上海
“五·一”國際勞動節將近，我們致敬每一位默默耕耘、努力奮斗的勞動者。勞動創造價值，權益需要守護，法律就是保障勞動者合法權益的堅實后盾。為幫助大家了解勞動法律知識、學會依法維權，下面通過普法快問快答，一起來學習勞動者相關權益常識。
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我國勞動者法定最低就業年齡是多少歲？
16歲，我國勞動者法定最低就業年齡是16歲，但從事文藝、體育、特種工藝單位的可以例外。
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我國勞動者法定退休年齡是多少歲？
根據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，從2025年1月1日起，原法定退休年齡為六十周歲的男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。
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用人單位可以不與勞動者訂立書面勞動合同嗎？
不可以。書面勞動合同是建立勞動關系的重要憑證。勞動者在用人單位沒有與其簽訂書面勞動合同時，可及時要求用人單位與其簽訂，用人單位拒不簽訂的，可搜集與用人單位存在勞動關系的其他相關證據，比如社保繳費清單、銀行流水、上班記錄等及時主張權利。
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用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的雙倍賠償從何時開始計算？
自用工之日起滿一個月的次日開始向勞動者支付二倍工資。
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社保可以自愿放棄的嗎？
不可以。社會保險是國家強制實行的社會保障制度。員工自愿放棄社保的聲明或協議等，是違反法律規定的，沒有法律效力。
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用人單位不繳納社保怎么辦？
勞動者可提出解除勞動合同，且用人單位應向勞動者支付經濟補償。
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勞動者與用人單位發生爭議時怎么辦？
可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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法條鏈接：
《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十七條第一款 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
上觀號作者：上海松江
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