯誤觀點。
之前也有不少工人一度覺得，離了老板開的廠自己就沒飯吃，直到把勞動創造價值的賬算明白，才徹底搞懂誰才是財富的真正創造者。
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