江蘇
現代快報訊（記者 孫蘇皖）4月29日，在“五一”國際勞動節來臨之際，南京市江寧區人民法院召開新聞發布會，通報了2023-2025年度勞動人事爭議審判工作情況并發布典型案例。
當前，勞動人事爭議大量涌入人社部門和法院，主要包括企業用工中的調崗和降薪、企業經營困難拖欠勞動報酬、勞動者加班工資計算、企業停止經營批量裁員等類型。在此背景下，江寧區法院2023年收案同比增長19.95%，2024年收案同比增長8.21%，2025年收案同比增長28.46%，受理案件數顯著增長。
據悉，2023年至2025年，江寧區法院共新收各類勞動人事爭議案件5118件，結案4943件，分別占全院民商事案件收結案的7.08%和7.11%。其中，2023年收案1474件，結案1534件；2024年收案1595件，結案1490件；2025年收案2049件，結案1919件?，F代快報記者了解到，2023年至2025年新收的勞動人事爭議案件中，經濟補償金、賠償金糾紛2092件，占比40.88%。
2023年至2025年審結的勞動人事爭議案件中判決結案1867件，占37.77%；調解結案1788件，占36.17%；撤訴或按撤訴處理結案1249件，占25.27%；調撤率合計為61.44%。值得注意的是，調撤率與之前相比雖然呈增長趨勢，但同時不服一審判決提起上訴的案件數也在逐年上升，2025年判決572件，上訴243件，上訴率達42.48%。
（法院供圖）
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