廣東
《人民法院報》4月23日4版
今天，由《人民法院報》編輯部評選出的2025年度人民法院報十大案件發(fā)布。此次評選的十個案件涵蓋刑事、民事、行政、執(zhí)行等領(lǐng)域，均為人民法院新聞傳媒總社各平臺2025年所報道的具有重大影響力、較高社會關(guān)注度，裁判結(jié)果具有借鑒意義、引領(lǐng)社會風(fēng)尚的案件，多方位展現(xiàn)了人民法院在審判執(zhí)行工作中取得的突出成效。其中，由廣州南沙法院審理的員工連續(xù)工作超8小時閉眼3分鐘被開除案入選。
員工連續(xù)工作超8小時閉眼3分鐘被開除案
余某在品某公司工作，任店長一職。2024年9月26日，品某公司告知余某勞動關(guān)系于當(dāng)日解除。余某表示，9月17日20時許，其因生理性疲憊閉眼休息了3分鐘，當(dāng)時已連續(xù)工作超8小時。8月6日當(dāng)日店內(nèi)僅一名店員，其上廁所期間短暫關(guān)門。廣州市南沙區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，余某行為并非嚴(yán)重過錯，公司無證據(jù)證明其行為造成責(zé)罰規(guī)定中的“嚴(yán)重?fù)p失”，解除合同缺乏事實及法律依據(jù)，屬違法解除，判決公司向余某一次性支付違法解除勞動合同賠償金等，駁回公司的全部訴訟請求。
專家點評
林嘉
中國人民大學(xué)教授
本案法院的審理與裁判對《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的適用邊界作出了清晰指引，彰顯了司法對勞動關(guān)系的規(guī)范與引領(lǐng)作用。
法院在審理涉勞動者是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度案件時，需要對規(guī)章制度的合法性、合理性和勞動者的行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”進行審查和判斷。其中，在合理性審查層面，要從個案實際出發(fā)來判斷。就本案而言，門店“營業(yè)期間不閉店、不睡覺”的規(guī)定看似合理，但實際上存在僅一名店員工作、店員連續(xù)工作超8小時的情形，如果規(guī)章制度忽視員工的生理需求和工作強度，未保障員工的休息權(quán)，則該規(guī)章制度不具合理性。判斷勞動者行為是否“嚴(yán)重”違反用人單位規(guī)章制度，需結(jié)合行為性質(zhì)、情節(jié)及案件細(xì)節(jié)綜合考量。本案中，法院結(jié)合店員工作強度、工作時間、休息需要，認(rèn)定其行為未達(dá)“嚴(yán)重”程度，用人單位解除勞動合同缺乏事實及法律依據(jù)，屬違法解除，作出判決，有效遏制了用人單位隨意解除勞動合同的行為。
本案的裁判具有積極意義。一方面，為法院審理涉規(guī)章制度勞動爭議案件提供了裁量參考；另一方面，有利于引導(dǎo)用人單位完善規(guī)章制度、規(guī)范勞動用工，推動用人單位建立科學(xué)合理、有人文關(guān)懷的用工管理制度；同時，該案的裁判也切實維護了勞動者的休息權(quán)等合法權(quán)益，助力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
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來源：最高人民法院
審核：黃慧辰
編校：余淑嫻
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