求職往往是一場理想與現(xiàn)實的碰撞。而在由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季第七期節(jié)目中，這種碰撞尤為激烈且動人。

本期三位求職者，恰好代表了職場路上三種不同的階段與選擇。他們中有人用宇宙級的浪漫征服全場，有人用滴水不漏的應變能力獲得青睞，也有人用超越年齡的篤定感讓面試官爭相“搶人”。當熱愛與現(xiàn)實沖突，當經驗與年齡并置，當個人理想與家鄉(xiāng)情懷交織，這不僅僅是一場求職，更是一次關于職業(yè)選擇與人生價值的深度探討。

節(jié)目播出后，#這就是獨屬于理科生的浪漫吧#、#沒有熱愛的工作能干多久#、#工作環(huán)境對年齡焦慮的影響# 、#20歲年輕人的愿景是希望家鄉(xiāng)更好#等話題迅速引發(fā)觀眾共鳴與熱議。節(jié)目中，求職者屈東昊為面試官送上其生日當天的宇宙影像，這一來自“理科生的極致浪漫”不僅讓現(xiàn)場企業(yè)面試官們贊嘆“太浪漫了”，也令觀眾表示“他完美地將硬核知識轉化為極致柔情”。

當曾仰望星空的夢想家

決定低頭尋找“六便士”

屈東昊的登場，帶著一種獨特的浪漫氣質。他沒有急于展示艱深的學術成果，而是為在場面試官帶來了三份“來自宇宙的禮物”——由哈勃太空望遠鏡拍攝到的星空影像，分別送給了9月15日生日的科大訊飛副總裁章繼東、7月3日生日的代數(shù)學家咖啡聯(lián)合創(chuàng)始人張瑞芮和1月4日生日的助力團崔璀老師。

然而，浪漫過后是殘酷的現(xiàn)實。屈東昊的目標崗位是科大訊飛的AI產品經理，一個與他天體物理專業(yè)相去甚遠的跨界方向。在能力試煉環(huán)節(jié)，面對“為小學生設計數(shù)字人伴讀功能”的考題，他的回答雖然注入了AR/VR的創(chuàng)意和天文科普的熱情，但在產品邏輯、用戶互動和落地可行性上，被主考官章繼東委婉指出“欠缺專業(yè)性”。

更嚴峻的考驗接踵而至。天創(chuàng)機器人聯(lián)合創(chuàng)始人劉旦復追問了一個靈魂問題：“如果這份工作不是你的熱情所在，你能做得下去嗎？”屈東昊的回答誠實而現(xiàn)實：“支撐一個人做事的動力有很多，不一定是熱愛。”這番話讓全場陷入沉思。他坦言，自己曾在小紅書上發(fā)布筆記，表達過找工作的迷茫，甚至懷疑自己學習天文學的初衷。

最終，盡管他的潛質被多位面試官認可，但科大訊飛副總裁章繼東在“終選時刻”還是選擇了理智放手：“你一定要保持熱愛，哪怕有眼前的茍且，也是為了詩和遠方。”

屈東昊的故事，折射出許多基礎學科畢業(yè)生在職業(yè)選擇時的普遍困境：熱愛能否當飯吃？當現(xiàn)實無法支撐理想時，是否應該妥協(xié)？節(jié)目沒有給出標準答案，但正如京潤珍珠集團董事總經理周朔所言：“這個時代，你擁有的學識和內容掌握能力，是可以撬動流量的。”或許，對于“屈東昊們”來說，第三條道路正在被打開。

十年職場人拒絕“年齡焦慮”

沉穩(wěn)表現(xiàn)贏得全場贊許

第二位求職者高欣穎，擁有橫跨教育、互聯(lián)網、汽車三大行業(yè)、四家頭部公司的10年工作經驗。面對“工作十年，會有焦慮嗎？”的直球提問，高欣穎坦誠作答：“如果說沒有，不現(xiàn)實。”她分享了自己20歲后半段進入互聯(lián)網公司，面對年輕同事成為“職場老菜鳥”的焦慮；也講述了30歲進入百年外企，重新成為“小高”的釋然。她認為，年齡焦慮更多是心態(tài)與個人能力的博弈，選擇更大的城市，不僅是為了就業(yè)機會，也是為了更自由的生活方式。

當安頓健康創(chuàng)始人白偉民問及“十年職場最得意的一件事”時，高欣穎給出了極具說服力的數(shù)據(jù)回答：“曾在三個月內，從零到一，將頭部互聯(lián)網公司城市分部的視頻業(yè)務做到部門第一，單天單品在短視頻平臺消耗廣告經費100萬元左右，業(yè)績翻倍。”這個“高光時刻”讓在場所有人看到了她強悍的執(zhí)行力和結果導向。

憑借深厚的經驗、清晰的戰(zhàn)略思維及扎實的業(yè)績，高欣穎獲得了多家企業(yè)青睞。她最終選擇了與自己職業(yè)規(guī)劃契合的星辰未來汽車品牌，實現(xiàn)了職場生涯的又一次華麗進階。

20歲的“治水少年”

為一泓清水定錨故鄉(xiāng)

如果說前兩位求職者代表了“轉身”與“堅守”，那么第三位求職者葛錦一，則代表了“初心”與“未來”。這位來自河海大學、年僅20歲的大三學生，求職意向異常篤定——好潤集團智慧水務產品經理。

這一切源于一個植根童年的愿景。來自蘇州的葛錦一，曾親眼見過太湖藍藻爆發(fā)對家鄉(xiāng)水體的影響。“從那時起，心里就有一顆種子，想讓家鄉(xiāng)的水變得更好，讓大閘蟹更美味。”這份將個人理想融入家鄉(xiāng)建設乃至鄉(xiāng)村振興的情懷，深深打動了眾多企業(yè)面試官，開出從“總經理助理”到“解決方案總監(jiān)助理”等實習崗位，直接開啟“搶人”模式。而心儀企業(yè)好潤集團的董事長劉愛民不僅誠邀他成為董事長助理實習生，更現(xiàn)場承諾“以后聘請他做合伙人”！

面對多家優(yōu)秀企業(yè)拋出的橄欖枝，葛錦一依舊堅定選擇了與自身振興鄉(xiāng)村、改善水環(huán)境愿景高度一致的好潤集團。葛錦一的成功，不僅僅是因為他的能力，更是因為他那份純粹而堅定的初心，以及將其落地的清晰規(guī)劃。他用行動證明，對于Z世代而言，改變世界，可以從改變家鄉(xiāng)的一條河流開始。

從“仰望星空”卻暫別熱愛的屈東昊，到“身經百戰(zhàn)”用實力對抗年齡焦慮的高欣穎，再到“心系家鄉(xiāng)”把專業(yè)和鄉(xiāng)村振興愿景結合的葛錦一，三位求職者共同勾勒出2026年春招季最真實的職場圖景：求職從來不是單向的“被選擇”，而是一場關于“我是誰和我想去哪里”的自我發(fā)現(xiàn)之旅。

本周六晚21:45，鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻，《職來職往2026》春招季將持續(xù)聚焦職場生態(tài)，為更多青年明晰職業(yè)路徑，助力其在職場中破局突圍、穩(wěn)步前行。