主播離職潮后東方甄選大手筆激勵，1930萬股獎勵俞敏洪等302人

多位明星主播集體出走引發關注后不久，東方甄選大手筆獎勵核心團隊。

4月28日晚間，東方甄選（01797.HK）發布公告，依據2023年股份激勵計劃，向公司董事、高管及核心員工授出1930.14萬股股份獎勵，涉及302人，占已發行股份1.82%，當日收盤價28.44港元/股。

根據公告，核心激勵對象包括俞敏洪（執行董事、主席兼CEO），獲得180萬股，占比0.17%。尹強（執行董事、CFO）獲得45萬股，占比0.04%。以及300名員工獲得合計1705.14萬股，占比1.61%。

本次股份獎勵歸屬發行價為零，總歸屬期3年，按每年1/3勻速解鎖，需達成年度考核目標方可歸屬。

東方甄選表示，本次激勵用于綁定核心團隊、穩定管理層與骨干員工，強化長期增長動力。

東方甄選近期正面臨主播集體離職風波。4月25日下午，明明、天權、中燦、林林四位核心主播先后宣布離職，粉絲們曾把董宇輝、頓頓、明明與天權稱為東方甄選的“F4”直播組合，如今東方甄選“F4”的初代主播已全部出走。值得注意的是，同日離職的四人均提到不適應過去幾個月公司的變化，甚至還有人因此焦慮。同時，他們也都感謝了俞敏洪。

明明發文稱，自己在東方甄選待了1571天。他稱，新領導入駐后，公司整體直播模式與運營風格徹底改變，這種文化上的轉變，他很難認同。日常工作中，他能清晰感受到新任管理層對他的“不友好”，讓他陷入了嚴重的焦慮和內耗。他也曾試著理解，適應和配合，但是還是發現自己被推到了更遠的位置，沒有爭吵，沒有沖突，而是一種安靜的“隔離”。

天權稱，過去的四個月里，公司的執行管理層變了，有些理念變了，直播間的風格變了，辦公的氛圍也變了。這讓我愈發質疑自己留下來的理由。

主播林林稱，感謝俞老師，在北大求學期間，自己幸運地得到了新東方助學金的資助，讓她這個農村孩子可以不用為北大學費發愁，她始終心存感激。她還稱，2026年以來，工作環境和氛圍發生了一些變化，過度焦慮開始伴隨她。醫生叮囑，創傷的恢復需要遠離創傷制造者。

主播中燦稱，過去幾個月，公司發生了很多變化。新的管理團隊入駐后的很多規則、很多方式，都和當初不一樣了。他曾努力適應、努力溝通、努力想找到一個繼續走下去的方式。但后來發現，有些事情不是靠他一個人努力就能改變的。

去年12月24日，有市場消息傳言，新東方教育科技集團副總裁、廣州學校校長孫進將擔任東方甄選執行總裁，當時東方甄選對澎湃新聞記者表示：“情況屬實。”

公開資料顯示，孫進早在2006年便加入新東方，是一名工作了近20年的老將。早期孫進作為一線教師，主講四六級寫作、考研閱讀、托福閱讀、雅思寫作等課程。2008年，孫進獲評上海新東方優秀教師、新東方教育科技集團優秀教師。

此后，孫進從教學逐步轉向管理，歷任南京學校常務副校長、校長，后晉升為廣州學校校長與集團副總裁，同時兼任多家新東方關聯企業的法人或董事長，他也是俞敏洪欽定的孫東旭“接班人”。

天眼查App顯示，4月上旬，東方優選（北京）科技有限公司發生工商變更，孫東旭卸任法定代表人、執行董事、經理，孫進接任法定代表人、經理并擔任董事。孫東旭曾因處理東方甄選明星主播董宇輝的“小作文風波”方式不當，引發巨大輿論風波，并于隨后被免去東方甄選執行董事及CEO職務。

對于主播離職，在4月25日的直播中，俞敏洪表示，已與四位主播進行深度、誠摯的溝通挽留，同時對接管理團隊開展雙向溝通，盡力留存核心人才。對于此次人事變動給用戶、粉絲及團隊帶來的困擾，俞敏洪公開致歉，并表示四位主播均為陪伴平臺成長的優秀員工，他們的離開是平臺的損失。

俞敏洪談到，公司充分尊重主播的個人職業規劃與選擇，同時將針對此次事件全面復盤內部管理問題。他坦言，管理層調整后，公司管理方式出現偏差，過度側重制度管控，忽視團隊人文關懷，導致團隊氛圍出現問題。后續東方甄選將優化管理模式，平衡制度化運營與人文關懷，整改僵化、高壓的管理問題。

此外，俞敏洪稱，本次核心主播離職不會影響東方甄選日常運營、產品供應鏈及用戶服務體系，平臺將持續正常開展直播業務。

有分析認為，這場離職潮并非單次人事波動，而是東方甄選推進“去頭部化”、管理層更替后長期管理陣痛的集中爆發。

俞敏洪在2024年7月談到與輝同行獨立一事時曾經表示，就像他在新東方從來不允許名師成立獨立的工作室一樣，未來東方甄選將給主播足夠好的待遇，但不會再有類似主播獨立成立平臺的事出現，“因為這會導致某種撕裂，也會導致某種不可得。我可以非?？隙ǖ卣f，未來我們的主播發展方向是共同發展，有難同當，有福同享，共同發展，共同富裕?！?/p>