人才協同再發力 26名洗選尖兵奔赴駐外礦井

來源：市場資訊

（來源：兗礦能源）

4月19日

26名來自兗礦能源南屯煤礦的

洗選專業技能人才

跨越1000多公里奔赴陜蒙高原

他們分別前往轉龍灣煤礦

石拉烏素煤礦和營盤壕煤礦

正式投入新的工作崗位

這是繼3月26日南屯煤礦22名采煤骨干成建制劃轉石拉烏素煤礦后，兗礦能源在本部與駐外礦井間人力資源協同的又一舉措。此次劃轉的26名職工中多數為高級工、技師或高級技師等核心骨干，標志著兗礦能源“走出去”戰略從井下向地面全方位延伸，從采煤到選煤全鏈條覆蓋，為陜蒙基地礦井在智能洗選升級、煤質精益管控方面提供人才支撐。

千里奔赴

暖心服務筑就“安心巢”

“引得來”是基礎，“留得住、融得進、干得好”才是關鍵。鄂爾多斯公司作為主體接收單位，始終秉持“一家人、一盤棋、一條心”的理念，將關懷融入每一個細節，讓“新家人”真正身安、心安、業安。

長途跋涉的疲憊

在抵達的那一刻被溫情驅散

●轉龍灣煤礦組織大家實地參觀職工文體中心和智能食堂，從企業發展歷程到完善的休閑健身設施，再到便捷的后勤服務，全方位展示礦井的軟硬件實力，讓新職工對未來充滿信心。

●石拉烏素煤礦則舉行了莊重熱烈的歡迎儀式，該礦領導與新職工親切交談、細致問詢需求，礦井提前整理布置宿舍、配齊各類生活物資，精心安排歡迎晚宴。

●營盤壕煤礦準備了豐盛的自助晚餐，還貼心為共同劃轉的兩對夫妻安排了“夫妻房”，宿舍內生活設施一應俱全，讓職工在千里之外感受到“家”的溫暖。

匠心傳承

賦能體系鍛造“生力軍”

鄂爾多斯公司

立足各礦實際

量身打造賦能體系

推動人才優勢

快速轉化為現實生產力

轉龍灣煤礦

大力弘揚“傳幫帶”的優良傳統，鼓勵老師傅們將精湛技藝毫無保留地傳授給青年職工，帶動整個洗選隊伍素質的整體提升。

石拉烏素煤礦

創新實施“三個一”融合賦能方案，通過“一對一”導師帶徒傳承技藝、“一站式”崗位適配實現人盡其才、“一體化”服務保障確保無縫銜接，幫助新職工快速掌握智能洗選設備運維等核心技能。

營盤壕煤礦

科學定崗定編，搭建成長平臺，鼓勵他們把南屯煤礦的先進技術與管理經驗應用到新崗位，實現個人成長與礦井發展同頻共振。

“這里不僅有干事業的平臺，更有家的溫暖。我們一定盡快融入，把技術和作風留下來，在新崗位上再立新功！”一位劃轉職工道出大家的共同心聲。

戰略引路

激活協同發展“人才庫”

此次跨區域、成建制的

洗選人才劃轉

是兗礦能源統籌本部與駐外資源

強化陜蒙人才高地建設的具體實踐

將本部的先進技術

管理經驗與匠心精神跨區域傳遞

實現了“本部優勢”

與“駐外需求”的精準適配

作為兗礦能源功勛礦井，南屯煤礦積淀了行業領先的洗選技術、成熟完善的管理體系與嚴實過硬的工作作風。此次劃轉的26名技術人才，均是在一線淬煉出的“技術尖兵”。他們的加入，將有效緩解陜蒙基地礦井在洗選發運環節人員不足、專業人才短缺的壓力。

石拉烏素煤礦相關負責人表示：“當前，石拉烏素煤礦正處于智能洗選升級、提質增效的關鍵階段，10名選煤精兵的到來，正當其時！”轉龍灣煤礦與營盤壕煤礦也對這些洗選人才的到來寄予厚望，認為他們將為礦井提升精煤產率、實現效益最大化提供強有力的技術支持。

從采掘一線到洗選車間，從22名生產骨干到26名洗選精兵，短短一個月內，“走出去”的步伐愈發鏗鏘，人才協同的維度不斷拓展，為陜蒙基地這一兗礦能源最大利潤“增長極”和未來發展“生命線”持續注入人才動能。

人才聚則事業興

兗礦能源

將持續探索“成建制劃轉+

跨區域幫扶+報名競聘選拔”

協同路徑

將陜蒙基地打造成為

與高效產業集群相適配的人才高地

推動外部開發工作穩步開展

兗礦能源推動本部與駐外單位協同發展，已從初期的理念倡導、人員支援，邁入了精準化、專業化、常態化新階段。在陜蒙這片廣闊的天地，新老建設者們正同心聚力，為礦井鞏固達產達效成效、爭創行業一流品牌示范礦井，為兗礦能源建設國際一流、可持續發展的清潔能源引領示范企業，貢獻源源不斷的智慧與力量。

作者：辛扉 趙亮 馮文輝 王長偉 王力 賈宇飛 閔楠 張宇