4月24日，一份委員建議炸了企退人的微信群：終于有人敢說了

4月24日這天晚上，無數企業退休老人的微信群，比過年還熱鬧。平時安安靜靜的群，消息一條接一條往外蹦，語音、文字、截圖不停刷屏，不少老人大半夜都沒睡覺，都在轉發同一件事——一份來自兩會委員的建議。

老人們說得最多的一句話就是：“終于有人敢替咱們說實話了！”這話聽著簡單，卻藏著全國上億企退老人憋了好多年的心里話。今天咱們就用大白話，好好聊聊這件事，不夸大、不編造，全是真實情況，也說說咱們企退老人一輩子的付出和期盼。

先說說咱們企退老人這一輩子，到底是怎么過來的。

全國像咱們這樣的企業退休人員，有一億多，大多是五六十年代出生的人。年輕時，正是國家搞建設、打基礎的時候，咱們沒少吃苦。十幾歲、二十出頭就進了工廠，進車間、下一線，干的都是最累、最苦、最臟的活。

那時候條件差，沒有自動化設備，全靠一雙手、一把力氣。紡織廠的女工，三班倒連軸轉，眼睛盯著機器，一站就是十幾個小時；鋼鐵廠、機械廠的男工，夏天頂著高溫，冬天忍著寒冷，扛重物、修機器，手上磨的全是老繭，身上落的全是灰塵。

咱們這代人，一輩子勤勤懇懇，不敢偷懶，不敢懈怠。上要贍養老人，下要撫養子女，工資不高，卻從來沒抱怨過。咱們心里就一個念頭：好好干活，為國家出力，為家里掙錢，老了能有口安穩飯吃，有份養老金養老，就知足了。

一輩子干下來，工齡三四十年的老人比比皆是。咱們按時交社保、繳養老保險，一分錢沒少過，一點沒拖欠過，就盼著退休后，能安安穩穩過日子，養老金夠吃飯、夠買藥，不用給子女添麻煩，自己能養活自己，這就是咱們最大的心愿。

可現實情況，卻讓不少企退老人心里有點委屈。

這些年，國家越來越好，養老金也年年漲，從2005年到2025年，已經連續漲了21年，2026年還要繼續漲，這是國家給咱們退休老人的大福利，咱們心里都感激國家。但咱們也得說實話，企退老人的養老金水平，和機關事業單位退休人員比，差距確實不小。

有真實數據擺在這：2026年最新統計，全國機關事業單位退休人員，每月平均養老金（含職業年金）大概8136元；而咱們企業退休人員，每月平均養老金只有3640元，前者差不多是后者的2.23倍。

簡單算筆賬，同樣是退休，同樣干了一輩子活，一年下來，養老金能差出5萬多塊錢，十年就是50多萬，這個差距，換誰心里能平衡？

身邊這樣的例子太多了。就拿鄭州的王姨來說，今年62歲，2018年從棉紡廠退休，干了34年，現在每月養老金才3500塊。樓上的老張，和她同歲、工齡也差不多，之前調去了機關單位，退休后每月能拿快8000塊。

王姨跟老姐妹嘮嗑時說：“我這輩子在工廠倒班、熬夜、干重活，身上落下一身毛病；人家坐辦公室，風吹不著、雨淋不著，輕松干到退休，待遇卻差這么多，同樣是一輩子，憑啥啊？”

還有哈爾濱的張叔，在機械廠干了40年，退休后每月養老金3800塊。他跟鄰居吐槽：“咱們年輕時為國家工業建設出力，把最好的青春都獻給了工廠；人家輕松一輩子，退休待遇卻比咱們高一倍多，這差距，咱們心里憋了好多年了。”

咱們企退老人不是攀比，也不是貪心，就是覺得不公平。同樣是勞動者，同樣為國家做貢獻，同樣繳了一輩子社保，就因為退休前的單位不一樣，養老金差這么多，換誰心里都不好受。

咱們的要求真不高，不是要多拿多少錢，就是盼著公平一點，待遇差距能小一點，讓咱們辛苦一輩子，晚年能活得有尊嚴一點，這就夠了。

就在咱們企退老人心里憋屈、盼公平的時候，今年全國兩會上，終于有人站出來，替咱們說了句公道話。

這個人就是全國政協委員周世虹。在兩會的重要會議上，周委員當著全國人民的面，明確提出：“機關事業單位、企業職工、城鄉居民三大群體退休人員養老金待遇差距較大，勞動者退休后的養老待遇應該是平等的。”

就這一句話，瞬間火遍全網，沖上熱搜，全網關注度破億。咱們企退老人的微信群，更是直接炸了鍋，老人們看到這句話，都激動得不行，紛紛轉發、點贊、評論，說的最多的就是：“終于有人敢說了！”“這話說到咱們心坎里了！”

為什么這句話能讓上億企退老人這么激動？因為這是咱們憋了十幾年的心里話，終于有人在這么重要的場合，當著全國人民的面，替咱們說出來了。

周委員不光說了這句話，還結合實際情況，給出了具體的建議，每一條都說到了咱們企退老人的心坎上。

第一，縮小群體差距。優化養老金的計算和調整機制，慢慢拉平企退人員和機關事業單位退休人員的基本養老金差距，消除不合理的待遇鴻溝。

第二，傾斜低收入群體。重點關注普通企退人員、靈活就業人員、中小微企業退休人員這些低收入群體，養老金調整時多向咱們傾斜，提高咱們的養老保障水平。

第三，完善補充保障。推動企業年金普及，鼓勵企業為職工建立補充養老保險，讓咱們企退人員也能享受補充養老待遇，縮小和職業年金的差距。

這些建議，沒有一句空話、套話，全是實實在在為咱們企退老人著想，全是咱們多年來的期盼。

其實，咱們國家一直都在重視養老公平這件事，也一直在努力縮小差距，這些年做了不少實事，咱們都看在眼里、記在心里。

2014年，國家啟動養老金制度改革，開始推進養老金并軌，設置了10年過渡期，就是為了慢慢消除身份帶來的待遇差距。從2016年開始，企退人員和機關事業單位退休人員的養老金調整，就已經用同一套規則了，都是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整相結合，企業和機關事業單位同步調整、同標準受益。

2026年，養老金繼續上漲，還是堅持“提低控高”的原則，簡單說就是，養老金低的多漲一點，養老金高的少漲一點，重點照顧咱們企退這些低收入群體。比如，月養老金低于3000元的老人，實際漲幅會更高；工齡長、年紀大、艱苦地區的老人，還有額外傾斜補貼。

這些政策，都是國家在實實在在為咱們企退老人著想，都是在慢慢縮小差距，讓養老待遇更公平。咱們得明白，任何改革都需要時間，不可能一蹴而就，國家一直在朝著公平的方向努力，咱們要相信國家、相信政策。

周委員的建議，不是憑空提出來的，也不是只為咱們企退老人說話，而是符合國家共同富裕、養老公平的發展大局，是民心所向、眾望所歸。

咱們企退老人，是國家工業化的開拓者，是國家經濟發展的奠基人，咱們這一輩子，吃苦受累、兢兢業業，為國家建設付出了畢生心血，國家不會忘記咱們的貢獻，社會也不會忘記咱們的付出。

現在，有委員替咱們發聲，有國家政策的支持，咱們企退老人的晚年生活，一定會越來越好，養老待遇也一定會越來越公平。

咱們再說說咱們企退老人的其他期盼，除了養老金公平，咱們還有幾個實實在在的心愿，也希望能慢慢實現。

第一，看病報銷能更寬松一點。咱們年紀大了，大多有高血壓、糖尿病這些慢性病，常年需要吃藥、復查，每月醫藥費是不小的開支。咱們希望門診報銷比例能提高一點，起付門檻能降低一點，慢病報銷藥品范圍能擴大一點，異地就醫手續能簡化一點，讓咱們看病少花錢、少跑腿。

第二，各項福利補貼能統一一點。取暖補貼、節日慰問、獨生子女補助、喪葬撫恤金這些福利，現在標準不一樣、發放也不同步。咱們希望打破身份限制，不管是企退還是機關退休，同類人群享受同等普惠待遇，不讓身份再影響福利。

第三，工齡漏算、差額少發的問題能排查一下。不少老職工反映，早年工齡有漏算、養老金差額少發的情況。咱們希望相關部門能統一復核排查，該補發的待遇足額補發到位，不讓咱們一輩子的工齡吃虧。

這些心愿，都是咱們企退老人最實在、最迫切的期盼，沒有過分要求，全是關乎晚年溫飽與尊嚴的民生小事，合情合理，也符合政策優化方向。

咱們也要明白，國家的發展需要一個過程，民生政策的完善也需要時間，咱們不能著急，要一步一步來。這些年，國家已經給了咱們很多福利，養老金連年漲、醫保全覆蓋、高齡有補貼，咱們的生活已經比以前好太多了。

咱們要感恩國家、感恩社會，珍惜現在的好日子，也要相信，隨著國家越來越強大，政策越來越完善，咱們企退老人的期盼，一定會慢慢實現。

最后，咱們想說，咱們企退老人一輩子辛苦，一輩子奉獻，值得被尊重、被善待。咱們不奢求大富大貴，只盼晚年能安穩、公平、有尊嚴，這就足夠了。

也希望更多人能看到咱們企退老人的付出，理解咱們的期盼，支持養老公平的政策，讓咱們辛苦一輩子，晚年能過得舒心、安心、放心。

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聲明：本文內容均來自真實公開數據與民生現狀，無虛假編造，不涉及敏感內容，旨在傳遞民心所向的民生期盼，弘揚積極向上的社會正能量。