廣東
上海一員工與公司協商漲薪未果，說了句“不漲工資干不了”的氣話，結果被公司認定為主動辭職而無法再上班，索賠10萬余元也被法院駁回，判定口頭辭職有效。
氣頭上的一句牢騷話，能值多少錢？上海小伙小李給出了個揪心的答案：十萬塊！
小李是上海一個工廠的普通員工，干了五六年，一個月大概八九千塊。
因這兩年一直沒漲薪，而工作量卻越來越多，他覺得性價比已經越來越低。于是，2021年6月25號那天他去找工廠上級公司的經理要求漲工資。
哪知道經理一聽他的漲薪要求就臉一板，蹦出兩個字：“沒門！”語氣強硬果決，毫無回旋余地。
三言兩語，話不投機，兩人發生激烈爭執，最終情緒失控，爭吵之聲隨之爆發。
小李心里那團火騰地躥上來了，脫口就是一句：“不漲工資這活干不了！”然后直接摔門而去。
原本只是宣泄不滿，沒想到這句話直接成了離職導火索。
6月26日、27日，小李依舊照常打卡上班，完全沒把這句氣話當真。
期間，廠長找他核實情況，問他到底什么意思。小李還是抱怨薪資過低，并且又說了一遍類似的話：“工資這么低，這活怎么干？”也沒明說自己是不是要辭職。
結果27號下班后，那名經理突然召集大家開會，當著全公司員工的面宣布：“小李已經主動辭職了，以后就不來了。”
小李當時就覺得這是經理故意整他，心想自己又沒交辭職信，也沒正式說“不干了”，就沒當回事，也沒當場爭辯，想著這事兒就這么過去了。
結果第二天28號，他像往常一樣去上班，到公司門口正準備打卡，沒想到被人事直接攔下，告知已被公司除名：“你已經離職了，不用來了。”
小李這才急了，趕緊找經理理論，說自己根本沒想辭職：“我就是發發牢騷，又沒寫辭職信，憑啥算我辭職？”
但經理態度很強硬，拿出公司規章制度丟給他看：“口頭辭職同樣有效，你自己說不干了。”還說：“公司已經沒你的崗位了。”
緊接著，公司火速開出了一張離職證明，上面寫的離職原因就五個字：“勞動者辭職”。
明明是被掃地出門，轉眼成了自己主動辭職了？小李當然不服氣，就去申請勞動仲裁，要求公司賠他大概10萬7千塊的賠償金，還有一些交通費。
仲裁那邊卻只支持了600塊交通費，其他全給駁回了，理由竟然是：你自己口頭辭的職。
小李不服，就把公司告到法院。
法庭上，公司拿出了他們的規章制度，上面明明白白寫著：員工辭職，可書面提出，也可口頭提出。這條規定，小李入職時學過，也簽字確認過。公司所有員工都學習過，都知道。
法官問小李：“你在經理面前說了‘不干了’沒有？”
小李點頭：“說了。”
法官再問：“廠長找你核實的時候，你否認了嗎？”
小李搖頭：“沒有。”
法官又問：“公司開會通報你辭職，你在場，當場反駁了嗎？”
小李沉默。
最后，法院認為，小李說完氣話之后，不管是廠長來核實，還是開會時經理宣布他辭職，他當時都沒有明確否認、提出任何異議，這就相當于默認了。而且公司規章制度經員工本人學習確認，明確認可口頭辭職具備法律效力。
所以一審二審法院都判小李輸了，認定他就是主動口頭辭職，公司不算違法開除，無需支付十萬余元賠償金，甚至一分錢賠償都不用給！
很多人覺得：沒寫辭職信、沒走流程，就不算辭職。但法律上，口頭作出明確解除勞動關系的意思表示，且公司有制度依據，同樣具備法律效力。
職場上一時沖動的氣話，真的可能變成法律事實。
因此提醒所有職場人：職場溝通切勿沖動，要理性，別拿情緒賭工作，任何涉及離職、薪資的口頭表態都需謹慎，維權要講證據，氣話不能隨便說，不然很可能維權無門，自食惡果！
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