聚焦新業態用工新需求 遼寧全面升級勞動爭議司法治理效能

人民網沈陽4月30日電 (記者王斯文)依法平等保護勞動者與用人單位雙方合法權益，筑牢和諧穩定勞動關系根基。4月29日，省政府新聞辦召開專題新聞發布會，遼寧省法院相關負責人就全省勞動者權益司法保障工作開展情況進行了詳細介紹。一直以來，遼寧持續深耕司法服務提質升級，全面推動勞動者權益司法保障工作朝著規范化、協同化、實質化方向穩步邁進。

數據顯示，2023年至2025年，全省法院依法審慎審理勞動爭議一審案件數量分別達33145件、31028件、27639件。三年來，全省勞動爭議一審案件數量穩步回落、持續下降，勞動爭議源頭治理、前端化解成效持續顯現，勞動關系領域治理效能不斷提升。

伴隨經濟社會發展與產業結構迭代，勞動糾紛案件呈現出新變化、新特點。以往勞動爭議主要集中在勞動關系認定、勞動報酬結算、勞動合同解除等傳統領域。隨著平臺經濟蓬勃發展，新業態用工模式不斷涌現，勞動糾紛逐步延伸至職業安全防護、平臺規則適用、公平派單接單等新興領域。外賣騎手、網約車司機、網絡主播等新就業形態勞動者，以及靈活就業人員、外來務工群體相關案件占比逐年上升，新型用工矛盾層出不窮，對法院矛盾前端化解、司法裁判統一、跨部門協同治理等綜合能力提出全新挑戰與更高標準。

聚焦民生保障重點，全省法院精準發力、靶向施策，扎實推進重點民生權益守護、新就業形態勞動者權益保障、特殊群體司法關愛三大重點工作。緊盯拖欠薪資、違法解約、工傷待遇落實不暢等直接關系勞動者基本生活的突出問題，嚴格落實快立、快審、快執工作機制，活用先予執行、訴訟費緩減免等司法便民舉措，打通維權綠色通道，幫助勞動者高效兌現合法權益。緊扣新就業形態勞動者維權訴求，精準界定新型用工法律關系，依法保障新業態從業者勞動報酬、休息休假、職業安全等核心合法權益。針對農民工等弱勢群體，常態化開展巡回審判、司法救助、普法宣傳等服務，切實打通司法維權“最后一公里”。

和諧穩定的勞動關系，是社會平穩發展的重要基石，更需要健全長效協同治理體系保駕護航。全省法院主動加強與人社、工會等職能部門聯動協作，聚焦矛盾源頭預防、糾紛多元化解、仲裁司法銜接、裁判標準統一四大關鍵環節，持續整合資源、凝聚合力，加快構建“調解優先、仲裁靠前、裁審銜接、司法保障”的一體化勞動爭議治理新格局，從源頭減少勞動爭議增量。

各地法院結合區域用工實際，積極探索創新治理模式，形成一批可復制、可推廣的特色經驗。沈陽市皇姑區法院創新整合多方資源，掛牌成立全國首家“新業態勞動者權益一體化保障中心”，推動矛盾糾紛源頭化解，轄區超85%的勞動糾紛在訴前實現妥善處置。沈陽全市以此為示范標桿，全面推廣“一站式受理、一體化運行、一條龍服務”工作模式，有效降低群眾維權時間成本與經濟成本。大連市中級人民法院創新打造勞動爭議“連眾調”特色工作機制，融合源頭防控、委托調解、多元共治、裁審聯動等功能，依托典型案例發布、行業案例庫搭建等舉措，持續優化勞動糾紛多元化解體系，不斷提升勞資糾紛化解質效。