河南
快科技4月29日消息，4月28日，杭州中院在勞動節前夕通報了一起近日宣判的涉"AI替崗"勞動爭議典型案例，明確劃定了技術變革背景下，企業用工自主權與勞動者合法權益的法律邊界。同時，向社會發出清晰信號，以崗位被AI替代為由隨意解除勞動合同，屬于違法行為。
涉案員工小周今年35歲，曾在某科技公司擔任問句質檢項目主管，核心工作是對AI大模型與用戶交互形成的答案進行正確性判定，也就是行業內俗稱的AI大模型"質檢員"。
2025年，該公司以AI大模型技術升級、原人工質檢工作可由AI自主完成為由，與小周協商調崗。新崗位從主管降為普通崗位，月薪也從25000元降至15000元。小周拒絕了這一調崗安排，公司隨即單方面通知其解除勞動合同。
隨后小周申請勞動仲裁，仲裁機構裁決公司需支付違法解除勞動合同賠償金26萬余元（此前公司已按照N+1標準支付違約金31萬余元）。該公司不服仲裁結果，向法院提起訴訟。
法院審理查明，本案核心爭議焦點，是AI技術影響能否成為企業合法解除勞動合同的理由。承辦法官表示，該公司解約并非因業務裁撤、經營不善、減少虧損等客觀因素，僅以AI的成本優勢為借口，不屬于勞動合同無法履行的"客觀情況重大變化"。
同時，公司提供的調崗方案待遇大幅下降，并未與勞動者開展公平合理的協商，不符合法定協商流程。
最終，法院認定公司構成違法解除勞動合同，判決其按2N標準向小周支付賠償金。
法院同時明確，技術變革不能成為企業侵犯勞動者合法權益的"擋箭牌"，企業在享受AI技術紅利的同時，必須履行勞動者就業保護的法定責任。
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