提質降本增效 奮斗有我-- 一諾威舉辦女工&青年述職暨QC成果發布活動

來源：市場資訊

（來源：山東一諾威聚氨酯股份有限公司）

一諾威女工&青年述職暨QC成果發布

以實干行動凝聚全員奮進力量

為深入貫徹集團提質降本增效、創新管理戰略，充分激發職工創新活力與崗位擔當精神，展現青年先鋒力量與女職工巾幗風采，4月27日-28日，一諾威集團2026年女職工&青年述職暨QC成果發布專題交流會議圓滿舉辦。會議安排現場參觀交流與集中述職發布兩大環節，參會人員在實地學習中找差距、在述職展示中促提升，全力推動管理創新與效能升級。

4月27日上午，山東、上海兩地各公司同步，依次走進中央控制室、生產車間、項目現場、科技館，實地觀摩精益生產、工藝技術升級、現場標準化管控等優秀實踐成果。大家全程嚴守現場安全規范，認真聆聽各崗位生動講解，主動對標先進、汲取經驗，切實把現場學習成果轉化為工作提升的思路方法。

當天下午，圍繞提質降本增效、流程優化、管理創新、QC難點攻堅、崗位價值提升等議題，參會人員開展專題交流研討。大家結合參觀感悟與崗位實際暢所欲言、建言獻策，在思想碰撞中破解工作難題、凝聚發展共識，為后續工作開展沉淀實用方法與創新思路。

4月28日，職工述職與QC成果發布環節正式開展。來自集團研發、生產、營銷、職能部門各條戰線的23名青年骨干與女職工代表依次登臺，立足本職復盤工作實績，分享崗位創新思路，全面展示QC課題攻堅成果。現場通過參會代表公開打分，對表現優異的人員進行表彰，頒發空調、洗衣機、破壁機等實用獎品，進一步鼓舞全員干事熱情、凝聚奮進動力。

會上，李健總經理作工作部署，對本次活動成效及參會人員表現給予充分肯定，明確后續工作要求：全面落實“四個全員、四個凡事”工作準則，通過建章立制、優化流程，對標先進、數智驅動，結果導向、數據作答等舉措，全力完成各項經營任務，持續深化提質降本增效工作。

徐軍董事長帶領全體參會人員學習ISO 56002:2019《創新管理-創新管理體系-指南》，強調要加快構建完善研發創新體系與數智化研發系統，秉持“小改善就是大作為”的理念，推動全員持續學習、主動創新，助力集團打造國際化一流品牌。

此次活動，是五四創新精神的生動傳承，是巾幗建功風采的精彩綻放，是一諾威企業創新文化的深度踐行。全體一諾威人將以本次活動為新起點，把學習成效轉化為履職行動，嚴守創新管理標準、錨定年度發展藍圖，以青年昂揚朝氣、巾幗奮進姿態，持續抓實提質降本增效，凝心聚力賦能集團高質量發展，向著打造國際化一流企業的目標闊步前行。