急需這些人才！2026貴陽貴安事業單位人才引進公告

第十四屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業單位引進高層次及急需緊缺人才公告

為大力實施人才興市戰略，用好人才博覽會引才平臺為事業單位高質量發展招才引智，奮力推進人才大匯聚，做好第十四屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業單位人才引進工作。根據相關規定，現就第十四屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業單位引進高層次及急需緊缺人才有關事宜公告如下：

一、引進計劃及崗位

全市238家事業單位計劃引進957人（詳見附件1），其中：市屬事業單位37家，計劃引進271人；201家區（市、縣、開發區）事業單位計劃引進686人。

二、引才條件

引進人才需具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，具有良好的思想政治素質。誠實守信，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神。

（二）具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力，符合應聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

（三）滿足下列條件之一：

1.高層次人才：具有博士研究生學歷學位或具有正高級專業技術職務任職資格的人才，年齡一般在50周歲以下（1975年4月30日以后出生）。

2.急需緊缺人才：具有碩士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務任職資格（在省內外合規取得且沒有使用范圍限制）的人才，或具有高級技師任職資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下（1980年4月30日以后出生）。

確屬高精尖專業的，經市人力資源社會保障局核準后，可適當放寬年齡條件，但須確保參加社會保險年限符合國家有關規定和要求。

（四）具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應聘崗位同時要求學歷和學位的，應當具有與學歷、專業相對應的學位。應聘人才學歷學位、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對未列入專業目錄、與急需緊缺專業相近相似的學歷專業，經單位按相關規定認定后可按相近專業報名。

（五）2026屆高校畢業生未取得學位證、畢業證的，需提供就業推薦表。定向引進2026年度高校畢業生的崗位，限畢業時間為2026年1月1日至12月31日的高校畢業生，并面向2024、2025年度畢業但未落實編制內工作的高校畢業生開放，且不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。

（六）招聘崗位要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷主要是指在縣（市、區）、鄉（鎮、街道）黨政機關（參公）單位，村（社區）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業、事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）工作經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。參加大學生村官、“三支一扶”“大學生志愿服務西部計劃”“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等中央和地方基層就業項目人員，其基層服務經歷，可視為基層工作經歷。機關工勤人員、臨時聘用人員等在報考事業單位工作人員時，其上述身份的工作經歷也可視為基層工作經歷。為鼓勵高校畢業生離校盡快就業，凡通過靈活就業、自主創業、到民營企業等就業的，均可報考符合基層工作經歷條件的崗位。

基層工作經歷時間計算：靈活就業的人員，基層工作經歷時間從繳納社會保險（同時需結合收入憑證、平臺證明等）的起始時間算起；自主創業辦理工商注冊手續，企業正常運營的人員，基層工作經歷時間從營業執照頒發后繳納社會保險費之日算起；到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷從約定勞動合同并領取工資、繳納社會保險費的起始時間算起。基層工作經歷時間可累計。在校期間（指入學至畢業證書頒發前）的社會實踐和其他就業經歷，不視為工作經歷。

基層工作經歷計算截止時間為報名日最后一日，按照“對年對月”計算（具體認定結合社保繳費、勞動（聘用）合同、工作單位證明等）。

（七）以下人員不得報名

1.截止2026年4月30日，仍為貴陽貴安機關事業單位在編人員。

2.截止2026年4月30日，尚在試用期或服務期內（含各類政策規定的服務期以及與單位約定的服務期）的省內各級事業單位在編人員。

3.截止2026年4月30日，未取得具有人事管理權限部門同意報名的省內各級機關、事業單位、國有企業的高層次人才、急需緊缺人才。

4.截止2026年4月30日，通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到我省各級各類事業單位的在編工作人員。

5.截止2026年9月1日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的。

6.截止2026年4月30日，在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的。

7.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。

8.截止2026年4月30日，曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理機關〈單位〉）、事業單位被辭退（解聘）未滿5年的。

9.聘用后即構成回避關系的。

10.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

11.截止2026年12月31日不能按規定提供崗位要求的畢業（學位）證書的。

12.任職（工作）或服役期間發生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。

13.2021年以來參加貴陽貴安公開招聘（人才引進）事業單位工作人員考試時，進入體檢及以后環節，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

14.人民法院認定為失信被執行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯合懲戒人員。

15.有違反法律、法規規定不得報考、聘用的其他情形。

三、引才程序

（一）網上報名

1.報名時間及要求

2026年4月24日9:00至4月30日17:00，應聘人才可通過訪問貴州人才博覽會官方網站（網址：https://rc.guizhou.gov.cn）進行報名登記，點擊頁面右上角“用戶登錄”按鈕，選擇“個人用戶”進行注冊登錄并完善簡歷， 完善簡歷后進入首頁的“市州事業單位招聘綠色通道”目錄下即可查閱所需崗位信息進行投遞簡歷及上傳相關材料，對于超大附件資料也可通過《崗位信息表》中填寫的郵箱進行上傳，同時電話告知單位，以免出現遺漏的情況。具體要求如下：

（1）應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，并如實填寫個人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個人重要信息。

（2）提交報名材料應當真實、準確、完整。因信息填寫有誤、未按時提交報名材料等原因，導致網上資格審核未通過等問題的，后果由應聘人才本人承擔。

（3）提交報名后應及時登錄查看網上審核結果。

（4）故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經查實，立即取消進入下一個環節的資格。

（5）同一人才不能向同一主管部門（單位）或同一區（市、縣、開發區）、貴安新區所屬事業單位兩個及以上崗位投遞簡歷。特別注意，因各招聘單位的初評和現場評審時間未統一，有可能會出現同時開展評審的情況，請報考人員謹慎選擇報考單位。

留學歸國、高校自設學科等應聘人才所學學科專業與資格條件要求的學科專業相近但不在選定參考目錄，且所學專業課程、研究方向與崗位所需專業相近率達到70%的，可納入報考范圍；崗位專業要求為二級學科的，對該二級學科專業所屬一級學科且課程相同率達70%以上的，可納入報考范圍。相近專業認定須由用人單位（部門）邀請3名及以上同行業（領域）副高級以上職稱專家（外單位專家應不少于三分之一）組成專家委員會論證認定。

高層次人才專業名稱與公布專業不一致，但研究方向與崗位所需專業相近率達到70%的，用人單位（部門）可根據提供的業績材料結合崗位專業要求組織開展論證，論證通過的納入報考范圍。

應聘人才報名時在備注欄加以說明（需進行專業課程相同率或相近率認定），并按“報名須提交的材料”中第（6）條在報名時提交規定的材料。

2.報名須提交的材料

（1）本人簡歷。

（2）本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明）。

（3）一寸近期同底正面彩色免冠電子照片。

（4）本人畢業證、學位證，國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”。2026屆畢業生須提供加蓋公章的《畢業生就業推薦表》。

（5）在職人員須提供有人事主管權限主管部門同意報考的證明。其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經當地縣級以上教育行政主管部門同意，醫療衛生系統在職在編人員須經當地縣級以上衛生行政主管部門同意。

（6）按照相近專業報考的，按規定提供學校出具的所學課程證明或研究方向證明或業績材料（留學歸國應聘人才還需提供具有翻譯資質單位或公司翻譯的學位證書、成績單等相關材料翻譯件）、《符合專業比對條件報考人員承諾書》。

（7）應聘崗位所要求的專業技術職稱、資格證書、相關工作經歷及中共黨員身份等相關證明等。

（8）應聘崗位所需的其他相關材料按要求提供。

（二）資格初審

各地各單位根據公布的人才崗位要求，認真對應聘人才開展資格初審，審查應聘人才提交的基本信息，提出初審意見（合適、不合適、待完善），對未通過資格的人才要向其說明清楚原因。

對因資料不齊全導致初審意見為“不合適”“待完善”的，人才應及時修改完善簡歷、補充提交資料，確認符合崗位需求后，主動聯系用人單位重新初審。符合公告所列條件的應聘人才原則上都應當允許進入下一個招聘環節，用人單位不得進行“簡歷篩選”。

資格初審完成后，各地各用人單位在本單位網站上公告資格初審合格人員名單。

資格審查貫穿于引進工作全過程，在引進過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人才不符合崗位條件等情況的，立即取消進入下一環節的資格。

（三）初評

單個崗位資格初審合格人數少于35人的，用人單位（主管部門）研究確定是否開展初評；資格初審合格人數在35人及以上的，原則上應組織初評，按照引進計劃數與進入現場評審人員數1：5的比例擇優進入現場評審環節。初評工作由用人單位（主管部門）組織實施，各單位可以根據實際情況，通過筆試或專業測試等方式開展初評。用人單位（主管部門）應在網站上發布初評相關信息（含測評時間、地點、方式等），初評成績不計入總成績。

初評專家比照現場評審專家要求設置。初評結果及進入現場評審人員名單，報主管部門審定后，在用人單位（主管部門）網站公告。高層次人才不參加初評，直接進入現場評審環節。

引進急需緊缺人才一般應形成競爭，即進入初評人數應大于崗位計劃引進人數，對進入初評人數小于或等于崗位計劃引進人數的，原則上應取消引進計劃或減少引進計劃人數，如確屬緊缺急需崗位的，招聘單位應事前向同級人社部門報告相關情況。

（四）現場評審（面試、試教、實操）

現場評審工作由用人單位（主管部門）組織實施，各用人單位（主管部門）應在單位網站公布進入現場評審人員名單，以及現場評審的時間、地點等相關信息。

現場評審作出綜合評分（百分制），按照崗位引進計劃數擇優確定意向引進人選。

對崗位所需人才稀缺，評審當天參加現場評審人數不能形成競爭的，可先組織現場評審，經主管部門對評審結果及人才情況研判，經同級事業單位人事綜合管理部門審核后，報市人力資源社會保障局核準，可進入下一環節。

評審期間，評審工作組可結合崗位需求，就專業方向、研究領域、工作經歷、能力業績與人才進行溝通、答辯，作出綜合評分（百分制），按照崗位引進計劃數擇優確定意向引進人選。

評審結束后，引才單位將評審結果報事業單位人事綜合管理部門核準備案后，在引才單位網站進行公告。

（五）簽訂意向協議

引才單位按照崗位引進計劃數1:1的比例，擇優確定擬引進人選。擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協議后，方可進入下一環節。簽訂意向協議后，應聘人才不得再與其它單位簽訂意向協議，如發現在此次引進過程中，同時簽約兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。

擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考察環節無正當理由放棄體檢、考察的，或聘用環節拒不按規定時間提交所需材料和拒不報到的，當年及五年內不得參加貴陽貴安范圍內的事業單位公開招聘及人才引進。

（六）體檢

體檢根據崗位引進計劃數按現場測評成績由高到低等額確定體檢對象。體檢工作由各用人單位（主管部門）組織開展，體檢必須在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，參照事業單位公開招聘有關規定組織實施。體檢時間和地點等事宜由各用人單位（主管部門）另行通知。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

（七）考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由各用人單位（主管部門）按有關規定具體組織實施。考察時還須進一步核實擬引進人才是否符合規定的崗位資格條件，通過審核相關學歷學位、資格證書等原件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實有效。

對擬引進人選自愿放棄引進資格或體檢、考察不合格的，用人單位可在現場評審環節形成競爭的前提下，在意向引進人選中擇優遞補確定擬引進人選，遞補不超過2輪。

（八）擬聘人員公示及辦理聘用手續

經報名、初評、現場評審、體檢、考察等環節合格的考生，確定為擬引進聘用人員，由各用人單位（主管部門）在其網站進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。

擬引進聘用人員名單公示后，不再遞補。

經公示無異議的擬聘用人員，按照相關規定程序辦理聘用手續。

（九）嚴格落實試用期制度

引進聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（十）實行服務期制度

用人單位與引進人才約定不少于3年的服務期，服務年限未滿不得調離工作單位或本轄區，具體服務年限和協議由用人單位（主管部門）和貴安新區、區（市、縣、開發區）結合實際約定。

四、工作要求及有關說明

（一）事業單位引進人才工作須落實事業單位人事管理有關規定，接受紀檢監察部門以及社會各界監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

（二）各單位引進人才相關通知、公告、信息等將在引才單位或所屬區（市、縣、開發區）、貴安新區網站上發布，請考生注意及時查看。引才各環節人才務必保持通訊暢通，并在規定時間內提交相關資料，超過24小時無法聯系或未按單位規定時間提交相應資料的，視為自愿放棄。

（三）人才引進不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。

（四）通過人才“綠色通道”政策引進到事業單位的在編人員，在省內流動的，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

（五）本公告未盡事宜，由貴陽市人力資源和社會保障局會同有關部門研究確定。

政策咨詢電話：

引才單位咨詢電話詳見貴州人才博覽會官方網站引才崗位信息。

各區（市、縣、開發區）、貴安新區人才引進事宜咨詢電話：

0851-86679008

（貴陽市云巖區人力資源和社會保障局）

0851-85860911

（貴陽市南明區人力資源和社會保障局）

0851-87998297

（貴陽市觀山湖區人力資源和社會保障局）

0851-88231714

（貴陽市花溪區人力資源和社會保障局）

0851-86301103

（貴陽市烏當區人力資源和社會保障局）

0851-82774563

（貴陽市清鎮市人力資源和社會保障局）

0851-87253470

（貴陽市開陽縣人力資源和社會保障局）

0851-87729755

（貴陽市息烽縣人力資源和社會保障局）

0851-84612117

（貴陽市白云區人力資源和社會保障局）

0851-88900107

（貴安新區黨工委組織人事部）

0851-82272634

（貴州雙龍航空港經濟區黨工委組織人事部）

0851-84810219

（貴陽國家高新區黨工委組織人事部）

0851-83840697

（貴陽經濟技術開發區黨工委組織人事部）

監督電話：

0851-87989520（貴陽市人力資源和社會保障局）

咨詢時間為報名期間：

上午9:00-12:00；下午14:00-17:00。

附件：

附件1.貴陽貴安第十四屆貴州人才博覽會事業單位崗位信息表

附件2.符合專業比對條件報考人員承諾書

貴陽市人力資源和社會保障局

2026年4月22日

來源/貴陽市人力資源和社會保障局官網

編輯/陳萌 審核/虎俞均 終審/曹欽永