員工骨折請病假未批，被以曠工為由開除

女子摔骨折欲休長期病假，企業利用自己的優勢地位不批準請假，然后再以曠工為由將其開除，這樣的做法合理嗎？近日，無錫梁溪法院判決了一起此類案件。

李某是某公司員工，在公司擔任設計及工藝算紗工作。2024年6月，李某在家不小心摔了一跤，被診斷為左臂骨折。為養傷，李某向公司遞交了病假條?？紤]到算紗工作量較大，李某主動提出居家辦公。該請假申請獲得了公司的批準。

因天氣炎熱，李某的恢復情況并不理想。同年7月，李某到崗上班，在此期間，其左臂腫脹疼痛感加重，李某至醫院復診，醫生建議休息一個月。李某再次向公司申請一個月的病假，卻遭到了公司的拒絕。

公司認為，李某已在家休息一月有余，其受傷部位不會因為繼續在家休息就會減輕癥狀。公司要求李某到崗上班，結合李某的實際情況，公司將對其工作范圍進行調整，只需負責算紗。對此，李某不同意。李某表示，手臂受傷處仍隱隱作痛，久坐后手臂會越來越腫，一出汗會延遲傷口的愈合，醫生告知其目前仍需休息，并開具病休單。但公司仍要求李某到崗，并告知其若未按時到崗，將按曠工處理。雙方未協商一致。

鑒于李某未到崗上班，公司先后向其發送通知，并要求當年8月5日到崗，否則曠工8日即解除合同。8月6日，公司作出解除決定。

對此，李某認為公司屬于違法解除，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，在仲裁委作出終結仲裁活動的決定書后，李某訴至法院，要求公司支付經濟賠償金22萬余元。

法院審理后認為，病休權是勞動者基于患病或非因工負傷需要停止工作、休息治療的權利，勞動者生病或受傷可依法享有病休的權利。李某左手肱骨骨折，在受傷初期，主動承擔力所能及的部分算紗工作，難言其主觀上具有“泡病假”等不誠信休病假的意圖。此外,根據李某的疾病診斷結果，無法得出李某傷情已經恢復的結論，相反，診斷結果建議李某應當繼續休息至少一個月。

李某根據上述診斷結果向公司提出延長病假申請，公司在收到病假申請后，認為李某的傷病并不妨礙其回崗上班，既與醫院的診斷結果不符，也有違骨傷恢復的一般常識，據此不予批準病假并不合理。此外，公司認為李某在7月中旬曾回崗上班，由此證明李某的身體情況并不會影響其正常履職，但根據李某陳述，其是在公司要求下才回公司上班的，而且上班期間綁著繃帶，影響其正常工作。結合李某的陳述，一般而言，綁繃帶階段尚處于骨傷恢復的急性期與固定期，尚未達到功能恢復或完全恢復的階段，李某在短暫回崗上班后又前往醫院復診并得到醫院的病休建議，其繼續病休的權利應當得到保障。

公司根據自身對李某病情的理解，忽視醫療機構的診斷結果，主觀認為其無需繼續休息，反復要求其回崗上班，后又以李某未返崗上班構成曠工為將其辭退，既不具有合理性亦違反了法律規定。

最終，法院判決公司應向李某支付賠償金22萬余元。

現代快報/現代+記者 朱鯨潤