廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
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【裁判觀點】
對于工傷認定中的“上下班途中”的判斷，除要考量職工是否在上下班合理路途之外，還需要參照上下班合理時間因素綜合判斷。
職工擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔該行為所帶來的風險，顯然對單位缺乏公平。故職工正常的上下班或者經單位同意的上下班，且上下班的時間與工作時間緊密相連，才符合上下班途中的時間要求。
廣東省清遠市中級人民法院
行 政 判 決 書
（2025）粵18行終335號
上訴人（原審原告）：歐某
上訴人（原審原告）：胡某甲
上訴人（原審原告）：胡某乙
被上訴人（原審被告）：清遠市清城區人力資源和社會保障局
原審第三人：清遠市清城區某加工廠
上訴人歐某、胡某甲、胡某乙訴被上訴人清遠市清城區人力資源和社會保障局（以下簡稱清城區人社局）及原審第三人清遠市清城區某加工廠（以下簡稱某加工廠）工傷保險資格認定一案，不服廣東省清遠市清新區人民法院（2025）粵1803行初408號行政判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。
歐某、胡某甲、胡某乙向一審法院起訴請求：1.撤銷涉案不予認定工傷決定；2.責令清城區人社局重新作出工傷認定，依法認定胡某丙的死亡屬于工傷；3.一審案件受理費由清城區人社局負擔。
一審法院認定事實和理由詳見廣東省清遠市清新區人民法院（2025）粵1803行初408號行政判決書。
一審法院于2025年8月25日依照《中華人民共和國行政訴訟法》第六十九條的規定，判決如下：駁回歐某、胡某甲、胡某乙的訴訟請求。案件受理費50元，由歐某、胡某甲、胡某乙負擔。
二審中，當事人均未提交新證據。本院二審經審理，一審判決查明的基本事實屬實，本院予以確認。
本院認為，本案是工傷保險資格認定案。根據《中華人民共和國行政訴訟法》第八十七條“人民法院審理上訴案件，應當對原審人民法院的判決、裁定和被訴行政行為進行全面審查”的規定，結合各方當事人的訴辯意見，本案的爭議焦點為：涉案不予認定工傷決定是否合法。
《廣東省工傷保險條例》第九條第六項規定：“職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷；……”《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理的上下班途中。”
據此，對于工傷認定中的“上下班途中”的判斷，除要考量職工是否在上下班合理路途之外，還需要參照上下班合理時間因素綜合判斷。
職工擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔該行為所帶來的風險，顯然對單位缺乏公平。故職工正常的上下班或者經單位同意的上下班，且上下班的時間與工作時間緊密相連，才符合上下班途中的時間要求。
結合本案某加工廠制定的《車間上下班時間和制度》及廠長林某甲、同事陳某乙和陳某甲的《調查筆錄》等證據，胡某丙當天正常的下班時間應為17：30，其發生交通事故的時間為2024年3月6日16：18許，可以確定胡某丙提前一個多小時離開了工作崗位，該行為不屬于職工正常上下班范疇，不符合上下班途中的時間要求。
故被上訴人清城區人社局認定胡某丙發生涉案交通事故不屬于工傷，并據此作出涉案不予認定工傷決定，并無不當。
綜上所述，上訴人歐某、胡某甲、胡某乙的上訴請求缺乏理據，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律、法規正確，本院予以維持。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第八十九條第一款第一項之規定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費50元，由上訴人歐某、胡某甲、胡某乙負擔。
本判決為終審判決。
審判長：鐘瑩瑩
審判員：鄭外國
審判員：李 薇
二〇二五年十二月十日
法官助理：葛邵霞
書記員：潘羽欒
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