廣東
網絡上流傳一種說法，韓國人的生老病死都離不開三星，三星太強大了。這也讓不要人認為，三星電子很強勢，三星員工很卑微。
其實，并不是這樣的。比如，最近，三星就爆發了4萬多人的大罷工，員工集體走上街頭，控訴三星，要求大幅加薪，并給每人增加40萬美元獎金（平均），相當于273萬元人民幣。
三星的員工獅子大開口，又讓很多網民覺得不可理解——是不是看錯了？三星員工的要求怎么可能這么狠？另外，三星的工會，為什么不站在公司的一邊，反而支持員工大罷工？
三星員工這次大罷工，都是存儲價格暴漲引發的。過去一年多時間里，存儲的價格漲了幾倍，三星電子成為最大受益者之一，賺得盆滿缽滿。今年第一季度，三星電子的營業利潤超過2700億元（人民幣）。
僅三星的存儲賺錢，沒有對比，可能也不至于引發這么大的風波。更關鍵的是，在存儲方面大賺錢的，還有韓國的SK海力士。今年第一季度，SK海力士實現營業收入52.58萬億韓元（相當于人民幣2429億元），同比增長198%；凈利潤40.35萬億韓元（相當于人民幣1864億元），同比增長398%。預計SK海力士員工平均獎金超過300萬元（漲薪除外）。
從公開的數據來看，去年第四季度，在DRAM市場份額方面，三星占比為36%，全球第一；SK海力士份額為32%左右，全球第二；美光份額為22%左右，排名第三。在AI高帶寬內存（HBM）方面，三星與海力士形成雙寡頭格局，英偉達都依賴它們。在閃存（NAND）方面，三星與SK海力士份額占比過半。
相對來說，SK海力士的業務比較聚焦，而三星電子的業務很寬廣，跟著SK海力士一樣漲，可能承受不起。關鍵，存儲價格不可能長期這樣瘋下去，一旦存儲價格下調，而工資漲上去又不可能下調，就會引發較大風險，削弱公司的競爭力。至少，三星電子是有這方面的顧慮的。三星員工鬧著跟SK海力士一樣的漲薪和獎金，有些不切實際。
讓三星頭痛的是，三星的工會支持員工訴求，要求公司將年度營業利潤的15%，作為績效獎金，分配給芯片部門員工，并取消獎金上限。這意味著，這筆獎金總額將超過270億美元。
當三星工會提出漲薪方案和巨額獎金時，三星電子表示不可接受。三星電子提出的方案是，員工漲薪6.2%，并將營業利潤的10%用于獎金，這已經巨大的漲幅了。該方案目前已被三星工會拒絕。三星的工會很強硬，達不到預期，三星員工將在5月份開啟更大規模的罷工，持續18天。
目前，大規模的罷工，已對三星的產能造成巨大沖擊，若勞資雙方無法達成協議，將威脅三星的供應鏈。
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