人才是引領發展的第一資源,是驅動產業升級的核心動能。亳州市人社局緊緊圍繞全市 “4662” 產業集群發展布局,緊盯高校畢業生、農民工、退役軍人等重點群體就業需求,緊盯中醫藥、白酒制造等特色產業人才短板,以更大力度、更實舉措,優化人才 “引、育、留、用” 全鏈條服務。通過創新招才引智模式、深化產教融合培育、健全職稱評價體系、做強博士后科創平臺、完善就業服務保障等一系列務實行動,持續優化人才發展生態,著力破解人才供需錯位、結構不優、服務不暢等問題,讓各類人才引得進、育得強、留得住、用得好,真正打造近悅遠來的人才 “強磁場”,為全市經濟高質量發展和產業轉型升級注入強勁持久的人才活力。
精準攬才,匯聚青春智力活水
瞄準高校人才“富礦”,創新開展“千企萬崗高校行”“招才引智高校行”等活動,構建政府搭臺、企業唱戲、校地聯動的精準引才新格局,破解供需錯位。今年以來,累計組織74家企業參與高校行活動5場次,提供崗位1259個,達成就業意向334人。
同時,亳州創新引才模式,推行“代企出征”“帶崗集招”模式,人社部門攜優質崗位赴與亳州市“4662”產業集群匹配度高的院校精準對接;聚焦中醫藥、白酒等主導產業,定向對接相關專業院校,建立“人才簡歷庫”與“企業用工庫”動態互通,吸引高校畢業生、高層次人才來亳留亳返亳。在本地高校設立“就業亳州”人才服務站,推動公共就業服務從社會向校園延伸,常態化開展就業創業政策宣講、崗位精準推送、職業規劃指導、校園招聘會等系列服務;開展“高校學子入企觀摩”活動,組織學生實地感受企業發展與就業環境,吸引青年學子扎根亳州、建功立業。
匠心鑄才,夯實產業人才根基
立足中醫藥、白酒等特色產業需求,實施“技能照亮前程”行動,推行“校企互嵌+訂單培養”模式,共建全國首家藥膳產業學院,圍繞特色工種開展定向培訓與研修,舉辦高技能人才研修班,精準培育產業緊缺技能人才。制定全市技能大賽計劃,常態化舉辦全市職業技能大賽,對優勝者授予“技術能手”稱號,落實等級晉升與獎勵激勵,以賽促訓,激發人才鉆研技藝、爭先創優的積極性,錘煉高素質技能精兵。
支持古井集團、濟人藥業等16家重點企業自主開展技能人才評價,完善從初級工到高級技師全周期職業技能等級認定體系,暢通技能人才成長通道。今年以來,全市開展補貼性職業技能培訓6255人次,新增技能人才5551人,其中高技能人才1701人;建成市級技能大師工作室67家,其中國家級1家、省級10家。
專技育才,激發專業人才活力
亳州市嚴格貫徹執行國家、省關于職稱評審的各項法律法規和政策文件,結合市情完善評審通知、流程及工作方案,形成完備政策體系,針對新興產業和重點領域探索特色評價標準與破格條件。推動評審“重學歷、重資歷”向“重能力、重業績、重貢獻”轉變,聚焦實際解決、創新創造與發展貢獻,科學設置評價指標,提升評審客觀性與實操性。同時嚴格落實專業技術人員繼續教育制度,推行公需科目免費線上學習,精準設置專業科目,實現培訓全員覆蓋,持續提升人才專業素養。全市共評審各級專業技術人才6074人,其中初、中級4664人,副高級1410人,為全市發展提供有力人才支撐。
筑巢聚才,攻堅突破賦能創新
落實博士后工作站扶持政策,對新建國家級、省級工作站分別給予50萬元、30萬元資助。圍繞亳州市首位產業、戰略性新興產業加快布局,新增5家省級博士后科研工作站,目前全市建有國家級工作站2家、省級工作站22家。推行“企業+高校”聯合引才機制,引導協和成藥業、天馬國藥、翰聯色紡等設站單位加大博士及博士后招引力度,精準引育人才。2025年以來共引進博士后14名,現有在站博士后25名。招引人才后,完善科研經費、住房補貼、子女入學等全方位支持,持續優化在站服務,推動工作站成為集聚高端人才、攻克核心技術的重要載體。(陳強)
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