本文討論的關(guān)鍵問題：

1.求職有哪些新變化?

2.這些新變化意味著什么?

3.普通人該怎么應(yīng)對新趨勢?

哈嘍大家好，我是你們的小青!

朋友們，咱們常說的金三銀四求職季，已經(jīng)悄悄走到下半場啦。

是不是很多人看到這都懵了：啊？這就下半場了？我簡歷還一筆沒動(dòng)，壓根沒開始投呢！

沒辦法，時(shí)間從來不等誰，三月嗖的一下就過完，四月也馬上過半。

身邊有人早就手握三四個(gè)offer，天天糾結(jié)到底選哪家；也有人還停留在招聘軟件上，翻來覆去只會跟HR發(fā)一句：你好，在嗎？

但今天不想跟大家聊焦慮，小青想好好跟大家說說，今年求職市場，藏著幾個(gè)不一樣的新變化。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

一、求職有哪些新變化?

說真的，今年的春招，和小青以往感受到的，完全是兩回事。

第一個(gè)感覺：機(jī)器人開始跟人搶飯碗了

不是在嚇人。

大家去翻翻招聘網(wǎng)站，很多公司的崗位描述里都多了這么一句話：“熟練使用AI工具者優(yōu)先”。有些崗位甚至直接改名了——以前叫“文案策劃”，現(xiàn)在叫“AI內(nèi)容運(yùn)營”；以前叫“數(shù)據(jù)分析師”，現(xiàn)在叫“AI訓(xùn)練師”……

第二個(gè)感覺：AI相關(guān)崗位真的在暴漲

打開招聘軟件，搜一下“AI”或者“大模型”，你會發(fā)現(xiàn)崗位數(shù)量比以前多了不知道多少倍。

不光是大廠在搶人，很多傳統(tǒng)行業(yè)也在布局AI。我前兩天看到一個(gè)做家具的公司，居然在招AI算法工程師，薪資開到50k起步。評論區(qū)都炸了，有人說“家具公司要算法干嘛”，有人回“人家要做智能家居啊”。

而且有意思的是，現(xiàn)在的AI崗位不全是那種高門檻的算法崗。

數(shù)據(jù)標(biāo)注、提示詞工程師、AI產(chǎn)品體驗(yàn)官……這些新工種正在大量冒出來。門檻沒有你想象的那么高，但薪資比同級別的傳統(tǒng)崗位普遍高出30%左右。

這難道不是另一種新機(jī)會嗎?

第三個(gè)感覺：企業(yè)招聘的節(jié)奏變了

往年金三銀四，企業(yè)是“廣撒網(wǎng)”，簡歷收一大堆，慢慢篩。

今年不一樣了。

很多公司變成了“精準(zhǔn)捕撈”——他們要的不是“差不多”的人，而是“拿來就能用”的人。

二、這些新變化意味著什么?

什么意思呢？

就是你簡歷上寫“熟練使用Excel”，不夠了。你要寫“用Excel+VBA做過什么自動(dòng)化報(bào)表”。

你寫“會寫文案”，不夠了。你要寫“用ChatGPT批量生成過什么內(nèi)容，效率提升多少”。

說白了，企業(yè)現(xiàn)在不愿意花時(shí)間培養(yǎng)人了。他們要的是你來了就能上手，最好還能帶來一些新東西。

這對應(yīng)屆生不太友好，但對那些一直在學(xué)習(xí)、一直在更新自己技能的人來說，反而是個(gè)好機(jī)會。因?yàn)槭袌錾线@樣的人并不多，你稀缺，你就值錢。

三、普通人該怎么應(yīng)對新趨勢?

那普通人該怎么辦呢？

說了這么多，小青的目的并不是想制造焦慮。說實(shí)話，每次技術(shù)變革，都會有人掉隊(duì)，也都會有人抓住機(jī)會。

小青自己的體會是：不要跟AI硬剛，要學(xué)會跟AI共處。

你是設(shè)計(jì)師，別怕AI生圖，你要想的是怎么用AI把你的效率提升10倍。你是寫手，別怕AI寫作，你要想的是怎么用AI幫你找靈感、搭框架，你把精力花在更有價(jià)值的地方。

還有一個(gè)很實(shí)在的建議：去學(xué)一個(gè)AI工具，什么都行。

哪怕是花一個(gè)周末，學(xué)學(xué)怎么用ChatGPT幫你寫周報(bào)，學(xué)學(xué)怎么用Midjourney生成配圖，學(xué)學(xué)怎么用剪映的AI功能剪視頻。

這些技能放在簡歷上，可能就是幫你拿到面試機(jī)會的那個(gè)亮點(diǎn)。

金三銀四還有半個(gè)多月，機(jī)會肯定有，但不會像天上掉餡餅一樣自己掉下來。

別再一直干等著了，去更新一下簡歷，去學(xué)一個(gè)新工具，去投幾個(gè)一直想去的公司。

這一波浪潮，你可以選擇被拍在沙灘上，也可以選擇沖上去。

就看你自己怎么做了。

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