東方甄選離職事件：網紅員工帶壞職場風氣！覺得委屈別打工，直接做一人公司

這幫網紅式的年輕從業者，實實在在給這個時代的打工者開了一個極其惡劣的頭，也徹底扭曲了本該正常的職場生態與商業規則。

而由此引發的連鎖反應，就是未來的年輕大學生，畢業后大概率會把一人公司當成首選出路，自己既是老板，也是員工，自己為自己的所有選擇買單，孫洪鶴這并非憑空預判，而是當下職場亂象倒逼出的必然結果。

俞敏洪東方甄選核心員工離職事件，就是最典型的反面案例。

四名所謂的核心員工離職，還特意在網絡發布離職聲明，其實就是變相對公司和老板進行公開聲討，還被粉絲捧為“明星F4”。隨后便是粉絲群體的輿論道德綁架，逼著老板出面道歉，這種職場亂象，是商業發展史上從未有過的荒唐現象。

孫洪鶴營銷20年，縱觀商業發展至今，所有正規商業體系，從來都是以團隊、產品、管理系統為核心，這才是商業的本質。

從來沒有哪個商業時期，一家正規公司會被核心員工輿論綁架、肆意裹挾，而這一切，都源于網紅直播帶貨這個被流量風口快速捧起的暴利行業，徹底打亂了職場秩序。

說到底，網紅本質就是帶貨銷售，和線下站柜臺的銷售人員沒有任何區別。

如果不是俞敏洪創辦東方甄選，抓住直播帶貨的風口，這批年輕人依舊是教培行業的普通老師，拿著行業正常的薪資。

是時代風口、平臺機遇把他們推到了暴利賽道，站在風口，豬都能夠飛起來！俞敏洪讓他們賺得盆滿缽滿，隨之而來的是眼界虛高、欲望膨脹、心態失衡，他們卻始終分不清，自己所謂的能力，不過是行業暴利和時代風口賦予的，并非個人真正的硬核實力。

網紅直播帶貨的暴利模式，和早年保健品、直銷、加盟連鎖、電視購物的野蠻生長期如出一轍，行業紅利期人人賺得流油，滿是江湖氣的“黑吃黑”，核心員工跟著坐享暴利，全然忘了自身的真實價值。

可如今，網紅直播帶貨的暴利時代早已落幕，監管部門重拳出擊，嚴查虛假保健品、假冒偽劣產品，不少網紅甚至要承擔刑事責任。

流量光環褪去，真實價值才顯露無遺：原本月薪2萬的崗位，卻被風口捧到年薪百萬、千萬，這本就是極不合理的價值高估。

更扭曲的是當下的職場輿論，大眾一味默認老板是強勢方、員工是弱勢方，不分是非對錯，盲目站隊離職員工。

如今的職場早已本末倒置，老板承擔著所有的經營風險、資金壓力、生存重擔，反倒成了最弱勢、最易碎的一方；而員工愈發霸道，離職本是正常職場流動，卻要發聲明造勢、倒逼老板妥協，毫無職業操守可言。

正是這種畸形的職場風氣，疊加人工智能的快速發展，再加上北京、杭州等地政策鼓勵一人公司發展，讓越來越多老板徹底醒悟：培養人、管理人，就要面對人性的劣根性，一旦人性與網絡輿論結合，風險就會無限裂變。

相比于難以把控的人心，AI智能化與產業鏈結合，更省心、更安全、成本更低、也更忠誠，這也是所有企業老板的必然選擇。

未來的年輕人，與其在職場抱怨委屈、綁架老板、無視規則，不如干脆別打工，自己做一人公司，自己當自己的老板。

但真正有老板思維、有戰略能力、能扛住創業壓力的人少之又少，這也是最公平的因果。

孫洪鶴也奉勸所有覺得職場委屈的年輕人，有本事就自己開一人公司打拼，沒本事就遵守職場規則、堅守職業操守。

孫洪鶴也提醒所有創業者，往后要么選擇平等的合伙人模式，互不綁架；要么寧愿用AI、做業務外包，也絕不輕易養員工，遠離人性內耗，你想招員工的時候想一想俞敏洪，那一切答案你都想明白了吧？